Jetzt einsteigen ins Online-Studium! Ganzjähriger Studienstart möglich! Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel studieren!
Ausbildungsziel
Als Absolventin oder Absolvent des Lehrgangs Diplomierter Gesundheitsmanager bist du optimal für Führungsfunktionen an der Schnittstelle Gesundheit und Wirtschaft in Unternehmen und Organisationen vorbereitet. Du verfügst über fundierte Kenntnisse auf akademischem Niveau im Gesundheitsmanagement, der betrieblichen Gesundheitsförderung, der Selbständigkeit im Gesundheitssektor, im Personal & Leadership sowie im Projekt- und Zeitmanagement.
Neben den Grundlagen zum Thema Gesundheitsmanagement hast du, als Absolventin oder Absolvent gelernt, wie Bewegung, Ernährung und Entspannung zu einer gesunden Lebensweise beitragen können.
Du kennst psychosomatische Ansätze, um Krankheitsbilder besser zu verstehen und kannst Menschen zum Thema „gesunde Lebensführung“ beraten.
Du bist in der Lage, Betriebliche Gesundheitsförderungsprojekte (BGF-Projekte) zu managen und weißt über mögliche Teilnahmebarrieren und Störfaktoren Bescheid.
Als Absolventin oder Absolvent kennst du die wichtigsten Begriffe der Betrieblichen Gesundheitsförderung und verstehst deren Ziele, Nutzen und Bedeutung sowohl aus Sicht der Unternehmen als auch der Mitarbeiter.
Du hast gelernt, welche rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen für deine Unternehmensgründung wesentlich sind und wer in Österreich für die verschiedenen Bereiche des Gesundheitswesens zuständig ist.
Zudem bist du in der Lage, einen Businessplan sowie eine Kosten-Umsatzplanung zu erstellen, du kennst die steuerrechtlich relevanten Grundlagen, weißt um die Eintragung ins Firmenbuch, die Gewerbeanmeldung und das Anmeldungsprozedere beim Finanzamt Bescheid.
Als Absolventin und Absolvent bist du mit den Aufgaben, Funktionen und Instrumenten des Personalmanagements vertraut und hast gelernt, wie du Führungs- und Kommunikationstechniken flexibel anwenden kannst.
Fundiertes Wissen im Projekt- und Zeitmanagement rundet diese Ausbildung ab.
Der Studienplan sieht fünf Kurse für diesen Lehrgang vor. Je nach deinen persönlichen Interessen und beruflichen Anforderungen kannst du zwei Kurse austauschen. Hierfür steht dir eine Liste mit 10 Wahlkursen zur Auswahl.
„Gesundheit ist das kostbarste Gut eines jeden Menschen!“
Heutzutage sind viele Arbeiternehmer mit der Bewältigung der stetig steigenden Anforderungen im Arbeitsalltag konfrontiert. Dadurch wird es für die Betroffenen immer schwieriger, das Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen sowie den hohen Ansprüchen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Demzufolge nimmt die Krankenstandhäufigkeit ständig zu.
Zwischen dem Jahr 2015 und 2016 konnte beispielsweise ein Anstieg der Krankenstände um 14 Prozent beobachtet werden. Diese Entwicklung geht mit enormen Kosten für Unternehmen einher. Mithilfe speziell ausgebildeter Personalkräfte können Krankenstände reduziert werden und eine gute Work-Life-Balance hergestellt werden. Einerseits können die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft während der Arbeit langfristig gesichert beziehungsweise gesteigert werden und andererseits können das Privatleben sowie die Gesundheit der Mitarbeiter über eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Leben geschützt werden. Demnach ist die Förderung der Work-Life-Balance für die individuelle Gesundheit von großer Bedeutung und spielt dadurch auch eine wichtige Rolle im volks- und betriebswirtschaftlichen Sinn.
Meine Vorteile mit der Ausbildung
Studienstart jederzeit möglich!
Zeitlich und örtlich flexibel studieren!
Für jeden absolvierten akademischen Kurs ein Zertifikat!
Flexible Zusammenstellung meines Studienplans!
Zugang zur Lernplattform: 12 Monate in Studiengebühr inkludiert!
Personal, Leadership & Management Kompetenzen, Dr. Ulrike Meissner, International HR Consulting & Training, zuvor Professorin für Human Resource Management Hochschule Ostwestfalen-Lippe, davor langjährige Personalleiterin
Rechtliche Grundlagen, Mag. iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr.iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
Rhetorik & Kommunikation für Führungskräfte, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH
Vegane Ernährung, Dr. med. Rüdiger Dahlke, Arzt, Autor, Seminarleiter; Irmgard Hinterberger, Akademie für Gesundheitsberufe; DDr. Elfi Furtmüller,MBA, Senior Researcher, Universität Innsbruck
Wichtig:
Es können nur zwei Kurse im Studienplan getauscht werden.
Liste bitte bei der Online Anmeldung genau die fünf Kurse, die du für deinen Lehrgang gewählt hast.
Ist es besser bei offenen Fenster und frischer Luft zu arbeiten?
Welche Gesundheitstipps haben Sie für Büroangestellte?
Tipps um meine beruflichen Ziele zu erreichen?
Karriereweg: Vom Diplomierten Lehrgang zum MBA?
Du hast in den letzten Jahren bei uns einen Diplomierten oder Zertifizierten Lehrgang gestartet?
Bereit für den nächsten Karrieresprung mit einem international anerkannten MBA-Diplom der Fachhochschule Burgenland?
Wir beraten dich gerne zum Stufenmodell bis zum MBA-Diplom!
MBA-Abschlussdiplom der Fachhochschule Burgenland!
MBA-Titel (akademischer Grad) international führbar!
Qualitätssicherung: AQ Austria, H+ in Anabin anabin.kmk.org, Fachhochschule Burgenland, Austrian Institute of Management, Wirtschaftsakademie Wien
Zackig senden wir dir spannendes Musterkursmaterial zu! Studienberatung: +43 676 / 898 778 820.
Zielgruppe
Führungskräfte diverser Ebenen
Personalentwickler
Mitarbeiter von HR-Abteilungen
Betriebsräte
Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger
Diplomierte Sozialarbeiter
Interessenten, die sich beruflich neu orientieren wollen
Personen (Laien, Therapeuten, …), die im Gesundheitsbereich Fuß fassen möchten
Trainer im Bereich Gesundheitserhaltung, Gesundheitsförderung sowie Fitness- und Personal Training
Eltern in Karenz, Wiedereinsteiger und alle Personen, die sich im Bereich des Gesundheitsmanagements weiterbilden möchten
Berufsanforderungen
hohes Verantwortungsbewusstsein
betriebswirtschaftliches Know-how
soziale Kompetenzen
wertschätzender Umgang mit anderen
persönliche Selbstreflexionsfähigkeit
Problemlösungsfähigkeit
Sprach- und Kommunikationskompetenz
selbstbewusstes Auftreten
Motivationsfähigkeit
Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Personengruppen
Entscheidungsfreudigkeit
praxisorientiertes Denken
Teamfähigkeit
Bereitschaft, im interdisziplinären Team zu arbeiten
Fähigkeit, theoretisches Wissen im Praxisalltag umzusetzen
hohe Organisationsfähigkeit
Bereitschaft, laufend Fortbildungen zu absolvieren
unternehmerisches Denkvermögen
Lernbereitschaft
Führungsfähigkeit
Diese Ausbildung kann als Grundstein für weitere Ausbildungen herangezogen werden.
Was lerne ich im Kurs Gesundheitsmanagement?
Wissen zum Thema Gesundheitsmanagement, zum verantwortungsvollen Umgang mit dem eigenen Körper und zu Grundlagen für eine gesunde Lebensführung.
Zusammenhänge zwischen Bewegung, Ernährung, Entspannung und Gesundheit.
Verständnis dafür, wie Bewegung, Ernährung und Entspannung zu einer gesunden Lebensweise beitragen.
Methoden zur Einschätzung des eigenen Gesundheitszustands und zum Erkennen von gesundheitsschädigendem Verhalten.
Psychosomatische Ansätze zum Verständnis von Krankheiten.
Beratung von Menschen hinsichtlich der Grundlagen zum Thema „gesunder Lebensführung“.
Menschen dabei zu unterstützen gesundheitsfördernde Ansätze in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung in den Alltag zu integrieren.
Was lerne ich im Kurs Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)?
Einen theoretischen Überblick über die wichtigsten Begriffe der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF).
Beurteilung von Einflussfaktoren auf die menschliche Gesundheit.
Überblick über die Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit.
Verständnis von Zielen, Nutzen und Bedeutung von Betrieblicher Gesundheitsförderung sowohl aus der Sichtweise von Unternehmen als auch von Mitarbeitern.
Unterschiedlichste Maßnahmen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
Problematik der Krankenstände und des Präsentismus.
Durchführung von BGF-Projekten und mögliche Störfaktoren
Anforderungen für ein gelungenes BGF-Projekt.
Einblick in die Evaluierung von Betrieblicher Gesundheitsförderung in Unternehmen.
Kriterien des Gütesiegels der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
Was lerne ich im Kurs Selbständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung in der Praxis?
Unterscheidung der Begriffe Betrieb – Unternehmen – Firma
Wissen, wo und wie eine Eintragung ins Firmenbuch erfolgt
Verständnis für die verschiedenen Gewerbe, das Gewerberecht/die Gewerbeordnung, das Gewerbe-Anmeldungsprozedere mit den jeweiligen Voraussetzungen
Aufbau eines Businessplans, Kosten-Umsatz-Planung, Markt-, Zielgruppen- und Mitbewerberanalyse
NeuFöG und Jungunternehmerförderung
Steuerrechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen, die für eine Unternehmensgründung wesentlich sind, Umsatzsteuer und Einkommensteuer
Anmeldungsprozedere beim Finanzamt für die Beantragung einer Steuernummer sowie Umsatzsteuer-Identifikationsnummer und die dafür erforderlichen Dokumente
Elemente des Marketings von Dienstleistungen und die Möglichkeiten verschiedener Sozialer Netzwerke
Was lerne ich im Kurs Personal, Leadership und Management Kompetenzen?
Die wichtigsten Management Kompetenzen sowie den Unterschied zwischen Management und Leadership
Unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale und Bedürfnisse anderer zu erkennen und zu verstehen
Führungsstile und -techniken flexibel auf unterschiedliche Situationen anwenden zu können
Die Bedeutung und den Nutzen von Mitarbeiterbeurteilungen zu verstehen und mich flexibel auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Generationen einstellen zu können
Meine Selbstmotivation reflektieren zu können und zu wissen, was andere Menschen motiviert
Grundlegende Kommunikationstechniken und diese auch in Konfliktsituationen anwenden zu können
Grundlagen des Personalmanagements zu verstehen und meine Führungsaufgabe zu kennen
Die wichtigsten Personalprozesse zu verstehen und diese in meinen Managementalltag einzubinden
Was lerne ich im Kurs Projekt- und Zeitmanagement?
Verständnis für Aufgaben und Bedeutung des Projektmanagements
Die verschiedenen Projektphasen
Anwendung von zentralen Projektplanungstools
Managen von Projektmitarbeitern
Einsatz von Projektmanagement-Methoden
Durchführung von eigenen Projekten
Einsatz von Methoden des Zeitmanagements im eigenen Umfeld
Was lerne ich im Berufsbild Gesundheitsmanager?
Aufgaben und Tätigkeitsfelder von Diplomierten Gesundheitsmanagern
Die nötigen Berufsanforderungen
Kennenlernen eines typischen Arbeitsalltags von Gesundheitsmanagern
Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche
Gesetzliche Rahmenbedingungen für Beschäftigungsmöglichkeiten
Die verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten
Welche persönlichen Eigenschaften man für eine selbständige oder angestellte Erwerbstätigkeit mitbringen soll
Unterschiede bei den verschiedenen Gesundheitsberufen
Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen ist möglich!
Der Lehrgang umfasst 5 Kurse, wovon du 2 Kurse je nach deinen persönlichen Interessen austauschen kannst.
Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:
Arbeitsrecht, Mag. iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
Rechtliche Grundlagen, Mag. iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr.iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
Rhetorik & Kommunikation für Führungskräfte, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH
Vegane Ernährung, Dr. med. Rüdiger Dahlke, Arzt, Autor, Seminarleiter; Irmgard Hinterberger, Akademie für Gesundheitsberufe; DDr. Elfi Furtmüller,MBA,, Senior Researcher, Universität Innsbruck
Möchtest du Musterkursmaterial für deinen Lieblingskurs?
Dr. Ulrike Meissner, International HR Consulting & Training, zuvor Professorin für Human Resource Management Hochschule Ostwestfalen-Lippe, davor langjährige Personalleiterin
Führungsaufgaben und qualifizierte Fachaufgaben zählen zu den Hauptarbeitsbereichen eines Diplomierten Gesundheitsmanagers:
Analysieren
Erhebung von Strukturen und Problemfeldern in einem Unternehmen, wie zum Beispiel das Auskundschaften von Gefahrenquellen im Bereich der Gesundheit sowie die Überprüfung des gesundheitlichen und psychischen Zustandes der Mitarbeiter
Behandlung wirtschaftlicher Themengebiete im Bereich des Gesundheitswesens aus der makroökonomischen Sichtweise (gesamtwirtschaftliche Vorgänge) sowie Analyse und Optimierung von Kostenfaktoren im Gesundheitssektor
Beraten
Aufzeigen von Möglichkeiten sowie die Erläuterung von Hilfestellungen im Bereich der Gesundheitsverbesserung und Gesundheitsvorsorge durch Informationsvermittlung
Beratung, zum Beispiel im Bereich der Ernährung, Bewegung (Sportkurse am Arbeitsplatz), Entspannung oder im Gebiet der Arbeitszeiten (flexibles Arbeitszeitenmodell)
enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Mitarbeitern
Anleiten
selbständiges Durchführen von Kursen, mit dem Ziel der Prävention, der Förderung der Muskulatur und der Erhöhung der Beweglichkeit
Unterstützung im Bereich der gesunden Ernährung (z. B. Anpassung des Speiseplans in der Kantine)
Controlling
Evaluation der eingeführten Maßnahmen, dies bringt eine langfristige Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bzw. den Unternehmen mit sich.
Öffentlichkeitsarbeit
Werbung auf Anweisung der Krankenkassen in den Bereichen Lebensweise und Prävention, Durchführung von Marketing-Kampagnen, Abhalten von Seminaren
Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche
Angesichts der Entwicklungen und Veränderungen im Gesundheitsbereich und der stets steigenden Anforderungen nimmt der Bedarf an gut qualifizierten Gesundheitsmanagern stark zu. Der Managementbereich im Gesundheitswesen besitzt einen sehr hohen Stellenwert, daher sind die beruflichen Erfolgschancen in dieser Sparte sehr groß.
Im Anschluss an die Ausbildung zum Diplomierten Gesundheitsmanager stehen dir eine Vielzahl an beruflichen Tätigkeitsfeldern und Möglichkeiten offen, wie beispielsweise:
Gesundheits- und Sozialwesen
Krankenanstalten und Krankenhausverbände
Kurkliniken und Kurtherapiezentren
Rehabilitationsanstalten
Arztpraxen (ohne Zahnarztpraxen), z. B. Versorgungszentren
sonstige Anstalten und Einrichtungen im Gesundheitswesen, wie zum Beispiel medizinische Labors
selbständige Tätigkeiten im Gesundheitswesen, beispielsweise Gesundheitszentren
pharmazeutische Industrie
Altenwohnheime
Altenpflegeheime
Altenheime
Betreutes Wohnen
ambulante Einrichtungen
Einrichtungen für beeinträchtigte Menschen
ambulante soziale Dienste
Organisationen der freien Wohlfahrtspflege und Jugendhilfe
Gesundheitsvorsorge oder Gesundheitscontrolling
Coaching
Öffentliche Verwaltung z.B. Gesundheitsämter
Organisationen im Gesundheitswesen (Selbsthilfeorganisation,…)
Versicherungen (z.B.: GKK, private Kranken- und Gesundheitsversicherungen,…)
Unternehmen, die sich auf Prävention spezialisiert haben
Sport, Fitness und Wellness: Sportverbände und -vereine
Forschungseinrichtungen
Unterschied zwischen Gesundheitsmanager und Gesundheitsberater
Da diese beiden Berufsbezeichnungen fälschlicherweise oft synonym verwendet werden, erfolgt anschließend eine Differenzierung zwischen diesen beiden Berufsgruppen.
Gesundheitsmanager
Beratung von Betrieben sowie die Einführung von gesundheitsfördernden Strukturen in einem Unternehmen.
Gesundheitsberater
Beratung von Klienten im Bereich einer gesunden Lebensführung (z. B. das Führen von Erstgesprächen)
Wissensvermittlung im Bereich der gesunden Ernährung sowie der Lebensmittelzubereitung
Erstellen von Ernährungsplänen sowie Bewegungsplänen
Abhalten von Vorträgen und Schulungen
Eine strikte Trennung zwischen diesen beiden Berufsgruppen gestaltet sich sehr schwierig, da die Tätigkeitsfelder sehr ähnlich sind.
Gesetzliche Rahmenbedingungen bei der Berufsausübung
Die gesetzlichen Rahmenbedingungen für selbständige Diplomierte Betriebliche Gesundheitsförderungsexperten gestalten sich sehr unterschiedlich. Zur besseren Nachvollziehbarkeit wird dieser Teilbereich je nach Tätigkeit unterteilt:
Trainer
Für die Vermittlung von Wissen in Form von unterrichtenden Tätigkeiten, beispielsweise dem Abhalten von Vorträgen oder Workshops, ist laut §2 GewO keine Gewerbeberechtigung erforderlich.
Es besteht die Möglichkeit, dass du bei deiner zuständigen Wirtschaftskammer einen Gewerbeschein für …
das freie Gewerbe beantragst zur Erstellung von Trainingskonzepten für gesundheitsbewusste Personen beziehungsweise das Sammeln und die Weitergabe von allgemein zugänglichen Informationen und/oder
als neuer Selbständiger ohne Gewerbeschein (Trainer) tätig bist.
In der Gewerbeordnung ist festgelegt, dass mit diesem Gewerbeschein ausschließlich gesunde Klienten betreut werden dürfen.
Coach
Unter Coaching wird die individuelle Beratung einzelner Personen, Gruppen sowie Teams verstanden. Es umfasst fachliche, sachliche und/oder psychologisch sozialdynamische Fragen sowie Problemfelder, die sich auf die Arbeitswelt beziehen.
Der Begriff „Coaching“ kann grundsätzlich für sich alleine frei verwendet werden, jedoch nicht im Zusammenhang und im Sinne einer gesetzlich geregelten Tätigkeit.
Das bedeutet, dass nicht die Benennung einer Tätigkeit, sondern deren Inhalt, Ziel und Zweck für die Befugnis zur Berufsausübung maßgeblich sind.
Für den Bereich Sport und körperliche Fitness ist keine Gewerbeberechtigung erforderlich. Diese Sparte zählt also zu den nichtgewerblichen freien Lehrtätigkeiten („Neue Selbständige“).
Für den Teilbereich berufliche Fachqualifikationen, Produktivitätssteigerung oder berufliche Entwicklung im Interesse eines Unternehmens wird eine Gewerbeberechtigung für die „Unternehmensberatung“ benötigt.
Der Bereich Persönlichkeit und deren Entwicklung, Beziehungsfähigkeit und deren Verbesserung (im privaten als auch im beruflichen Kontext) sowie sportwissenschaftliche Beratung benötigt eine Gewerbeanmeldung.
Unternehmensberater
Für den Kernbereich der Unternehmensberatung ist eine Gewerbeanmeldung notwendig.
Beratungstätigkeiten unterliegen grundsätzlich der Gewerbeordnung und dürfen deshalb nicht ohne Gewerbeberechtigung selbständig ausgeübt werden.
Von einer Beratungstätigkeit wird dann ausgegangen, wenn durch Erhebung und Analyse des Ist-Zustandes die jeweiligen Schwächen sichtbar gemacht und diese ausgelotet werden. Im Zuge dieses Prozesses vermittelt der Berater an die individuelle Situation angepasste Wissensinhalte und die dazugehörige Anleitung zu deren Umsetzung.
Dazu zählen beispielsweise die Gewerbe „Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation“, „Lebens- und Sozialberatung“ sowie „Werbeagentur“.
Weiterbildung in der Bildungskarenz
Der Lehrgang kann wahlweise während einer sechs- bis zwölfmonatigen Bildungskarenz beziehungsweise berufsbegleitend hervorragend absolviert werden. Ebenso eignet sich diese Weiterbildung für Wiedereinsteiger. Nach Absolvierung der Ausbildung eröffnen sich etliche neue berufliche Perspektiven.
Persönliche Eigenschaften für eine selbständige Erwerbstätigkeit
Selbstständige Erwerbsarbeit (Freier Dienstnehmer oder Neuer Selbstständiger)
Eigenschaften, die für meine Selbständigkeit (Trainer, Coach) benötigt werden:
Organisationstalent und gutes Zeitmanagement: selbständige Einteilung und Planung der Beratungstermine; Einhaltung von Deadlines
Struktur & Disziplin, Risikobereitschaft
Kenntnisse im Bereich des Steuerrechts, der Buchhaltung und Rechnungsstellung
Nichtselbstständige Erwerbstätigkeit = Arbeiten im Angestelltenverhältnis Für ein Angestelltenverhältnis sollten Sie folgende Eigenschaften mitbringen:
Gewissenhaftigkeit & Pünktlichkeit
Umgang mit klaren Aufgabenstellungen
Teamplayer
Studienberatung
Für weitere Fragen steht dir auch gerne unsere Studienberatung telefonisch oder per Mail zur Verfügung: Mail: gorik.matthys@amc.or.at Mobil: +43 (0)676 898 778 820
