Als Absolvent*in des Lehrgangs Diplomierte*r Gesundheitsmanager*in bist du optimal für Führungsfunktionen an der Schnittstelle Gesundheit und Wirtschaft in Unternehmen und Organisationen vorbereitet. Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Gesundheitsmanagement, der betrieblichen Gesundheitsförderung, der Selbständigkeit im Gesundheitssektor, im Personal & Leadership sowie im Projekt- und Zeitmanagement.
Neben den Grundlagen zum Thema Gesundheitsmanagement hast du, als Absolvent*in gelernt, wie Bewegung, Ernährung und Entspannung zu einer gesunden Lebensweise beitragen können.
Du bist in der Lage, Betriebliche Gesundheitsförderungsprojekte (BGF-Projekte) zu managen und weißt über mögliche Teilnahmebarrieren und Störfaktoren Bescheid.
Als Absolvent*in kennst du die wichtigsten Begriffe der Betrieblichen Gesundheitsförderung und verstehst deren Ziele, Nutzen und Bedeutung sowohl aus Sicht der Unternehmen als auch der Mitarbeiter*innen.
Du hast gelernt, welche rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen für deine Unternehmensgründung wesentlich sind und wer in Österreich für die verschiedenen Bereiche des Gesundheitswesens zuständig ist.
Du bist über die verschiedenen Gesundheitsberufe sowie das Gesundheitsberuferegister informiert und kennst die rechtlichen Rahmenbedingung und Ausbildungsvoraussetzungen für die Ausübung von Gesundheitsberufen.
Zudem bist du in der Lage, einen Businessplan sowie eine Kosten-Umsatzplanung zu erstellen, du kennst die steuerrechtlich relevanten Grundlagen, weißt um die Eintragung ins Firmenbuch, die Gewerbeanmeldung und das Anmeldungsprozedere beim Finanzamt Bescheid.
Als Absolvent*in bist du mit den Aufgaben, Funktionen und Instrumenten des Personalmanagements vertraut und hast gelernt, wie du Führungs- und Kommunikationstechniken flexibel anwenden kannst.
Fundiertes Wissen im Projekt- und Zeitmanagement rundet diese Weiterbildung ab.
Der Weiterbildungsplan sieht fünf Kurse für diesen Lehrgang vor. Je nach deinen persönlichen Interessen und beruflichen Anforderungen kannst du zwei Kurse austauschen. Hierfür steht dir eine Liste mit 10 Wahlkursen zur Auswahl.
„Gesundheit ist das kostbarste Gut eines jeden Menschen!“
Heutzutage sind viele Arbeiternehmer*innen mit der Bewältigung der stetig steigenden Anforderungen im Arbeitsalltag konfrontiert. Dadurch wird es für die Betroffenen immer schwieriger, das Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen sowie den hohen Ansprüchen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Demzufolge nimmt die Krankenstandhäufigkeit ständig zu.
Zwischen dem Jahr 2015 und 2016 konnte beispielsweise ein Anstieg der Krankenstände um 14 Prozent beobachtet werden. Diese Entwicklung geht mit enormen Kosten für Unternehmen einher. Mithilfe speziell ausgebildeter Personalkräfte können Krankenstände reduziert werden und eine gute Work-Life-Balance hergestellt werden. Einerseits können die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft während der Arbeit langfristig gesichert beziehungsweise gesteigert werden und andererseits können das Privatleben sowie die Gesundheit der Mitarbeiter*innen über eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Leben geschützt werden. Demnach ist die Förderung der Work-Life-Balance für die individuelle Gesundheit von großer Bedeutung und spielt dadurch auch eine wichtige Rolle im volks- und betriebswirtschaftlichen Sinn.
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Es können nur zwei Kurse im Weiterbildungsplan getauscht werden.
Liste bei der Online Anmeldung genau die fünf Kurse, die du für deinen Lehrgang gewählt hast.
Die Wahlkurse aus dem Bereich Gesundheit berechtigen nicht zur ernährungswissenschaftlichen bzw. diätologischen individuellen Ernährungsberatung, -therapie und/oder Fastenberatung gemäß §119 GewO.
Nähere Informationen zur Ausübung von Gesundheitsberufen findest du hier: Gesundheit als Beruf
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die Anforderungen für ein BGF-Projekt zu diskutieren.
Maßnahmen aus der Betrieblichen Gesundheitsförderung für die Evaluierung zu diskutieren.
Kriterien des BGF-Gütesiegels zu beschreiben.
Absolvent*innen des Kurses Selbstständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung in der Praxis sind in der Lage…
die Unterschiede zwischen den Begriffen „Betrieb“, „Unternehmen“ und „Firma“, das Prozedere einer Firmenbucheintragung sowie die Grundlagen hinsichtlich Neuer Selbstständigkeit zu erklären.
ein Unternehmen ins Firmenbuch einzutragen.
die unterschiedlichen Gewerbeformen, das Gewerberecht bzw. die Gewerbeordnung sowie das Anmeldeprozedere samt den jeweiligen Voraussetzungen zu erläutern.
die rechtlichen Unterschiede zwischen Gewerbe und Neuer Selbstständigkeit anhand leichter Praxisbeispiele zu analysieren.
die Bedeutung eines Businessplans zu erläutern; dessen Inhalt zu kritisieren.
die Vorlage für einen Businessplan zu benutzen.
die Grundlagen zu den Themen „Kosten-Umsatz-Planung“, „Markt“, „Zielgruppen“ & „Mitbewerber*innenanalyse“ zu beschreiben.
die Begriffe NeuFöG und Jungunternehmer*innenförderung zu erläutern.
die Zuständigkeiten des österreichischen Gesundheitswesens zu erklären.
die Gesundheitsziele der Republik Österreich zu erläutern.
die unterschiedlichen Gesundheitsberufe und die damit verbundenen rechtlichen Bestimmungen gegenüberzustellen.
die steuerlichen Grundlagen für eine Unternehmensgründung zu erläutern.
das Anmeldeprozedere beim Finanzamt für eine Unternehmensgründung durchzuführen.
die (sozial-)versicherungsrechtlichen Grundlagen für eine Unternehmensgründung zusammenzufassen.
die persönlichen Stärken für selbständiges Arbeiten zu bestimmen.
den Ablauf einer Unternehmensgründung anhand von Fallbeispielen zu erklären.
über Marketingmaßnahmen für Dienstleistungsanbieter*innen zu diskutieren.
die wichtigsten Anlaufstellen für gründungsrelevante Anfragen zu reproduzieren.
Absolvent*innen des Kurses Personal, Leadership & Management Kompetenzen sind in der Lage …
die Begriffe Personal, Leadership und Management Kompetenzen zu differenzieren.
aus systemischer Sicht Personal, Leadership und Kompetenzen zusammenzufassen.
die wichtigsten Personal- und Managementaufgaben als Führungskraft anzuwenden.
Abhängigkeiten zwischen persönlichen Menschenbildern und unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmalen zu analysieren; menschliche/betriebliche Bedürfnisse zu beschreiben.
Führungsstile und Führungstechniken in Bezug auf Mitarbeiter*innenführung zu differenzieren, insbesondere für die Mitarbeiter*innenmotivation und -beurteilung sowie für das Generationenmanagement.
Führungskompetenz in der Rolle als Führungskraft anhand von Beispielen zu erläutern.
zwischen Führungsaufgaben und Aufgaben des Personalmanagements zu differenzieren.
die Vor- und Nachteile von virtuellen Teams zusammenzufassen; Beispiele von Herausforderungen mobilen Arbeitens zu beschreiben.
Absolvent*innen des Kurses Projekt- und Zeitmanagement sind in der Lage …
Aufgaben und die Bedeutung des Projektmanagements zu erläutern.
Phasen in Projekten zu analysieren.
Projektplanungstools anzuwenden.
die Rolle von Mitarbeiter*innen in Projekten nach Aufgaben und Funktionen zu differenzieren.
Projektmanagementmethoden anhand von Beispielen zu erklären.
Projekte nach der Laufzeit in Phasen zu organisieren.
Meilensteine in einem zeitlichen Projektplan zu prüfen.
Was lerne ich im Berufsbild Gesundheitsmanager*in?
Aufgaben und Tätigkeitsfelder von Diplomierten Gesundheitsmanager*innen und die nötigen Berufsanforderungen
Kennenlernen eines typischen Arbeitsalltags von Gesundheitsmanager*innen
Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche
Gesetzliche Rahmenbedingungen für Beschäftigungsmöglichkeiten
Die verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten
Welche persönlichen Eigenschaften man für eine selbständige oder angestellte Erwerbstätigkeit mitbringen soll
Unterschiede bei den verschiedenen Gesundheitsberufen
Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen ist möglich!
Der Lehrgang umfasst 5 Kurse, wovon du 2 Kurse je nach deinen persönlichen Interessen austauschen kannst.
Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:
Die Wahlkurse aus dem Bereich Gesundheit berechtigen nicht zur ernährungswissenschaftlichen bzw. diätologischen individuellen Ernährungsberatung, -therapie und/oder Fastenberatung gemäß §119 GewO.
Nähere Informationen zur Ausübung von Gesundheitsberufen findest du hier: Gesundheit als Beruf
Möchtest du Musterkursmaterial für deinen Lieblingskurs?
Wir stellen deine gewünschten Unterlagen gerne persönlich für dich zusammen!
International HR Consulting & Training, zuvor Professorin für Human Resource Management Hochschule Ostwestfalen-Lippe, davor langjährige Personalleiterin
Prof. (FH) Mag.a (FH) Claudia Kummer, MSc
Hochschullehrende und Forscherin, internationale Projektmanagerin, Coachin und Supervisorin
Führungsaufgaben und qualifizierte Fachaufgaben zählen zu den Hauptarbeitsbereichen eines*einer Diplomierten Gesundheitsmanagers*Gesundheitsmanagerin:
Analysieren
Erhebung von Strukturen und Problemfeldern in einem Unternehmen, wie zum Beispiel das Auskundschaften von Gefahrenquellen im Bereich der Gesundheit.
Behandlung wirtschaftlicher Themengebiete im Bereich des Gesundheitswesens aus der makroökonomischen Sichtweise (gesamtwirtschaftliche Vorgänge) sowie Analyse und Optimierung von Kostenfaktoren im Gesundheitssektor.
Informieren
Aufzeigen von Möglichkeiten sowie die Erläuterung von Hilfestellungen im Bereich der Gesundheitsverbesserung und Gesundheitsvorsorge durch Informationsvermittlung.
Allgemeine Wissensvermittlung, zum Beispiel im Bereich der Ernährung, Bewegung (Sportkurse am Arbeitsplatz), Entspannung oder im Gebiet der Arbeitszeiten (flexibles Arbeitszeitenmodell).
enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Mitarbeiter*innen.
Anleiten
selbständiges Durchführen von Kursen, mit dem Ziel der Prävention, der Förderung der Muskulatur und der Erhöhung der Beweglichkeit.
Innerbetriebliche Unterstützung im Bereich der ausgewogenen Mitarbeiter*innenverpflegung (z. B. Anpassung des Speiseplans in der Kantine; Kochkurse für Mitarbeiter*innen).
Controlling
Evaluation der eingeführten Maßnahmen, dies bringt eine langfristige Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bzw. den Unternehmen mit sich.
Öffentlichkeitsarbeit
Werbung auf Anweisung der Krankenkassen in den Bereichen Lebensweise und Prävention, Durchführung von Marketing-Kampagnen, Abhalten von Seminaren.
Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche
Im Anschluss an deine Weiterbildung stehen dir eine Vielzahl an beruflichen Tätigkeitsfeldern und Möglichkeiten in einem Angestelltenverhältnis offen:
Gesundheits- und Sozialwesen
Krankenanstalten und Krankenhausverbände
Kurkliniken und Kurtherapiezentren
Rehabilitationsanstalten
Arztpraxen (ohne Zahnarztpraxen), z. B. Versorgungszentren
sonstige Anstalten und Einrichtungen im Gesundheitswesen, wie zum Beispiel medizinische Labors
pharmazeutische Industrie
Altenwohnheime
Altenpflegeheime
Altenheime
Betreutes Wohnen
ambulante Einrichtungen
Einrichtungen für beeinträchtigte Menschen
ambulante soziale Dienste
Organisationen der freien Wohlfahrtspflege und Jugendhilfe
Gesundheitsvorsorge oder Gesundheitscontrolling
Öffentliche Verwaltung z.B. Gesundheitsämter
Organisationen im Gesundheitswesen (Selbsthilfeorganisation,…)
Versicherungen (z.B.: GKK, private Kranken- und Gesundheitsversicherungen,…)
Unternehmen, die sich auf Prävention spezialisiert haben
Sport, Fitness und Wellness: Sportverbände und -vereine
