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Ganzjähriger Studienstart möglich!
Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel studieren!

Ausbildungsziel

Als Absolvent/in des Lehrgangs Diplomierte/r Gesundheitsmanager/in bist du optimal für Führungsfunktionen an der Schnittstelle Gesundheit und Wirtschaft in Unternehmen und Organisationen vorbereitet. Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Gesundheitsmanagement, der betrieblichen Gesundheitsförderung, der Selbständigkeit im Gesundheitssektor, im Personal & Leadership sowie im Projekt- und Zeitmanagement.

• Neben den Grundlagen zum Thema Gesundheitsmanagement hast du, als Absolvent/in gelernt, wie Bewegung, Ernährung und Entspannung zu einer gesunden Lebensweise beitragen können.
• Du kennst psychosomatische Ansätze, um Krankheitsbilder besser zu verstehen und kannst Menschen zum Thema „gesunde Lebensführung“ beraten.
• Du bist in der Lage, Betriebliche Gesundheitsförderungsprojekte (BGF-Projekte) zu managen und weißt über mögliche Teilnahmebarrieren und Störfaktoren Bescheid.
• Als Absolvent/in kennst du die wichtigsten Begriffe der Betrieblichen Gesundheitsförderung und verstehst deren Ziele, Nutzen und Bedeutung sowohl aus Sicht der Unternehmen als auch der Mitarbeiter/innen.
• Du hast gelernt, welche rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen für deine Unternehmensgründung wesentlich sind und wer in Österreich für die verschiedenen Bereiche des Gesundheitswesens zuständig ist.
• Zudem bist du in der Lage, einen Businessplan sowie eine Kosten-Umsatzplanung zu erstellen, du kennst die steuerrechtlich relevanten Grundlagen, weißt um die Eintragung ins Firmenbuch, die Gewerbeanmeldung und das Anmeldungsprozedere beim Finanzamt Bescheid.
• Als Absolvent/in bist du mit den Aufgaben, Funktionen und Instrumenten des Personalmanagements vertraut und hast gelernt, wie du Führungs- und Kommunikationstechniken flexibel anwenden kannst.
• Fundiertes Wissen im Projekt- und Zeitmanagement rundet diese Ausbildung ab.

Der Studienplan sieht fünf Kurse für diesen Lehrgang vor. Je nach deinen persönlichen Interessen und beruflichen Anforderungen kannst du zwei Kurse austauschen. Hierfür steht dir eine Liste mit 10 Wahlkursen zur Auswahl.

„Gesundheit ist das kostbarste Gut eines jeden Menschen!“

 
Heutzutage sind viele Arbeiternehmer/innen mit der Bewältigung der stetig steigenden Anforderungen im Arbeitsalltag konfrontiert. Dadurch wird es für die Betroffenen immer schwieriger, das Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen sowie den hohen Ansprüchen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Demzufolge nimmt die Krankenstandhäufigkeit ständig zu.

Zwischen dem Jahr 2015 und 2016 konnte beispielsweise ein Anstieg der Krankenstände um 14 Prozent beobachtet werden. Diese Entwicklung geht mit enormen Kosten für Unternehmen einher. Mithilfe speziell ausgebildeter Personalkräfte können Krankenstände reduziert werden und eine gute Work-Life-Balance hergestellt werden. Einerseits können die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft während der Arbeit langfristig gesichert beziehungsweise gesteigert werden und andererseits können das Privatleben sowie die Gesundheit der Mitarbeiter/innen über eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Leben geschützt werden. Demnach ist die Förderung der Work-Life-Balance für die individuelle Gesundheit von großer Bedeutung und spielt dadurch auch eine wichtige Rolle im volks- und betriebswirtschaftlichen Sinn.

Deine Vorteile mit der Ausbildung

• Studienstart jederzeit möglich!
• Zeitlich und örtlich flexibel studieren!
• Für jeden absolvierten Kurs ein Zertifikat!
• Flexible Zusammenstellung meines Studienplans!
• Zugang zur Lernplattform: 12 Monate in Studiengebühr inkludiert!
• Prüfungen online absolvieren, Hausarbeiten online abgeben!
• Innovative Lernvideos, Folien, Fragenkataloge, Chat, Blog!
• Ideal vereinbar mit Beruf, Familie, Sport und Freizeit!
• Neben Vollzeit-Job oder in Bildungskarenz!
• Abschlussdiplom der Akademie für Gesundheitsberufe Wien

Fakten zum/zur Diplomierten Gesundheitsmanager/in

• Studienstart: Jederzeit möglich
• Studiendauer: 6 bis 12 Monate (flexibel einteilbar)
• Studienmodus: online betreutes Studium, zeitlich + örtlich flexibel studieren
• Workload: 5 Kurse, entspricht 30 ECTS
• Studienunterstützung: Lernplattform mit PowerPoint-Folien, Lernskripten, Videovorlesungen, Fachforum, Hörbüchern, Fragenkatalog zur Stoffreflexion, Quiz, Fallstudien, Helpdesk usw.
• Prüfungsleistung je Kurs: Online MC-Quiz + Mitarbeit auf der Lernplattform (Diskussionsforen)
• Flexibler Studienplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist möglich
• Stundennachweis Bestätigung Bildungskarenz (Workload)
• Studiengebühr: € 2.400
• Studienanbieter: Akademie für Gesundheitsberufe Wien
• Abschluss: Diplomierte/r Gesundheitsmanager/in (Diplomurkunde + 5 Zertifikate mit Noten für die absolvierten Kurse)

Studienplan:

Der Lehrgang umfasst 5 Kurse, wovon du 2 Kurse je nach deinen persönlichen Interessen austauschen kannst:

• Gesundheitsmanagement, Mag.^a Dr.ⁱⁿ Gerlinde Ottinger, Akademie für Gesundheitsberufe, Universität für Angewandte Kunst Wien
• Betriebliche Gesundheitsförderung, Mag. Stefan Stichlberger, BScN, DGKP, Wolfgang Bayer Beratung GmbH
• Selbständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung in der Praxis, Mag.^a Romana Sailer, Psychologin, Dipl. Ernährungstrainerin, Betriebliche Gesundheitsmanagerin
• Personal, Leadership & Management Kompetenzen, Dr.ⁱⁿ Ulrike Meissner, International HR Consulting & Training, zuvor Professorin für Human Resource Management Hochschule Ostwestfalen-Lippe, davor langjährige Personalleiterin
  
• Projekt- & Zeitmanagement, Univ.-Doz. Dr. Claus Ebster, MBA, MSc, Universität Wien

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Arbeitsrecht, Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz Grundverordnung (EU-DSGVO), Dipl.-Ing. Martin Lenz, Digitalisierungsexperte; Mag.^a iur. Katharina Mayrhofer, Juristin; Sandra Manianchira, Wirtschaftsakademie Wien
• Fitness, Trainingsplanung & Coaching, Paul Perneczky, Dipl. Bodyvitaltrainer, Akadem. Sport- & Fitnesstrainer, Leistungssportler
• Gesundheitsvorsorge, Gesundheitserhaltung und Fastenbegleitung, Andrea Tuswald, BA, BA, Akademie für Gesundheitsberufe Wien
• Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH
• Online Marketing & Social Media Management, DDr.ⁱⁿ Elfi Furtmüller, MBA, Senior Researcher; Universität Innsbruck; Dr. Erwin Lammenett, Wirtschaftswissenschaftler und Fachbuchautor „Praxiswissen Online-Marketing“, Influencer Marketing
• Personalentwicklung, Coaching & Training, Simon Rivière, Unternehmer, Lebens- und Sozialberater, Akademischer psychosozialer Trainer
  
• Rechtliche Grundlagen, Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
• Rhetorik & Kommunikation für Führungskräfte, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH
• Vegane Ernährung, Dr. med. Rüdiger Dahlke, Arzt, Autor, Seminarleiter; Irmgard Hinterberger, Akademie für Gesundheitsberufe; DDr.ⁱⁿ Elfi Furtmüller, MBA, Senior Researcher, Universität Innsbruck

Wichtig:

• Es können nur zwei Kurse im Studienplan getauscht werden.
• Liste bitte bei der Online Anmeldung genau die fünf Kurse, die du für deinen Lehrgang gewählt hast.

Dozent/innenvideos

Q&A-Video: Gesundheitsmanagement

• Wie schädlich ist Zucker und was kann gegen die Zuckersucht getan werden?
• Vitamin D – Supplementation ja oder nein?
• Omega-3-Fettsäuren – wie wichtig sind sie und woher bekommen wir sie?
• und mehr!

Q&A-Video: Selbstständig Arbeiten im Gesundheitssektor

• Ist die freiwillige Arbeitslosenversicherung sinnvoll?
• Wie definiere ich mein USP?
• Gewerbe im Gesundheitswesen – was ist erlaubt/was nicht?
• und mehr!

Q&A-Video: Betriebliche Gesundheitsförderung

• Betriebssport: welche Möglichkeiten gibt es?
• Vegetarische und vegane Speisen in Kantinen
• Was sind die Vor- und Nachteile von Work-Life-Blending?
• und mehr!

Karriereweg: Vom Diplomierten Lehrgang zum MBA?

Du hast in den letzten Jahren bei uns einen Diplomierten oder Zertifizierten Lehrgang gestartet?
Bereit für den nächsten Karrieresprung mit einem international anerkannten MBA-Diplom der Fachhochschule Burgenland?

• Wir beraten dich gerne zum Stufenmodell bis zum MBA-Diplom!
• MBA-Abschlussdiplom der Fachhochschule Burgenland!
• MBA-Titel (akademischer Grad) international führbar!
• Qualitätssicherung: Der MBA-Lehrgang ist in das durch die AQ-Austria zertifizierte Qualitätsmanagementsystem der FH Burgenland eingebunden. Die Einrichtung des Lehrgangs wurde durch das Kollegium der FH Burgenland genehmigt. Qualitätssicherung Wirtschaftsakademie Wien: TÜV Austria, CERT NÖ
• 100 % online studieren, Prüfungen online absolvieren
• Mit nur 8 Online-Kursen + Master Thesis zum MBA-Diplom!
• Kurze Studiendauer: 12 Monate Kurse (online) + 2 Monate wissenschaftliche Projektarbeit (Master Thesis)
• Wir freuen uns, deine Karriere bis zur Master-Graduierungsfeier zu begleiten!
• Infos zu den MBA-Lehrgängen gibt‘s hier.

Du möchtest starten?

Unsere Diplomlehrgänge stehen allen Weiterbildungssuchenden offen.
 

Möchtest du Musterkursmaterial für deinen Lieblingskurs?

Zielgruppe

• Führungskräfte diverser Ebenen
• Personalentwickler/innen
• Mitarbeiter/innen von HR-Abteilungen
• Betriebsrät/innen
• Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger/innen
• Diplomierte Sozialarbeiter/innen
• Interessent/innen, die sich beruflich neu orientieren wollen
• Personen (Laien, Therapeut/innen, …), die im Gesundheitsbereich Fuß fassen möchten
• Trainer/innen im Bereich Gesundheitserhaltung, Gesundheitsförderung sowie Fitness- und Personal Training
• Eltern in Karenz, Wiedereinsteiger/innen und alle Personen, die sich im Bereich des Gesundheitsmanagements weiterbilden möchten

Berufsanforderungen

• hohes Verantwortungsbewusstsein
• betriebswirtschaftliches Know-how
• soziale Kompetenzen
• wertschätzender Umgang mit anderen
• persönliche Selbstreflexionsfähigkeit
• Problemlösungsfähigkeit
• Sprach- und Kommunikationskompetenz
• selbstbewusstes Auftreten
• Motivationsfähigkeit
• Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Personengruppen
• Entscheidungsfreudigkeit
• praxisorientiertes Denken
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft, im interdisziplinären Team zu arbeiten
• Fähigkeit, theoretisches Wissen im Praxisalltag umzusetzen
• hohe Organisationsfähigkeit
• Bereitschaft, laufend Fortbildungen zu absolvieren
• unternehmerisches Denkvermögen
• Lernbereitschaft
• Führungsfähigkeit

Diese Ausbildung kann als Grundstein für weitere Ausbildungen herangezogen werden.

Absolvent/innen des Kurses Gesundheitsmanagement sind in der Lage …

• das Gesundheitsmanagement im Allgemeinen und den gesundheitsbewussten Umgang mit dem menschlichen Körper zu erläutern.
• die Grundlagen gesunder Lebensführung zu bestimmen.
• Zusammenhänge zwischen Bewegung, Ernährung, Entspannung und Gesundheit zu analysieren.
• den Beitrag von Bewegung, Ernährung & Entspannung auf eine nachweislich gesunde Lebensweise abzuleiten.
• die Methoden zur Einschätzung des eigenen Gesundheitszustandes zu analysieren; gesundheitsschädliches Verhalten zu lokalisieren.
• psychosomatische Ansätze zum Verständnis diverser Krankheiten zu erklären.
• Grundlagen zum Thema gesunder Lebensführung zu erläutern.
• gesundheitsfördernde Ansätze in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung anzuwenden.

Absolvent/innen des Kurses Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) sind in der Lage …

• die Begriffe des Konzepts der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu erläutern.
• die Einflussfaktoren auf die menschliche Gesundheit zu bestimmen.
• die Auswirkungen der täglichen Arbeit auf die Gesundheit zu erläutern.
• die Problematik der Krankenstände und des Präsentismus zu beschreiben.
• den Unterschied zwischen Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) und Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) zu begründen.
• die Ziele und den Nutzen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu beschreiben.
• die Sichtweisen von Mitarbeitern und Unternehmen hinsichtlich der Bedeutung der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu analysieren.
• Verhaltens- und Verhältnisorientierung im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu unterscheiden.
• die Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) darzustellen.
• die Teilnahmebarrieren von Interventionen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu erläutern.
• BGF-Projekte durchzuführen; Störfaktoren abzuleiten.
• die Anforderungen für ein BGF-Projekt zu diskutieren.
• Maßnahmen aus der Betrieblichen Gesundheitsförderung für die Evaluierung zu diskutieren.
• Kriterien des BGF-Gütesiegels zu beschreiben.

Absolvent/innen des Kurses Selbstständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung in der Praxis sind in der Lage…

• die Unterschiede zwischen den Begriffen „Betrieb“, „Unternehmen“ und „Firma“, das Prozedere einer Firmenbucheintragung sowie die Grundlagen hinsichtlich Neuer Selbstständigkeit zu erklären.
• ein Unternehmen ins Firmenbuch einzutragen.
• die unterschiedlichen Gewerbeformen, das Gewerberecht bzw. die Gewerbeordnung sowie das Anmeldeprozedere samt den jeweiligen Voraussetzungen zu erläutern.
• die rechtlichen Unterschiede zwischen Gewerbe und Neuer Selbstständigkeit anhand leichter Praxisbeispiele zu analysieren.
• die Bedeutung eines Businessplans zu erläutern; dessen Inhalt zu kritisieren.
• die Vorlage für einen Businessplan zu benutzen.
• die Grundlagen zu den Themen „Kosten-Umsatz-Planung“, „Markt“, „Zielgruppen“ & „Mitbewerberanalyse“ zu beschreiben.
• die Begriffe NeuFöG und Jungunternehmerförderung zu erläutern.
• die Zuständigkeiten des österreichischen Gesundheitswesens zu erklären.
• die Gesundheitsziele der Republik Österreich zu erläutern.
• die unterschiedlichen Gesundheitsberufe und die damit verbundenen rechtlichen Bestimmungen gegenüberzustellen.
• die steuerlichen Grundlagen für eine Unternehmensgründung zu erläutern.
• das Anmeldeprozedere beim Finanzamt für eine Unternehmensgründung durchzuführen.
• die (sozial-)versicherungsrechtlichen Grundlagen für eine Unternehmensgründung zusammenzufassen.
• die persönlichen Stärken für selbständiges Arbeiten zu bestimmen.
• den Ablauf einer Unternehmensgründung anhand von Fallbeispielen zu erklären.
• über Marketingmaßnahmen für Dienstleistungsanbieter/innen zu diskutieren.
• die wichtigsten Anlaufstellen für gründungsrelevante Anfragen zu reproduzieren.

Absolvent/innen des Kurses Personal, Leadership & Management Kompetenzen sind in der Lage …

• die Begriffe Personal, Leadership und Management Kompetenzen zu differenzieren.
• aus systemischer Sicht Personal, Leadership und Kompetenzen zusammenzufassen.
• die wichtigsten Personal- und Managementaufgaben als Führungskraft anzuwenden.
• Abhängigkeiten zwischen persönlichen Menschenbildern und unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmalen zu analysieren; menschliche/betriebliche Bedürfnisse zu beschreiben.
• Führungsstile und Führungstechniken in Bezug auf Mitarbeiter/innenführung zu differenzieren, insbesondere für die Mitarbeiter/innenmotivation und -beurteilung sowie für das Generationenmanagement.
• Führungskompetenz in der Rolle als Führungskraft anhand von Beispielen zu erläutern.
• zwischen Führungsaufgaben und Aufgaben des Personalmanagements zu differenzieren.
• die Vor- und Nachteile von virtuellen Teams zusammenzufassen; Beispiele von Herausforderungen mobilen Arbeitens zu beschreiben.

Absolvent/innen des Kurses Projekt- und Zeitmanagement sind in der Lage …

• Aufgaben und die Bedeutung des Projektmanagements zu erläutern.
• Phasen in Projekten zu analysieren.
• Projektplanungstools anzuwenden.
• die Rolle von Mitarbeiterin in Projekten nach Aufgaben und Funktionen zu differenzieren.
• Projektmanagementmethoden anhand von Beispielen zu erklären.
• Projekte nach der Laufzeit in Phasen zu organisieren.
• Meilensteine in einem zeitlichen Projektplan zu prüfen.

Was lerne ich im Berufsbild Gesundheitsmanager/in?

• Aufgaben und Tätigkeitsfelder von Diplomierten Gesundheitsmanager/innen
  Die nötigen Berufsanforderungen
• Kennenlernen eines typischen Arbeitsalltags von Gesundheitsmanager/innen
• Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche
• Gesetzliche Rahmenbedingungen für Beschäftigungsmöglichkeiten
• Die verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Welche persönlichen Eigenschaften man für eine selbständige oder angestellte Erwerbstätigkeit mitbringen soll
• Unterschiede bei den verschiedenen Gesundheitsberufen

Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen ist möglich!

Der Lehrgang umfasst 5 Kurse, wovon du 2 Kurse je nach deinen persönlichen Interessen austauschen kannst.

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Arbeitsrecht, Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz Grundverordnung (EU-DSGVO), Dipl.-Ing. Martin Lenz, Digitalisierungsexperte; Mag.^a iur. Katharina Mayrhofer, Juristin; Sandra Manianchira, Wirtschaftsakademie Wien
• Fitness, Trainingsplanung & Coaching, Paul Perneczky, Dipl. Bodyvitaltrainer, Akadem. Sport- & Fitnesstrainer, Leistungssportler
• Gesundheitsvorsorge, Gesundheitserhaltung und Fastenbegleitung, Andrea Tuswald, BA, BA, Akademie für Gesundheitsberufe Wien
• Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH
• Online Marketing & Social Media Management, DDr.ⁱⁿ Elfi Furtmüller, MBA Senior Researcher; Universität Innsbruck; Dr. Erwin Lammenett, Wirtschaftswissenschaftler und Fachbuchautor „Praxiswissen Online-Marketing“, Influencer Marketing
• Personalentwicklung, Coaching & Training, Simon Rivière, Unternehmer, Lebens- und Sozialberater, Akademischer psychosozialer Trainer
  
• Rechtliche Grundlagen, Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
• Rhetorik & Kommunikation für Führungskräfte, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH
• Vegane Ernährung, Dr. med. Rüdiger Dahlke, Arzt, Autor, Seminarleiter; Irmgard Hinterberger, Akademie für Gesundheitsberufe; DDr.ⁱⁿ Elfi Furtmüller, MBA, Senior Researcher, Universität Innsbruck

Möchtest du Musterkursmaterial für deinen Lieblingskurs?

Mag.^a Dr.ⁱⁿ phil. Gerlinde Ottinger

Akademie für Gesundheitsberufe Wien, Universität für Angewandte Kunst Wien

Kursinfo Gesundheitsmanagement

Lernfragen Gesundheitsmanagement

Selbsttest Gesundheitsmanagement

Folien Teil 1 Gesundheitsmanagement

Folien Teil 2 Gesundheitsmanagement

Mag. Stefan Stichlberger, BScN, DGKP

Wolfgang Bayer Beratung GmbH

Kursinfo Betriebliche Gesundheitsförderung

Lernfragen Betriebliche Gesundheitsförderung

Selbsttest Betriebliche Gesundheitsförderung

Folien Teil 1 Betriebliche Gesundheitsförderung
 

Mag.^a Romana Sailer

Psychologin, Dipl. Ernährungstrainerin, Betriebliche Gesundheitsmanagerin

Kursinfo Selbstständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung

Lernfragen Selbstständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung

Selbsttest Selbstständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung

Folien Teil 1 Selbstständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung

Christoph Sauermann, Geschäftsführer

Story von mediclass

Dr.ⁱⁿ Ulrike Emma Meissner

International HR Consulting & Training, zuvor Professorin für Human Resource Management Hochschule Ostwestfalen-Lippe, davor langjährige Personalleiterin

Kursinfo Personal, Leadership und Management Kompetenzen
 
Lernfragen Personal, Leadership und Management Kompetenzen
 
Selbsttest Personal, Leadership und Management Kompetenzen
 
Folien Kommunikation
 
Folien Motivation
 

Körpersprache in der Kommunikation

Grundlagen der Kommunikation

Thomas Braun, General Manager

Story der Siemens Real Estate

Hon.-Prof. Univ.-Doz. Dr. Claus Ebster, MBA, MSc

Universität Wien

Kursinfo Projekt- und Zeitmanagement
 
Lernfragen Projekt- und Zeitmanagement
 
Selbsttest Projekt- und Zeitmanagement
 
Folien Teil 1 Projekt- und Zeitmanagement
 

Einführung in das Projektmanagement

Der Projektlebenszyklus

Michael Schindler, Senior Projektmanager

Story der Assure Consulting GmbH

Dozent/innenvideos

Q&A-Video: Gesundheitsmanagement

• Wodurch kann ich Milchprodukte ersetzen?
• Superfoods – was steckt dahinter?
• Wie kann man Crash-Diäten entlarven?
• und mehr!

Q&A-Video: Selbstständig Arbeiten im Gesundheitssektor

• Förderungen für Selbstständige – welche gibt es?
• Betriebliche Gesundheitsförderung als Chance für die Selbstständigkeit
• Homepage gestalten – was muss enthalten sein?
• und mehr!

Q&A-Video: Betriebliche Gesundheitsförderung

• Wie hat Covid-19 die BGF beeinflusst?
• Supervision – Bedeutung, Funktion und Ziele.
• Wiedereingliederungszeit – Was ist das und welchen Nutzen bringt sie?
• und mehr!

Möchtest du Musterkursmaterial für deinen Lieblingskurs?

Aufgabengebiete

Führungsaufgaben und qualifizierte Fachaufgaben zählen zu den Hauptarbeitsbereichen eines/einer Diplomierten Gesundheitsmanagers/Gesundheitsmanagerin:

Analysieren

• Erhebung von Strukturen und Problemfeldern in einem Unternehmen, wie zum Beispiel das Auskundschaften von Gefahrenquellen im Bereich der Gesundheit sowie die Überprüfung des gesundheitlichen und psychischen Zustandes der Mitarbeiter/innen
• Behandlung wirtschaftlicher Themengebiete im Bereich des Gesundheitswesens aus der makroökonomischen Sichtweise (gesamtwirtschaftliche Vorgänge) sowie Analyse und Optimierung von Kostenfaktoren im Gesundheitssektor

Beraten

• Aufzeigen von Möglichkeiten sowie die Erläuterung von Hilfestellungen im Bereich der Gesundheitsverbesserung und Gesundheitsvorsorge durch Informationsvermittlung
• Beratung, zum Beispiel im Bereich der Ernährung, Bewegung (Sportkurse am Arbeitsplatz), Entspannung oder im Gebiet der Arbeitszeiten (flexibles Arbeitszeitenmodell)
• enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Mitarbeiter/innen

Anleiten

• selbständiges Durchführen von Kursen, mit dem Ziel der Prävention, der Förderung der Muskulatur und der Erhöhung der Beweglichkeit
• Unterstützung im Bereich der gesunden Ernährung (z. B. Anpassung des Speiseplans in der Kantine)

Controlling

• Evaluation der eingeführten Maßnahmen, dies bringt eine langfristige Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bzw. den Unternehmen mit sich.

Öffentlichkeitsarbeit

• Werbung auf Anweisung der Krankenkassen in den Bereichen Lebensweise und Prävention, Durchführung von Marketing-Kampagnen, Abhalten von Seminaren

Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche

Angesichts der Entwicklungen und Veränderungen im Gesundheitsbereich und der stets steigenden Anforderungen nimmt der Bedarf an gut qualifizierten Gesundheitsmanager/innen stark zu. Der Managementbereich im Gesundheitswesen besitzt einen sehr hohen Stellenwert, daher sind die beruflichen Erfolgschancen in dieser Sparte sehr groß.

Im Anschluss an die Ausbildung zum/zur Diplomierten Gesundheitsmanager/in stehen dir eine Vielzahl an beruflichen Tätigkeitsfeldern und Möglichkeiten offen, wie beispielsweise:

• Gesundheits- und Sozialwesen
  • Krankenanstalten und Krankenhausverbände
  • Kurkliniken und Kurtherapiezentren
  • Rehabilitationsanstalten
  • Arztpraxen (ohne Zahnarztpraxen), z. B. Versorgungszentren
  • sonstige Anstalten und Einrichtungen im Gesundheitswesen, wie zum Beispiel medizinische Labors
  • selbständige Tätigkeiten im Gesundheitswesen, beispielsweise Gesundheitszentren
  • pharmazeutische Industrie
  • Altenwohnheime
  • Altenpflegeheime
  • Altenheime
  • Betreutes Wohnen
  • ambulante Einrichtungen
  • Einrichtungen für beeinträchtigte Menschen
  • ambulante soziale Dienste
  • Organisationen der freien Wohlfahrtspflege und Jugendhilfe
  • Gesundheitsvorsorge oder Gesundheitscontrolling
  • Coaching
• Öffentliche Verwaltung z.B. Gesundheitsämter
• Organisationen im Gesundheitswesen (Selbsthilfeorganisation,…)
• Versicherungen (z.B.: GKK, private Kranken- und Gesundheitsversicherungen,…)
• Unternehmen, die sich auf Prävention spezialisiert haben
  
• Sport, Fitness und Wellness: Sportverbände und -vereine
• Forschungseinrichtungen

Unterschied zwischen Gesundheitsmanager/in und Gesundheitsberater/in

Da diese beiden Berufsbezeichnungen fälschlicherweise oft synonym verwendet werden, erfolgt anschließend eine Differenzierung zwischen diesen beiden Berufsgruppen.

Gesundheitsmanager/in

• Beratung von Betrieben sowie die Einführung von gesundheitsfördernden Strukturen in einem Unternehmen.

Gesundheitsberater/in

• Beratung von Klient/innen im Bereich einer gesunden Lebensführung (z. B. das Führen von Erstgesprächen)
• Wissensvermittlung im Bereich der gesunden Ernährung sowie der Lebensmittelzubereitung
• Erstellen von Ernährungsplänen sowie Bewegungsplänen
• Abhalten von Vorträgen und Schulungen

Eine strikte Trennung zwischen diesen beiden Berufsgruppen gestaltet sich sehr schwierig, da die Tätigkeitsfelder sehr ähnlich sind.

Gesetzliche Rahmenbedingungen bei der Berufsausübung

Die gesetzlichen Rahmenbedingungen für selbständige Diplomierte Betriebliche Gesundheitsförderungsexpert/innen gestalten sich sehr unterschiedlich. Zur besseren Nachvollziehbarkeit wird dieser Teilbereich je nach Tätigkeit unterteilt:

Trainer/in

• Für die Vermittlung von Wissen in Form von unterrichtenden Tätigkeiten, beispielsweise dem Abhalten von Vorträgen oder Workshops, ist laut §2 GewO keine Gewerbeberechtigung erforderlich.
• Es besteht die Möglichkeit, dass du bei deiner zuständigen Wirtschaftskammer einen Gewerbeschein für …
  • das freie Gewerbe beantragst zur Erstellung von Trainingskonzepten für gesundheitsbewusste Personen beziehungsweise das Sammeln und die Weitergabe von allgemein zugänglichen Informationen und/oder
  • als neue/r Selbständige/r ohne Gewerbeschein (Trainer/in) tätig bist.
• In der Gewerbeordnung ist festgelegt, dass mit diesem Gewerbeschein ausschließlich gesunde Klient/innen betreut werden dürfen.

Coach/in

• Unter Coaching wird die individuelle Beratung einzelner Personen, Gruppen sowie Teams verstanden. Es umfasst fachliche, sachliche und/oder psychologisch sozialdynamische Fragen sowie Problemfelder, die sich auf die Arbeitswelt beziehen.
• Der Begriff „Coaching“ kann grundsätzlich für sich alleine frei verwendet werden, jedoch nicht im Zusammenhang und im Sinne einer gesetzlich geregelten Tätigkeit.
  Das bedeutet, dass nicht die Benennung einer Tätigkeit, sondern deren Inhalt, Ziel und Zweck für die Befugnis zur Berufsausübung maßgeblich sind.
• Für den Bereich Sport und körperliche Fitness ist keine Gewerbeberechtigung erforderlich. Diese Sparte zählt also zu den nichtgewerblichen freien Lehrtätigkeiten („Neue/r Selbständige/r“).
• Für den Teilbereich berufliche Fachqualifikationen, Produktivitätssteigerung oder berufliche Entwicklung im Interesse eines Unternehmens wird eine Gewerbeberechtigung für die „Unternehmensberatung“ benötigt.
• Der Bereich Persönlichkeit und deren Entwicklung, Beziehungsfähigkeit und deren Verbesserung (im privaten als auch im beruflichen Kontext) sowie sportwissenschaftliche Beratung benötigt eine Gewerbeanmeldung.

Unternehmensberater/in

• Für den Kernbereich der Unternehmensberatung ist eine Gewerbeanmeldung notwendig.
• Beratungstätigkeiten unterliegen grundsätzlich der Gewerbeordnung und dürfen deshalb nicht ohne Gewerbeberechtigung selbständig ausgeübt werden.
• Von einer Beratungstätigkeit wird dann ausgegangen, wenn durch Erhebung und Analyse des Ist-Zustandes die jeweiligen Schwächen sichtbar gemacht und diese ausgelotet werden. Im Zuge dieses Prozesses vermittelt der/die Berater/in an die individuelle Situation angepasste Wissensinhalte und die dazugehörige Anleitung zu deren Umsetzung.
• Dazu zählen beispielsweise die Gewerbe „Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation“, „Lebens- und Sozialberatung“ sowie „Werbeagentur“.

Weiterbildung in der Bildungskarenz

Der Lehrgang kann wahlweise während einer sechs- bis zwölfmonatigen Bildungskarenz beziehungsweise berufsbegleitend hervorragend absolviert werden. Ebenso eignet sich diese Weiterbildung für Wiedereinsteiger/innen. Nach Absolvierung der Ausbildung eröffnen sich etliche neue berufliche Perspektiven.

Persönliche Eigenschaften für eine selbständige Erwerbstätigkeit

Selbstständige Erwerbsarbeit (Freie/r Dienstnehmer/in oder Neue/r Selbstständige/r)
Eigenschaften, die für meine Selbständigkeit (Trainer/in, Coach/in) benötigt werden:

• Organisationstalent und gutes Zeitmanagement: selbständige Einteilung und Planung der Beratungstermine; Einhaltung von Deadlines
• Struktur & Disziplin, Risikobereitschaft
• Kenntnisse im Bereich des Steuerrechts, der Buchhaltung und Rechnungsstellung

Nichtselbstständige Erwerbstätigkeit = Arbeiten im Angestelltenverhältnis
Für ein Angestelltenverhältnis sollten Sie folgende Eigenschaften mitbringen:

• Gewissenhaftigkeit & Pünktlichkeit
• Umgang mit klaren Aufgabenstellungen
• Teamplayer/in

Studienberatung

Für weitere Fragen steht dir auch gerne unsere Studienberatung telefonisch oder per Mail zur Verfügung:
Mail: gorik.matthys@amc.or.at
Mobil: +43 (0) 676 898 778 820