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Weiterbildungsziel

Als Absolvent*in des Lehrgangs Diplomierte*r Gesundheitsmanager*in bist du optimal für Führungsfunktionen an der Schnittstelle Gesundheit und Wirtschaft in Unternehmen und Organisationen vorbereitet. Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Gesundheitsmanagement, der betrieblichen Gesundheitsförderung, der Selbständigkeit im Gesundheitssektor, im Personal & Leadership sowie im Projekt- und Zeitmanagement.

• Neben den Grundlagen zum Thema Gesundheitsmanagement hast du als Absolvent*in gelernt, wie Bewegung, Ernährung und Entspannung zu einer gesunden Lebensweise beitragen können.
• Du bist in der Lage, Betriebliche Gesundheitsförderungsprojekte (BGF-Projekte) zu managen und weißt über mögliche Teilnahmebarrieren und Störfaktoren Bescheid.
• Als Absolvent*in kennst du die wichtigsten Begriffe der Betrieblichen Gesundheitsförderung und verstehst deren Ziele, Nutzen und Bedeutung sowohl aus Sicht der Unternehmen als auch der Mitarbeiter*innen.
• Du hast gelernt, welche rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen für deine Unternehmensgründung wesentlich sind und wer in Österreich für die verschiedenen Bereiche des Gesundheitswesens zuständig ist.
• Du bist über die verschiedenen Gesundheitsberufe sowie das Gesundheitsberuferegister informiert und kennst die rechtlichen Rahmenbedingung und Ausbildungsvoraussetzungen für die Ausübung von Gesundheitsberufen.
• Zudem bist du in der Lage, einen Businessplan sowie eine Kosten-Umsatzplanung zu erstellen, du kennst die steuerrechtlich relevanten Grundlagen, weißt um die Eintragung ins Firmenbuch, die Gewerbeanmeldung und das Anmeldungsprozedere beim Finanzamt Bescheid.
• Als Absolvent*in bist du mit den Aufgaben, Funktionen und Instrumenten des Personalmanagements vertraut und hast gelernt, wie du Führungs- und Kommunikationstechniken flexibel anwenden kannst.
• Fundiertes Wissen im Projekt- und Zeitmanagement rundet diese Weiterbildung ab.

Der Weiterbildungsplan sieht fünf Kurse für diesen Lehrgang vor. Je nach deinen persönlichen Interessen und beruflichen Anforderungen kannst du zwei Kurse austauschen. Hierfür steht dir eine Liste mit 10 Wahlkursen zur Auswahl.

„Gesundheit ist das kostbarste Gut eines jeden Menschen!“

Heutzutage sind viele Arbeiternehmer*innen mit der Bewältigung der stetig steigenden Anforderungen im Arbeitsalltag konfrontiert. Dadurch wird es für die Betroffenen immer schwieriger, das Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen sowie den hohen Ansprüchen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Demzufolge nimmt die Krankenstandhäufigkeit ständig zu.

Zwischen dem Jahr 2015 und 2016 konnte beispielsweise ein Anstieg der Krankenstände um 14 Prozent beobachtet werden. Diese Entwicklung geht mit enormen Kosten für Unternehmen einher. Mithilfe speziell ausgebildeter Personalkräfte können Krankenstände reduziert werden und eine gute Work-Life-Balance hergestellt werden. Einerseits können die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft während der Arbeit langfristig gesichert beziehungsweise gesteigert werden und andererseits können das Privatleben sowie die Gesundheit der Mitarbeiter*innen über eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Leben geschützt werden. Demnach ist die Förderung der Work-Life-Balance für die individuelle Gesundheit von großer Bedeutung und spielt dadurch auch eine wichtige Rolle im volks- und betriebswirtschaftlichen Sinn.

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Welche Themen werden behandelt?

• Zulassung & Einstieg jederzeit möglich
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Fakten zum*zur Diplomierten Gesundheitsmanager*in

• Start: jederzeit möglich
• Dauer: 6 bis 18 Monate (flexibel einteilbar)
• Format: Online Studieren, verschiedene Unterrichtsmodelle verfügbar, angepasst an deine Förderstelle
• Prüfungsleistung je Kurs: Online MC-Prüfung + Mitarbeit auf dem E-Campus (Diskussionsforen)
• Flexibler Weiterbildungsplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist möglich
• Weiterbildungsanbieter: Wirtschaftsakademie Wien
• Abschluss: Diplomierte*r Gesundheitsmanager*in (Diplomurkunde + 5 Zertifikate mit Noten für die absolvierten Kurse)

Weiterbildungsgebühr sparen & Fördermöglichkeiten nutzen!

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Weiterbildungsplan

Der Lehrgang umfasst 5 Kurse, wovon du 2 Kurse je nach deinen persönlichen Interessen austauschen kannst:

• Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Selbständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung in der Praxis
• Personal, Leadership & Management Kompetenzen
• Projekt- und Zeitmanagement

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Arbeitsrecht
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO)
• Fitness, Trainingsplanung & Coaching
• Gesundheitsvorsorge, Gesundheitserhaltung & Fastenbegleitung
• Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation
• Online Marketing & Social Media Management
• Personalentwicklung, Coaching & Training
• Rechtliche Grundlagen
• Rhetorik & Kommunikation für Führungskräfte
• Vegane Ernährung

Wichtig:

• Es können nur zwei Kurse im Weiterbildungsplan getauscht werden.
• Liste bei der Online Anmeldung genau die fünf Kurse, die du für deinen Lehrgang gewählt hast.

Die Wahlkurse aus dem Bereich Gesundheit berechtigen nicht zur ernährungswissenschaftlichen bzw. diätologischen individuellen Ernährungsberatung, -therapie und/oder Fastenberatung gemäß §119 GewO.

Nähere Informationen zur Ausübung von Gesundheitsberufen findest du hier: Gesundheit als Beruf

Dozent*innenvideos

Gesundheitsmanagement | Zuckersucht █ Vitamin D █ Schlaf █ Omega-3-Fettsäuren █ Vollkorn vs. Weißmehl

• Wie schädlich ist Zucker und was kann gegen die Zuckersucht getan werden?
• Vitamin D – Supplementation ja oder nein?
• Omega-3-Fettsäuren – wie wichtig sind sie und woher bekommen wir sie?
• und mehr!

Selbstständig Arbeiten im Gesundheitssektor | Freiwillige Arbeistlosenversicherung █ USP-Gesundheitswesen

• Ist die freiwillige Arbeitslosenversicherung sinnvoll?
• Wie definiere ich mein USP?
• Gewerbe im Gesundheitswesen – was ist erlaubt/was nicht?
• und mehr!

Betriebliche Gesundheitsförderung | Work-Life-Blend █ Betriebssport █ V-Kantine █ 4-T-Woche █ Age MGMT

• Betriebssport: welche Möglichkeiten gibt es?
• Vegetarische und vegane Speisen in Kantinen
• Was sind die Vor- und Nachteile von Work-Life-Blending?
• und mehr!

Personal, Leadership & Management Kompetenzen | Trends im Recruiting (1/3): Recruitment Report

Projekt- und Zeitmanagement | Tipps zum Zeitmanagement im Projekt

Datenschutzgesetz & EU-Datenschutz-Grundverordnung | Dienstpläne am Arbeitsplatz

Zielgruppe

• Führungskräfte diverser Ebenen
• Personalentwickler*innen
• Mitarbeiter*innen von HR-Abteilungen
• Betriebsrät*innen
• Diplomiertes Kranken- und Pflegepersonal (Krankenschwestern/Pfleger*innen), Altenpfleger*innen
• Mitarbeiter*innen in Gebietskrankenkassen, Sozialversicherungsanstalten.
• Gemeinde und Magistratsbedienstete
• Sozialarbeiter*innen
• Pädagog*innen in Kindergärten und Schulen
• Interessent*innen, die sich beruflich neu orientieren wollen
• Personen (Laien, Therapeut*innen, …), die im Gesundheitsbereich Fuß fassen möchten
• Trainer*innen im Bereich Gesundheitserhaltung, Gesundheitsförderung sowie Fitness- und Personal Training
• Eltern in Karenz, Wiedereinsteiger*innen und alle Personen, die sich im Bereich des Gesundheitsmanagements weiterbilden möchten

Berufsanforderungen

• hohes Verantwortungsbewusstsein
• betriebswirtschaftliches Know-how
• soziale Kompetenzen
• wertschätzender Umgang mit anderen
• persönliche Selbstreflexionsfähigkeit
• Problemlösungsfähigkeit
• Sprach- und Kommunikationskompetenz
• selbstbewusstes Auftreten
• Motivationsfähigkeit
• Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Personengruppen
• Entscheidungsfreudigkeit
• praxisorientiertes Denken
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft, im interdisziplinären Team zu arbeiten
• Fähigkeit, theoretisches Wissen im Praxisalltag umzusetzen
• hohe Organisationsfähigkeit
• Bereitschaft, laufend Fortbildungen zu absolvieren
• unternehmerisches Denkvermögen
• Lernbereitschaft
• Führungsfähigkeit

Diese Weiterbildung kann als Grundstein für weitere Ausbildungen herangezogen werden.

Absolvent*innen des Kurses Gesundheitsmanagement sind in der Lage …

• das Gesundheitsmanagement im Allgemeinen und den gesundheitsbewussten Umgang mit dem menschlichen Körper zu erläutern.
• die Grundlagen gesunder Lebensführung zu bestimmen.
• Zusammenhänge zwischen Bewegung, Ernährung, Entspannung und Gesundheit zu analysieren.
• den Beitrag von Bewegung, Ernährung & Entspannung auf eine nachweislich gesunde Lebensweise abzuleiten.
• die Methoden zur Einschätzung des eigenen Gesundheitszustandes zu analysieren; gesundheitsschädliches Verhalten zu lokalisieren.
• psychosomatische Ansätze zum Verständnis diverser Krankheiten zu erklären.
• Grundlagen zum Thema gesunder Lebensführung zu erläutern.
• gesundheitsfördernde Ansätze in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung anzuwenden.

Absolvent*innen des Kurses Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) sind in der Lage …

• die Begriffe des Konzepts der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu erläutern.
• die Einflussfaktoren auf die menschliche Gesundheit zu bestimmen.
• die Auswirkungen der täglichen Arbeit auf die Gesundheit zu erläutern.
• die Problematik der Krankenstände und des Präsentismus zu beschreiben.
• den Unterschied zwischen Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) und Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) zu begründen.
• die Ziele und den Nutzen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu beschreiben.
• die Sichtweisen von Mitarbeiter*innen und Unternehmen hinsichtlich der Bedeutung der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu analysieren.
• Verhaltens- und Verhältnisorientierung im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu unterscheiden.
• die Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) darzustellen.
• die Teilnahmebarrieren von Interventionen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu erläutern.
• BGF-Projekte durchzuführen; Störfaktoren abzuleiten.
• die Anforderungen für ein BGF-Projekt zu diskutieren.
• Maßnahmen aus der Betrieblichen Gesundheitsförderung für die Evaluierung zu diskutieren.
• Kriterien des BGF-Gütesiegels zu beschreiben.

Absolvent*innen des Kurses Selbstständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung in der Praxis sind in der Lage…

• die Unterschiede zwischen den Begriffen „Betrieb“, „Unternehmen“ und „Firma“, das Prozedere einer Firmenbucheintragung sowie die Grundlagen hinsichtlich Neuer Selbstständigkeit zu erklären.
• ein Unternehmen ins Firmenbuch einzutragen.
• die unterschiedlichen Gewerbeformen, das Gewerberecht bzw. die Gewerbeordnung sowie das Anmeldeprozedere samt den jeweiligen Voraussetzungen zu erläutern.
• die rechtlichen Unterschiede zwischen Gewerbe und Neuer Selbstständigkeit anhand leichter Praxisbeispiele zu analysieren.
• die Bedeutung eines Businessplans zu erläutern; dessen Inhalt zu kritisieren.
• die Vorlage für einen Businessplan zu benutzen.
• die Grundlagen zu den Themen „Kosten-Umsatz-Planung“, „Markt“, „Zielgruppen“ & „Mitbewerber*innenanalyse“ zu beschreiben.
• die Begriffe NeuFöG und Jungunternehmer*innenförderung zu erläutern.
• die Zuständigkeiten des österreichischen Gesundheitswesens zu erklären.
• die Gesundheitsziele der Republik Österreich zu erläutern.
• die unterschiedlichen Gesundheitsberufe und die damit verbundenen rechtlichen Bestimmungen gegenüberzustellen.
• die steuerlichen Grundlagen für eine Unternehmensgründung zu erläutern.
• das Anmeldeprozedere beim Finanzamt für eine Unternehmensgründung durchzuführen.
• die (sozial-)versicherungsrechtlichen Grundlagen für eine Unternehmensgründung zusammenzufassen.
• die persönlichen Stärken für selbständiges Arbeiten zu bestimmen.
• den Ablauf einer Unternehmensgründung anhand von Fallbeispielen zu erklären.
• über Marketingmaßnahmen für Dienstleistungsanbieter*innen zu diskutieren.
• die wichtigsten Anlaufstellen für gründungsrelevante Anfragen zu reproduzieren.

Absolvent*innen des Kurses Personal, Leadership & Management Kompetenzen sind in der Lage …

• die Begriffe Personal, Leadership und Management Kompetenzen zu differenzieren.
• aus systemischer Sicht Personal, Leadership und Kompetenzen zusammenzufassen.
• die wichtigsten Personal- und Managementaufgaben als Führungskraft anzuwenden.
• Abhängigkeiten zwischen persönlichen Menschenbildern und unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmalen zu analysieren; menschliche/betriebliche Bedürfnisse zu beschreiben.
• Führungsstile und Führungstechniken in Bezug auf Mitarbeiter*innenführung zu differenzieren, insbesondere für die Mitarbeiter*innenmotivation und -beurteilung sowie für das Generationenmanagement.
• Führungskompetenz in der Rolle als Führungskraft anhand von Beispielen zu erläutern.
• zwischen Führungsaufgaben und Aufgaben des Personalmanagements zu differenzieren.
• die Vor- und Nachteile von virtuellen Teams zusammenzufassen; Beispiele von Herausforderungen mobilen Arbeitens zu beschreiben.

Absolvent*innen des Kurses Projekt- und Zeitmanagement sind in der Lage …

• Aufgaben und die Bedeutung des Projektmanagements zu erläutern.
• Phasen in Projekten zu analysieren.
• Projektplanungstools anzuwenden.
• die Rolle von Mitarbeiter*innen in Projekten nach Aufgaben und Funktionen zu differenzieren.
• Projektmanagementmethoden anhand von Beispielen zu erklären.
• Projekte nach der Laufzeit in Phasen zu organisieren.
• Meilensteine in einem zeitlichen Projektplan zu prüfen.

Was lerne ich im Berufsbild Gesundheitsmanager*in?

• Aufgaben und Tätigkeitsfelder von Diplomierten Gesundheitsmanager*innen
 und die nötigen Berufsanforderungen
• Kennenlernen eines typischen Arbeitsalltags von Gesundheitsmanager*innen
• Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche
• Gesetzliche Rahmenbedingungen für Beschäftigungsmöglichkeiten
• Die verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Welche persönlichen Eigenschaften man für eine selbständige oder angestellte Erwerbstätigkeit mitbringen soll
• Unterschiede bei den verschiedenen Gesundheitsberufen

Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen ist möglich!

Der Lehrgang umfasst 5 Kurse, wovon du 2 Kurse je nach deinen persönlichen Interessen austauschen kannst.

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Arbeitsrecht
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO)
• Fitness, Trainingsplanung & Coaching
• Gesundheitsvorsorge, Gesundheitserhaltung & Fastenbegleitung
• Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation
• Online Marketing & Social Media Management
• Personalentwicklung, Coaching & Training
• Rechtliche Grundlagen
• Rhetorik & Kommunikation für Führungskräfte
• Vegane Ernährung

Die Wahlkurse aus dem Bereich Gesundheit berechtigen nicht zur ernährungswissenschaftlichen bzw. diätologischen individuellen Ernährungsberatung, -therapie und/oder Fastenberatung gemäß §119 GewO.

Nähere Informationen zur Ausübung von Gesundheitsberufen findest du hier: Gesundheit als Beruf

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Aufgabengebiete

Führungsaufgaben und qualifizierte Fachaufgaben zählen zu den Hauptarbeitsbereichen eines*einer Diplomierten Gesundheitsmanagers*Gesundheitsmanagerin:

Analysieren

• Erhebung von Strukturen und Problemfeldern in einem Unternehmen, wie zum Beispiel das Auskundschaften von Gefahrenquellen im Bereich der Gesundheit.
• Behandlung wirtschaftlicher Themengebiete im Bereich des Gesundheitswesens aus der makroökonomischen Sichtweise (gesamtwirtschaftliche Vorgänge) sowie Analyse und Optimierung von Kostenfaktoren im Gesundheitssektor.

Informieren

• Aufzeigen von Möglichkeiten sowie die Erläuterung von Hilfestellungen im Bereich der Gesundheitsverbesserung und Gesundheitsvorsorge durch Informationsvermittlung.
• Allgemeine Wissensvermittlung, zum Beispiel im Bereich der Ernährung, Bewegung (Sportkurse am Arbeitsplatz), Entspannung oder im Gebiet der Arbeitszeiten (flexibles Arbeitszeitenmodell).
• enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Mitarbeiter*innen.

Anleiten

• selbständiges Durchführen von Kursen, mit dem Ziel der Prävention, der Förderung der Muskulatur und der Erhöhung der Beweglichkeit.
• Innerbetriebliche Unterstützung im Bereich der ausgewogenen Mitarbeiter*innenverpflegung (z. B. Anpassung des Speiseplans in der Kantine; Kochkurse für Mitarbeiter*innen).

Controlling

• Evaluation der eingeführten Maßnahmen, dies bringt eine langfristige Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bzw. den Unternehmen mit sich.

Öffentlichkeitsarbeit

• Werbung auf Anweisung der Krankenkassen in den Bereichen Lebensweise und Prävention, Durchführung von Marketing-Kampagnen, Abhalten von Seminaren.

Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche

Im Anschluss an deine Weiterbildung stehen dir eine Vielzahl an beruflichen Tätigkeitsfeldern und Möglichkeiten in einem Angestelltenverhältnis offen:

• Gesundheits- und Sozialwesen
  • Krankenanstalten und Krankenhausverbände
  • Kurkliniken und Kurtherapiezentren
  • Rehabilitationsanstalten
  • Arztpraxen (ohne Zahnarztpraxen), z. B. Versorgungszentren
  • sonstige Anstalten und Einrichtungen im Gesundheitswesen, wie zum Beispiel medizinische Labors
  • pharmazeutische Industrie
  • Altenwohnheime
  • Altenpflegeheime
  • Altenheime
  • Betreutes Wohnen
  • ambulante Einrichtungen
  • Einrichtungen für beeinträchtigte Menschen
  • ambulante soziale Dienste
  • Organisationen der freien Wohlfahrtspflege und Jugendhilfe
  • Gesundheitsvorsorge oder Gesundheitscontrolling
• Öffentliche Verwaltung z.B. Gesundheitsämter
• Organisationen im Gesundheitswesen (Selbsthilfeorganisation,…)
• Versicherungen (z.B.: GKK, private Kranken- und Gesundheitsversicherungen,…)
• Unternehmen, die sich auf Prävention spezialisiert haben
  
• Sport, Fitness und Wellness: Sportverbände und -vereine
• Forschungseinrichtungen