Im berufsbegleitenden Lehrgang Diplomierter Gesundheitsmanager erhalten Studierende umfassendes Wissen zum Thema Gesundheitsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung, Personal, Leadership und Management Kompetenzen, Projekt- und Zeitmanagement sowie Unternehmensgründung in der Praxis.
Absolventen des Lehrgangs verfügen über die entscheidenden Kompetenzen als professionelle Führungskraft an der Schnittstelle Gesundheit und Wirtschaft im Unternehmen agieren zu können und neue Impulse in Bezug auf die Gesundheitsförderung zu setzen. Ob selbständig oder angestellt, im Sozialversicherungswesen, in der Gesundheitsberatung, in der pharmazeutischen Industrie oder in Gesundheits- und Tourismusbetrieben, die Beschäftigungsmöglichkeiten und Tätigkeitsfelder für Diplomierte Gesundheitsmanager sind vielfältig und zukunftsträchtig.
„Gesundheit ist das kostbarste Gut eines jeden Menschen!“
Heutzutage sind viele ArbeiternehmerInnen mit der Bewältigung der stetig steigenden Anforderungen im Arbeitsalltag konfrontiert. Dadurch wird es für die Betroffenen immer schwieriger, das Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen sowie den hohen Ansprüchen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Demzufolge nimmt die Krankenstandhäufigkeit ständig zu.
Zwischen dem Jahr 2015 und 2016 konnte beispielsweise ein Anstieg der Krankenstände um 14 Prozent beobachtet werden. Diese Entwicklung geht mit enormen Kosten für das Unternehmen einher. Mithilfe speziell ausgebildeter Personalkräfte können Krankenstände reduziert werden und eine gute Work-Life-Balance hergestellt werden. Einerseits können die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft während der Arbeit langfristig gesichert beziehungsweise gesteigert werden und andererseits können das Privatleben sowie die Gesundheit der Mitarbeiter/innen über eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Leben geschützt werden. Demnach ist die Förderung der Work-Life-Balance für die individuelle Gesundheit von großer Bedeutung und nimmt dadurch eine wichtige volks- und betriebswirtschaftliche Bedeutung ein.
Meine Vorteile mit der Ausbildung
Flexibel zeit- und ortsunabhängig Studieren!
Online-Studieren + netzwerken auf der Lernplattform!
Motivierte Vortragende!
Für jeden absolvierten akademischen Kurs ein Zertifikat!
Abschlussdiplom der Wirtschaftsakademie Wien!
Zugang zur Lernplattform: 12 Monate in Studiengebühr inkludiert!
Fakten zum Lehrgang
Studienstart: Jederzeit möglich
Studiendauer: 6 bis 12 Monate (Bildungskarenz sowie berufsbegleitend möglich)
Zackig senden wir Ihnen spannendes Musterkursmaterial zu! Studienberatung: +43 676 / 898 778 820
Berufsanforderungen
Hohes Verantwortungsbewusstsein
Betriebswirtschaftliches Know-How
Soziale Kompetenzen
Problemlösungsfähigkeiten
Sprach- und Kommunikationskompetenz
Selbstbewusstes Auftreten
Motivationsfähigkeit
Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Personengruppen
Entscheidungsfreudigkeit
Praxisorientiertes Denken
Teamfähigkeit
Bereitschaft im interdisziplinärem Team zu arbeiten
Fähigkeit theoretisches Wissen im Praxisalltag umzusetzen
Hohe Organisationsfähigkeit
Bereitschaft laufend Fortbildungen zu absolvieren
Unternehmerisches Denkvermögen
Lernbereitschaft
Führungsfähigkeit
Zielgruppe
Führungskräfte diverser Ebenen
Personalentwickler/innen
Betriebsräte/innen
Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger/innen
Ist für Interessierte geeignet, die sich beruflich neuorientieren wollen.
Jeder, der sich im Bereich des Gesundheitsmanagements weiterbilden möchte.
Personen (Laien, Therapeuten,…), die im Gesundheitsbereich Fuß fassen möchten.
Trainer/innen im Bereich Gesundheitserhaltung, Gesundheitsförderung, Fitness-, oder Personaltraining
Mütter in Karenz, Wiedereinsteiger/innen und alle Personen, die sich im Bereich des Gesundheitsmanagements weiterbilden möchten
Diese Ausbildung kann als Grundstein für weitere Ausbildungen herangezogen werden.
Was lerne ich im Kurs Gesundheitsmanagement?
Wissen zum Thema Gesundheitsmanagement, zum verantwortungsvollen Umgang mit dem eigenen Körper und zu Grundlagen für eine gesunde Lebensführung
Zusammenhänge zwischen Bewegung, Ernährung, Entspannung und Gesundheit
Verständnis dafür, wie Bewegung, Ernährung und Entspannung zu einer gesunden Lebensweise beitragen
Methoden zur Einschätzung des eigenen Gesundheitszustands und Erkennen von gesundheitsschädigendem Verhalten
Psychosomatische Ansätze zum Verständnis von Krankheiten
Beratung von Menschen hinsichtlich der Grundlagen zum Thema „gesunder Lebensführung“
Unterstützung von Menschen gesundheitsfördernde Ansätze in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung in den Alltag zu integrieren
Was lerne ich im Kurs Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)?
Theoretischen Überblick über die wichtigsten Begriffe der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)
Beurteilung von Einflussfaktoren auf die menschliche Gesundheit
Überblick über die Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit
Verständnis von Zielen, Nutzen und Bedeutung von Betrieblicher Gesundheitsförderung sowohl aus der Sichtweise von Unternehmen als auch von MitarbeiterInnen
Kennenlernen der unterschiedlichsten Maßnahmen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung
Problematik der Krankenstände und des Präsentismus
Vorgehensweise zur Durchführung von BGF-Projekten und mögliche Störfaktoren
Anforderungen für ein gelungenes BGF-Projekt
Einblick in die Evaluierung von Betrieblicher Gesundheitsförderung in Unternehmen
Kriterien des Gütesiegels der Betrieblichen Gesundheitsförderung
Was lerne ich im Kurs Projekt- und Zeitmanagement?
Verständnis für Aufgaben und Bedeutung des Projektmanagements
Projektphasen
Anwendung von zentralen Projektplanungstools
Managen von Projektmitarbeitern
Einsatz von Projektmanagement-Methoden
Durchführung von eigenen Projekten
Einsatz von Methoden des Zeitmanagements im eigenen Umfeld
Was lerne ich im Kurs Personal, Leadership und Management Kompetenzen?
die wichtigsten Management Kompetenzen sowie den Unterschied zwischen Management und Leadership kennen.
unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale und Bedürfnisse anderer erkennen und verstehen.
Führungsstile und -techniken flexibel auf unterschiedliche Situationen anwenden können.
die Bedeutung und den Nutzen von Mitarbeiterbeurteilungen verstehen und sich flexibel auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Generationen einstellen können.
ihre Selbstmotivation reflektieren können und wissen, was andere Menschen motiviert.
grundlegende Kommunikationstechniken kennen und diese auch in Konfliktsituationen anwenden können.
Grundlagen des Personalmanagements verstehen und ihre Führungsaufgabe kennen.
die wichtigsten Personalprozesse verstehen und diese in ihren Managementalltag einbinden.
Was lerne ich im Kurs Selbständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung in der Praxis?
Unterscheidung der Begriffe Betrieb – Unternehmen – Firma
Wissen, wo und wie eine Eintragung ins Firmenbuch erfolgt
Verständnis für die verschiedenen Gewerbe, das Gewerberecht/die Gewerbeordnung, das Gewerbe-Anmeldungsprozedere mit den jeweiligen Voraussetzungen
Aufbau eines Businessplans, Kosten-Umsatz-Planung, Markt, Zielgruppen, Mitbewerberanalyse
NeuFöG und Jungunternehmerförderung
Steuerrechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen, die für eine Unternehmensgründung wesentlich sind Umsatzsteuer, Einkommensteuer
Anmeldungsprozedere beim Finanzamt für die Beantragung einer Steuernummer sowie Umsatz-Identifikationsnummer und die dafür erforderlichen Dokumente
Elemente des Marketings von Dienstleistungen und die Möglichkeit verschiedener Sozialer Netzwerke
Was lerne ich im Berufsbild Gesundheitsmanager?
Aufgaben und Tätigkeitsfelder von Diplomierten Gesundheitsmanagern
Berufsanforderungen
Kennenlernen eines typischen Arbeitsalltags von Gesundheitsmanagern
Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche
Gesetzliche Rahmenbedingungen für Beschäftigungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Welche persönlichen Eigenschaften man für eine selbständige oder angestellte Erwerbstätigkeit mitbringen soll
Unterschiede bei den verschiedenen Gesundheitsberufen
Mag.a art., Dr.phil. Gerlinde Ottinger, Universität für Angewandte Kunst Wien
Zackig senden wir Ihnen spannendes Musterkursmaterial zu! Studienberatung: +43 676 / 898 778 820
Aufgabengebiete
Mittlere Führungsaufgaben und qualifizierte Fachaufgaben zählen zu den Hauptarbeitsbereichen eines Diplomierten Gesundheitsmanagers
Analysieren
Die Erhebung von Strukturen und Problemfelder in einem Unternehmen, wie zum Beispiel: das Auskundschaften von Gefahrenquellen im Bereich der Gesundheit sowie die Überprüfung des gesundheitlichen und psychischen Zustandes der Mitarbeiter/innen zählen zu den Aufgaben und Tätigkeiten eines/einer Gesundheitsmanagers/in.
Ein/eine diplomierte/r Gesundheitsmanager/in befasst sich mit wirtschaftlichen Themengebieten im Bereich des Gesundheitswesens aus der makroökonomischen Sichtweise (gesamtwirtschaftliche Vorgänge) sowie mit der Analyse und der Optimierung von Kostenfaktoren im Gesundheitssektor.
Beraten
Das Aufzeigen von Möglichkeiten sowie die Erläuterung von Hilfestellungen im Bereich der Gesundheitsverbesserung und Gesundheitsvorsorge durch Informationsvermittlung zählen zu den Aufgabenbereichen.
Beratung zum Beispiel im Bereich der Ernährung, Bewegung (Sportkurse am Arbeitsplatz), Entspannung oder im Gebiet der Arbeitszeiten (flexibles Arbeitszeitenmodell).
Dieser Aufgabenbereich bringt eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Mitarbeitern/innen mit sich.
Anleiten
Selbständiges durchführen von Kursen, mit dem Ziel der Prävention, der Förderung der Muskulatur und der Erhöhung der Beweglichkeit.
Unter anderem steht der/die Gesundheitsmanager/in den Beschäftigten in der Kantine zum Beispiel im Bereich der gesunden Ernährung (Anpassung des Speiseplans) unterstützend zur Seite.
Controlling
Evaluation der eingeführten Maßnahmen, dies bringt eine langfristige Zusammenarbeit mit den Unternehmen mit sich.
Öffentlichkeitsarbeit
Das Werben auf Anweisung der Krankenkassen in den Bereichen Lebensweise und Prävention, die Durchführung von Marketing- Kampagnen und das Abhalten von Seminaren zählen zu den Aufgaben eines/einer Gesundheitsmanager/in.
Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche
Angesichts der Entwicklungen und Veränderungen im Gesundheitsbereich und der immer zunehmenden Anforderungen steigt der Bedarf an qualifiziert ausgebildeten GesundheitsmanagerInnen stark an. Der Managementbereich im Gesundheitswesen nimmt einen sehr großen Stellenwert ein, daher sind die Erfolgschancen in dieser Sparte sehr groß.
Im Anschluss an die Ausbildung zum Diplomierten Gesundheitsmanager stehen Ihnen eine Vielzahl an beruflichen Tätigkeitsfeldern und Möglichkeiten offen.
Anderweitige Anstalten und Einrichtungen im Gesundheitswesen wie zum Beispiel medizinische Labors
Selbständige Tätigkeiten im Gesundheitswesen, beispielsweise Gesundheitszentren
Pharmazeutische Industrie
Altenwohnheime
Altenpflegeheime
Altenheime
Betreutes Wohnen
Ambulante Einrichtungen
Einrichtungen für beeinträchtigte Menschen
Ambulante soziale Dienste
Organisationen der freien Wohlfahrtspflege und Jugendhilfe
Gesundheitsvorsorge oder Gesundheitscontrolling
Coaching
Öffentliche Verwaltung z.B.: Gesundheitsämter
Organisationen im Gesundheitswesen (Selbsthilfeorganisation,…)
Versicherungen (z.B.: GKK)
Unternehmen, die sich auf Prävention spezialisiert haben
Sport, Fitness und Wellness: Sportverbände und -vereine
Forschungseinrichtungen
Unterschied zwischen Gesundheitsmanager und Gesundheitsberater
Da diese beiden Berufsbezeichnungen fälschlicherweise oft synonym verwendet werden, erfolgt anschließend eine Differenzierung zwischen diesen beiden Berufsgruppen.
Gesundheitsmanager
Beratung von Betrieben sowie die Einführung von gesundheitsfördernden Strukturen in einem Unternehmen.
Gesundheitsberater
Beratung von Klienten/innen im Bereich einer gesunden Lebensführung, zum Beispiel das Führen von Erstgesprächen
Wissensvermittlung im Bereich der gesunden Ernährung sowie der Lebensmittelzubereitung
Erstellen von Ernährungsplänen sowie Bewegungsplänen
Abhalten von Vorträgen und Schulungen
Eine strikte Trennung zwischen diesen beiden Berufsgruppen gestaltet sich sehr schwierig, da die Tätigkeitsfelder sehr ähnlich sind.
Gesetzlichen Rahmenbedingungen bei der Berufsausübung
Die gesetzlichen Rahmenbedingungen für selbständige Diplomierte Betriebliche Gesundheitsförderung Experten/innen gestalten sich sehr unterschiedlich. Zur besseren Nachvollziehbarkeit wird dieser Teilbereich je nach Tätigkeit unterteilt:
Trainer/in
Für die Vermittlung von Wissen in Form von unterrichtenden Tätigkeiten, beispielsweise dem Abhalten von Vorträgen oder Workshops, ist laut §2 GewO keine Gewerbeberechtigung erforderlich.
Es besteht die Möglichkeit, dass Sie bei Ihrer zuständigen Wirtschaftskammer einen Gewerbeschein für
das freie Gewerbe Erstellung von Trainingskonzepten für gesundheitsbewusste Personen beziehungsweise Sammeln und Weitergabe von allgemein zugänglichen Informationen, anfordern und/oder
Sie können als neuer Selbständiger ohne Gewerbeschein (Trainer/in) tätig sein.
In der Gewerbeordnung ist festgelegt, dass mit diesem Gewerbeschein ausschließlich gesunde Klienten/innen betreut werden dürfen.
Coach
Unter Coaching wird die individuelle Beratung einzelner Personen, Gruppen sowie Teams verstanden und richtet sich auf fachliche, sachliche und/oder psychologisch sozialdynamischen Fragen sowie auf Problemfelder, die sich auf die Arbeitswelt beziehen.
Coaching als Bezeichnung kann grundsätzlich für sich alleine frei verwendet werden, jedoch nicht im Zusammenhang und im Sinne einer gesetzlich geregelten Tätigkeit.
Das bedeutet, dass nicht die Benennung einer Tätigkeit sondern deren Inhalt, Ziel und Zweck für die Befugnis zur Berufsausübung maßgeblich sind.
Für den Bereich Sport und körperliche Fitness ist keine Gewerbeberechtigung erforderlich. Diese Sparte zählt also zu den nichtgewerblichen freien Lehrtätigkeiten („neue Selbständige“).
Für den Teilbereich berufliche Fachqualifikationen, Produktivitätssteigerung oder berufliche Entwicklung im Interesse eines Unternehmens wird eine Gewerbeberechtigung für die „Unternehmensberatung“ benötigt.
Der Bereich Persönlichkeit und deren Entwicklung, Beziehungsfähigkeit und deren Verbesserung (im privaten als auch im beruflichem Kontext) sowie sportwissenschaftliche Beratung benötigt eine Gewerbeanmeldung.
Unternehmensberater/in
Für den Kernbereich der Unternehmensberatung ist eine Gewerbeanmeldung notwendig.
Beratungstätigkeiten unterliegen grundsätzlich der Gewerbeordnung und dürfen deshalb nicht ohne einer Gewerbeberechtigung selbständig ausgeübt werden.
Von einer Beratungstätigkeit wird dann ausgegangen, wenn durch Erhebung und Analyse des Ist-Zustandes die jeweiligen Schwächen sichtbar gemacht werden und diese ausgelotet werden. Im Zuge dieses Prozesses vermittelt der/ die Berater/in auf die individuelle Situation angepasste Wissensinhalte und die dazugehörige Anleitung zu deren Umsetzung.
Dazu zählen beispielsweise die Gewerbe „Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation“, „Lebens- und Sozialberatung“ sowie „Werbeagentur“.
Weiterbildung in der Bildungskarenz
Der Lehrgang kann wahlweise während einer sechs- bis zwölfmonatigen Bildungskarenz beziehungsweise berufsbegleitend hervorragend absolviert werden. Ebenso eignen sich diese Weiterbildung für WiedereinsteigerInnen. Nach Absolvierung der Ausbildung eröffnen sich etliche neue berufliche Perspektiven.
Persönliche Eigenschaften für eine selbständige Erwerbstätigkeit
Selbstständige Erwerbsarbeit (Freier Dienstnehmer oder Neuer Selbstständiger)
Eigenschaften, die für meine Selbständigkeit (Trainer, Coach) benötigt werden:
Organisationstalent und gutes Zeitmanagement: selbständige Einteilung und Planung der Beratungstermine; Einhaltung von Deadlines
Struktur & Disziplin, Risikobereitschaft
Kenntnisse im Bereich des Steuerrechts, der Buchhaltung und Rechnungsstellung
Nichtselbstständige Erwerbstätigkeit = Arbeiten im Angestelltenverhältnis Für ein Angestelltenverhältnis sollten Sie folgende Eigenschaften mitbringen:
Gewissenhaftigkeit & Pünktlichkeit
Umgang mit klaren Aufgabenstellungen
Teamplayer
Studienberatung
Für weitere Fragen stehen Ihnen auch gerne unsere Studienberaterinnen telefonisch oder per Mail zur Verfügung: Mail: irmi.hinterberger@amc.or.at Mobil: +43 (0)676 898 778 820
