Jetzt einsteigen ins Online-Studium! Ganzjähriger Studienstart möglich! Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel studieren!
Ausbildungsziel
Als Absolvent/in des Lehrgangs Diplomierte/r Gesundheitsmanager/in bist du optimal für Führungsfunktionen an der Schnittstelle Gesundheit und Wirtschaft in Unternehmen und Organisationen vorbereitet. Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Gesundheitsmanagement, der betrieblichen Gesundheitsförderung, der Selbständigkeit im Gesundheitssektor, im Personal & Leadership sowie im Projekt- und Zeitmanagement.
Neben den Grundlagen zum Thema Gesundheitsmanagement hast du, als Absolvent/in gelernt, wie Bewegung, Ernährung und Entspannung zu einer gesunden Lebensweise beitragen können.
Du kennst psychosomatische Ansätze, um Krankheitsbilder besser zu verstehen und kannst Menschen zum Thema „gesunde Lebensführung“ beraten.
Du bist in der Lage, Betriebliche Gesundheitsförderungsprojekte (BGF-Projekte) zu managen und weißt über mögliche Teilnahmebarrieren und Störfaktoren Bescheid.
Als Absolvent/in kennst du die wichtigsten Begriffe der Betrieblichen Gesundheitsförderung und verstehst deren Ziele, Nutzen und Bedeutung sowohl aus Sicht der Unternehmen als auch der Mitarbeiter/innen.
Du hast gelernt, welche rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen für deine Unternehmensgründung wesentlich sind und wer in Österreich für die verschiedenen Bereiche des Gesundheitswesens zuständig ist.
Zudem bist du in der Lage, einen Businessplan sowie eine Kosten-Umsatzplanung zu erstellen, du kennst die steuerrechtlich relevanten Grundlagen, weißt um die Eintragung ins Firmenbuch, die Gewerbeanmeldung und das Anmeldungsprozedere beim Finanzamt Bescheid.
Als Absolvent/in bist du mit den Aufgaben, Funktionen und Instrumenten des Personalmanagements vertraut und hast gelernt, wie du Führungs- und Kommunikationstechniken flexibel anwenden kannst.
Fundiertes Wissen im Projekt- und Zeitmanagement rundet diese Ausbildung ab.
Der Studienplan sieht fünf Kurse für diesen Lehrgang vor. Je nach deinen persönlichen Interessen und beruflichen Anforderungen kannst du zwei Kurse austauschen. Hierfür steht dir eine Liste mit 10 Wahlkursen zur Auswahl.
„Gesundheit ist das kostbarste Gut eines jeden Menschen!“
Heutzutage sind viele Arbeiternehmer/innen mit der Bewältigung der stetig steigenden Anforderungen im Arbeitsalltag konfrontiert. Dadurch wird es für die Betroffenen immer schwieriger, das Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen sowie den hohen Ansprüchen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Demzufolge nimmt die Krankenstandhäufigkeit ständig zu.
Zwischen dem Jahr 2015 und 2016 konnte beispielsweise ein Anstieg der Krankenstände um 14 Prozent beobachtet werden. Diese Entwicklung geht mit enormen Kosten für Unternehmen einher. Mithilfe speziell ausgebildeter Personalkräfte können Krankenstände reduziert werden und eine gute Work-Life-Balance hergestellt werden. Einerseits können die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft während der Arbeit langfristig gesichert beziehungsweise gesteigert werden und andererseits können das Privatleben sowie die Gesundheit der Mitarbeiter/innen über eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Leben geschützt werden. Demnach ist die Förderung der Work-Life-Balance für die individuelle Gesundheit von großer Bedeutung und spielt dadurch auch eine wichtige Rolle im volks- und betriebswirtschaftlichen Sinn.
Deine Vorteile mit der Ausbildung
Studienstart jederzeit möglich!
Zeitlich und örtlich flexibel studieren!
Für jeden absolvierten Kurs ein Zertifikat!
Flexible Zusammenstellung meines Studienplans!
Zugang zur Lernplattform: 12 Monate in Studiengebühr inkludiert!
Personal, Leadership & Management Kompetenzen, Dr.in Ulrike Meissner, International HR Consulting & Training, zuvor Professorin für Human Resource Management Hochschule Ostwestfalen-Lippe, davor langjährige Personalleiterin
Online Marketing & Social Media Management, DDr.in Elfi Furtmüller, MBA, Senior Researcher; Universität Innsbruck; Dr. Erwin Lammenett, Wirtschaftswissenschaftler und Fachbuchautor „Praxiswissen Online-Marketing“, Influencer Marketing
Rechtliche Grundlagen, Mag.a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
Rhetorik & Kommunikation für Führungskräfte, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH
Vegane Ernährung, Dr. med. Rüdiger Dahlke, Arzt, Autor, Seminarleiter; Irmgard Hinterberger, Akademie für Gesundheitsberufe; DDr.in Elfi Furtmüller, MBA, Senior Researcher, Universität Innsbruck
Wichtig:
Es können nur zwei Kurse im Studienplan getauscht werden.
Liste bitte bei der Online Anmeldung genau die fünf Kurse, die du für deinen Lehrgang gewählt hast.
Dozent/innenvideos
Q&A-Video: Gesundheitsmanagement
Wie schädlich ist Zucker und was kann gegen die Zuckersucht getan werden?
Vitamin D – Supplementation ja oder nein?
Omega-3-Fettsäuren – wie wichtig sind sie und woher bekommen wir sie?
und mehr!
Q&A-Video: Selbstständig Arbeiten im Gesundheitssektor
Ist die freiwillige Arbeitslosenversicherung sinnvoll?
Wie definiere ich mein USP?
Gewerbe im Gesundheitswesen – was ist erlaubt/was nicht?
und mehr!
Q&A-Video: Betriebliche Gesundheitsförderung
Betriebssport: welche Möglichkeiten gibt es?
Vegetarische und vegane Speisen in Kantinen
Was sind die Vor- und Nachteile von Work-Life-Blending?
und mehr!
Karriereweg: Vom Diplomierten Lehrgang zum MBA?
Du hast in den letzten Jahren bei uns einen Diplomierten oder Zertifizierten Lehrgang gestartet?
Bereit für den nächsten Karrieresprung mit einem international anerkannten MBA-Diplom der Fachhochschule Burgenland?
Wir beraten dich gerne zum Stufenmodell bis zum MBA-Diplom!
MBA-Abschlussdiplom der Fachhochschule Burgenland!
MBA-Titel (akademischer Grad) international führbar!
Qualitätssicherung: AQ Austria, H+ in Anabin anabin.kmk.org, Fachhochschule Burgenland, Austrian Institute of Management, Wirtschaftsakademie Wien
die Anforderungen für ein BGF-Projekt zu diskutieren.
Maßnahmen aus der Betrieblichen Gesundheitsförderung für die Evaluierung zu diskutieren.
Kriterien des BGF-Gütesiegels zu beschreiben.
Absolvent/innen des Kurses Selbstständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung in der Praxis sind in der Lage…
die Unterschiede zwischen den Begriffen „Betrieb“, „Unternehmen“ und „Firma“, das Prozedere einer Firmenbucheintragung sowie die Grundlagen hinsichtlich Neuer Selbstständigkeit zu erklären.
ein Unternehmen ins Firmenbuch einzutragen.
die unterschiedlichen Gewerbeformen, das Gewerberecht bzw. die Gewerbeordnung sowie das Anmeldeprozedere samt den jeweiligen Voraussetzungen zu erläutern.
die rechtlichen Unterschiede zwischen Gewerbe und Neuer Selbstständigkeit anhand leichter Praxisbeispiele zu analysieren.
die Bedeutung eines Businessplans zu erläutern; dessen Inhalt zu kritisieren.
die Vorlage für einen Businessplan zu benutzen.
die Grundlagen zu den Themen „Kosten-Umsatz-Planung“, „Markt“, „Zielgruppen“ & „Mitbewerberanalyse“ zu beschreiben.
die Begriffe NeuFöG und Jungunternehmerförderung zu erläutern.
die Zuständigkeiten des österreichischen Gesundheitswesens zu erklären.
die Gesundheitsziele der Republik Österreich zu erläutern.
die unterschiedlichen Gesundheitsberufe und die damit verbundenen rechtlichen Bestimmungen gegenüberzustellen.
die steuerlichen Grundlagen für eine Unternehmensgründung zu erläutern.
das Anmeldeprozedere beim Finanzamt für eine Unternehmensgründung durchzuführen.
die (sozial-)versicherungsrechtlichen Grundlagen für eine Unternehmensgründung zusammenzufassen.
die persönlichen Stärken für selbständiges Arbeiten zu bestimmen.
den Ablauf einer Unternehmensgründung anhand von Fallbeispielen zu erklären.
über Marketingmaßnahmen für Dienstleistungsanbieter/innen zu diskutieren.
die wichtigsten Anlaufstellen für gründungsrelevante Anfragen zu reproduzieren.
Absolvent/innen des Kurses Personal, Leadership & Management Kompetenzen sind in der Lage …
die Begriffe Personal, Leadership und Management Kompetenzen zu differenzieren.
aus systemischer Sicht Personal, Leadership und Kompetenzen zusammenzufassen.
die wichtigsten Personal- und Managementaufgaben als Führungskraft anzuwenden.
Abhängigkeiten zwischen persönlichen Menschenbildern und unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmalen zu analysieren; menschliche/betriebliche Bedürfnisse zu beschreiben.
Führungsstile und Führungstechniken in Bezug auf Mitarbeiter/innenführung zu differenzieren, insbesondere für die Mitarbeiter/innenmotivation und -beurteilung sowie für das Generationenmanagement.
Führungskompetenz in der Rolle als Führungskraft anhand von Beispielen zu erläutern.
zwischen Führungsaufgaben und Aufgaben des Personalmanagements zu differenzieren.
die Vor- und Nachteile von virtuellen Teams zusammenzufassen; Beispiele von Herausforderungen mobilen Arbeitens zu beschreiben.
Absolvent/innen des Kurses Projekt- und Zeitmanagement sind in der Lage …
Aufgaben und die Bedeutung des Projektmanagements zu erläutern.
Phasen in Projekten zu analysieren.
Projektplanungstools anzuwenden.
die Rolle von Mitarbeiterin in Projekten nach Aufgaben und Funktionen zu differenzieren.
Projektmanagementmethoden anhand von Beispielen zu erklären.
Projekte nach der Laufzeit in Phasen zu organisieren.
Meilensteine in einem zeitlichen Projektplan zu prüfen.
Was lerne ich im Berufsbild Gesundheitsmanager/in?
Aufgaben und Tätigkeitsfelder von Diplomierten Gesundheitsmanager/innen
Die nötigen Berufsanforderungen
Kennenlernen eines typischen Arbeitsalltags von Gesundheitsmanager/innen
Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche
Gesetzliche Rahmenbedingungen für Beschäftigungsmöglichkeiten
Die verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten
Welche persönlichen Eigenschaften man für eine selbständige oder angestellte Erwerbstätigkeit mitbringen soll
Unterschiede bei den verschiedenen Gesundheitsberufen
Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen ist möglich!
Der Lehrgang umfasst 5 Kurse, wovon du 2 Kurse je nach deinen persönlichen Interessen austauschen kannst.
Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:
Arbeitsrecht, Mag.a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
Online Marketing & Social Media Management, DDr.in Elfi Furtmüller, MBA Senior Researcher; Universität Innsbruck; Dr. Erwin Lammenett, Wirtschaftswissenschaftler und Fachbuchautor „Praxiswissen Online-Marketing“, Influencer Marketing
Rechtliche Grundlagen, Mag.a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
Rhetorik & Kommunikation für Führungskräfte, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH
Vegane Ernährung, Dr. med. Rüdiger Dahlke, Arzt, Autor, Seminarleiter; Irmgard Hinterberger, Akademie für Gesundheitsberufe; DDr.in Elfi Furtmüller, MBA, Senior Researcher, Universität Innsbruck
Möchtest du Musterkursmaterial für deinen Lieblingskurs?
International HR Consulting & Training, zuvor Professorin für Human Resource Management Hochschule Ostwestfalen-Lippe, davor langjährige Personalleiterin
Zackig senden wir dir spannendes Musterkursmaterial zu! Studienberatung: +43 (0) 676 898 778 820
Aufgabengebiete
Führungsaufgaben und qualifizierte Fachaufgaben zählen zu den Hauptarbeitsbereichen eines/einer Diplomierten Gesundheitsmanagers/Gesundheitsmanagerin:
Analysieren
Erhebung von Strukturen und Problemfeldern in einem Unternehmen, wie zum Beispiel das Auskundschaften von Gefahrenquellen im Bereich der Gesundheit sowie die Überprüfung des gesundheitlichen und psychischen Zustandes der Mitarbeiter/innen
Behandlung wirtschaftlicher Themengebiete im Bereich des Gesundheitswesens aus der makroökonomischen Sichtweise (gesamtwirtschaftliche Vorgänge) sowie Analyse und Optimierung von Kostenfaktoren im Gesundheitssektor
Beraten
Aufzeigen von Möglichkeiten sowie die Erläuterung von Hilfestellungen im Bereich der Gesundheitsverbesserung und Gesundheitsvorsorge durch Informationsvermittlung
Beratung, zum Beispiel im Bereich der Ernährung, Bewegung (Sportkurse am Arbeitsplatz), Entspannung oder im Gebiet der Arbeitszeiten (flexibles Arbeitszeitenmodell)
enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Mitarbeiter/innen
Anleiten
selbständiges Durchführen von Kursen, mit dem Ziel der Prävention, der Förderung der Muskulatur und der Erhöhung der Beweglichkeit
Unterstützung im Bereich der gesunden Ernährung (z. B. Anpassung des Speiseplans in der Kantine)
Controlling
Evaluation der eingeführten Maßnahmen, dies bringt eine langfristige Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bzw. den Unternehmen mit sich.
Öffentlichkeitsarbeit
Werbung auf Anweisung der Krankenkassen in den Bereichen Lebensweise und Prävention, Durchführung von Marketing-Kampagnen, Abhalten von Seminaren
Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche
Angesichts der Entwicklungen und Veränderungen im Gesundheitsbereich und der stets steigenden Anforderungen nimmt der Bedarf an gut qualifizierten Gesundheitsmanager/innen stark zu. Der Managementbereich im Gesundheitswesen besitzt einen sehr hohen Stellenwert, daher sind die beruflichen Erfolgschancen in dieser Sparte sehr groß.
Im Anschluss an die Ausbildung zum/zur Diplomierten Gesundheitsmanager/in stehen dir eine Vielzahl an beruflichen Tätigkeitsfeldern und Möglichkeiten offen, wie beispielsweise:
Gesundheits- und Sozialwesen
Krankenanstalten und Krankenhausverbände
Kurkliniken und Kurtherapiezentren
Rehabilitationsanstalten
Arztpraxen (ohne Zahnarztpraxen), z. B. Versorgungszentren
sonstige Anstalten und Einrichtungen im Gesundheitswesen, wie zum Beispiel medizinische Labors
selbständige Tätigkeiten im Gesundheitswesen, beispielsweise Gesundheitszentren
pharmazeutische Industrie
Altenwohnheime
Altenpflegeheime
Altenheime
Betreutes Wohnen
ambulante Einrichtungen
Einrichtungen für beeinträchtigte Menschen
ambulante soziale Dienste
Organisationen der freien Wohlfahrtspflege und Jugendhilfe
Gesundheitsvorsorge oder Gesundheitscontrolling
Coaching
Öffentliche Verwaltung z.B. Gesundheitsämter
Organisationen im Gesundheitswesen (Selbsthilfeorganisation,…)
Versicherungen (z.B.: GKK, private Kranken- und Gesundheitsversicherungen,…)
Unternehmen, die sich auf Prävention spezialisiert haben
Sport, Fitness und Wellness: Sportverbände und -vereine
Forschungseinrichtungen
Unterschied zwischen Gesundheitsmanager/in und Gesundheitsberater/in
Da diese beiden Berufsbezeichnungen fälschlicherweise oft synonym verwendet werden, erfolgt anschließend eine Differenzierung zwischen diesen beiden Berufsgruppen.
Gesundheitsmanager/in
Beratung von Betrieben sowie die Einführung von gesundheitsfördernden Strukturen in einem Unternehmen.
Gesundheitsberater/in
Beratung von Klient/innen im Bereich einer gesunden Lebensführung (z. B. das Führen von Erstgesprächen)
Wissensvermittlung im Bereich der gesunden Ernährung sowie der Lebensmittelzubereitung
Erstellen von Ernährungsplänen sowie Bewegungsplänen
Abhalten von Vorträgen und Schulungen
Eine strikte Trennung zwischen diesen beiden Berufsgruppen gestaltet sich sehr schwierig, da die Tätigkeitsfelder sehr ähnlich sind.
Gesetzliche Rahmenbedingungen bei der Berufsausübung
Die gesetzlichen Rahmenbedingungen für selbständige Diplomierte Betriebliche Gesundheitsförderungsexpert/innen gestalten sich sehr unterschiedlich. Zur besseren Nachvollziehbarkeit wird dieser Teilbereich je nach Tätigkeit unterteilt:
Trainer/in
Für die Vermittlung von Wissen in Form von unterrichtenden Tätigkeiten, beispielsweise dem Abhalten von Vorträgen oder Workshops, ist laut §2 GewO keine Gewerbeberechtigung erforderlich.
Es besteht die Möglichkeit, dass du bei deiner zuständigen Wirtschaftskammer einen Gewerbeschein für …
das freie Gewerbe beantragst zur Erstellung von Trainingskonzepten für gesundheitsbewusste Personen beziehungsweise das Sammeln und die Weitergabe von allgemein zugänglichen Informationen und/oder
als neue/r Selbständige/r ohne Gewerbeschein (Trainer/in) tätig bist.
In der Gewerbeordnung ist festgelegt, dass mit diesem Gewerbeschein ausschließlich gesunde Klient/innen betreut werden dürfen.
Coach/in
Unter Coaching wird die individuelle Beratung einzelner Personen, Gruppen sowie Teams verstanden. Es umfasst fachliche, sachliche und/oder psychologisch sozialdynamische Fragen sowie Problemfelder, die sich auf die Arbeitswelt beziehen.
Der Begriff „Coaching“ kann grundsätzlich für sich alleine frei verwendet werden, jedoch nicht im Zusammenhang und im Sinne einer gesetzlich geregelten Tätigkeit.
Das bedeutet, dass nicht die Benennung einer Tätigkeit, sondern deren Inhalt, Ziel und Zweck für die Befugnis zur Berufsausübung maßgeblich sind.
Für den Bereich Sport und körperliche Fitness ist keine Gewerbeberechtigung erforderlich. Diese Sparte zählt also zu den nichtgewerblichen freien Lehrtätigkeiten („Neue/r Selbständige/r“).
Für den Teilbereich berufliche Fachqualifikationen, Produktivitätssteigerung oder berufliche Entwicklung im Interesse eines Unternehmens wird eine Gewerbeberechtigung für die „Unternehmensberatung“ benötigt.
Der Bereich Persönlichkeit und deren Entwicklung, Beziehungsfähigkeit und deren Verbesserung (im privaten als auch im beruflichen Kontext) sowie sportwissenschaftliche Beratung benötigt eine Gewerbeanmeldung.
Unternehmensberater/in
Für den Kernbereich der Unternehmensberatung ist eine Gewerbeanmeldung notwendig.
Beratungstätigkeiten unterliegen grundsätzlich der Gewerbeordnung und dürfen deshalb nicht ohne Gewerbeberechtigung selbständig ausgeübt werden.
Von einer Beratungstätigkeit wird dann ausgegangen, wenn durch Erhebung und Analyse des Ist-Zustandes die jeweiligen Schwächen sichtbar gemacht und diese ausgelotet werden. Im Zuge dieses Prozesses vermittelt der/die Berater/in an die individuelle Situation angepasste Wissensinhalte und die dazugehörige Anleitung zu deren Umsetzung.
Dazu zählen beispielsweise die Gewerbe „Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation“, „Lebens- und Sozialberatung“ sowie „Werbeagentur“.
Weiterbildung in der Bildungskarenz
Der Lehrgang kann wahlweise während einer sechs- bis zwölfmonatigen Bildungskarenz beziehungsweise berufsbegleitend hervorragend absolviert werden. Ebenso eignet sich diese Weiterbildung für Wiedereinsteiger/innen. Nach Absolvierung der Ausbildung eröffnen sich etliche neue berufliche Perspektiven.
Persönliche Eigenschaften für eine selbständige Erwerbstätigkeit
Selbstständige Erwerbsarbeit (Freie/r Dienstnehmer/in oder Neue/r Selbstständige/r)
Eigenschaften, die für meine Selbständigkeit (Trainer/in, Coach/in) benötigt werden:
Organisationstalent und gutes Zeitmanagement: selbständige Einteilung und Planung der Beratungstermine; Einhaltung von Deadlines
Struktur & Disziplin, Risikobereitschaft
Kenntnisse im Bereich des Steuerrechts, der Buchhaltung und Rechnungsstellung
Nichtselbstständige Erwerbstätigkeit = Arbeiten im Angestelltenverhältnis Für ein Angestelltenverhältnis sollten Sie folgende Eigenschaften mitbringen:
