Jetzt einsteigen ins Online-Studium!
Ganzjähriger Studienstart möglich!
Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel studieren!

Ausbildungsziel

Der Lehrgang Diplomierte/r Konfliktmanager/in und Mediator/in vermittelt fundierte Kenntnisse in den Bereichen Konfliktmanagement und Mediation, Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte sowie Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation.

• Als Absolvent/in bist du in der Lage, Konflikte professionell anzusprechen, sie mit den Konfliktparteien zu formulieren und Konfliktgespräche zu moderieren.
• Du kennst Techniken der Mediation und deren Rechtsgrundlagen, kannst versuchte Manipulation erkennen und weißt, wie man mit Einwänden kompetent umgeht.
• Zudem kennst du verschiedene Kommunikationsmodelle und weißt über die Macht der Sprache, hypnotische Sprachmuster sowie menschliche Verhaltensmuster Bescheid.
• Du kannst deine Körpersprache gezielt einsetzen und beherrschst Denkstrategien und Wertesysteme, um für Gesprächspartner gut verständlich zu sein.
• Du bist in der Lage, Grundkonzepte des Modellings anzuwenden, den Einsatz von Meta-Programmen bis hin zu Techniken des Reframings und der Selbsthypnose zu nutzen.
• Grundlegendes Wissen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation ermöglicht es dir, einerseits Sympathie und Zustimmung zu erzeugen und andererseits negative Emotionen ziehen zu lassen.

Der Studienplan sieht drei Kurse für diesen Lehrgang vor. Je nach deinen persönlichen Interessen und beruflichen Anforderungen kannst du einen Kurs austauschen. Hierfür steht dir eine Liste mit 10 Wahlkursen zur Auswahl.
 

Meine Vorteile mit der Ausbildung

• Studienstart jederzeit möglich!
• Zeitlich und örtlich flexibel studieren!
• Für jeden absolvierten akademischen Kurs ein Zertifikat!
• Flexible Zusammenstellung meines Studienplans!
• Zugang zur Lernplattform: 12 Monate in Studiengebühr inkludiert!
• Prüfungen online absolvieren, Hausarbeiten online abgeben!
• Innovative Lernvideos, Folien, Fragenkataloge, Chat, Blog!
• Ideal vereinbar mit Beruf, Familie, Sport und Freizeit!
• Neben Vollzeit-Job oder in Bildungskarenz!
• Abschlussdiplom der Sozialakademie Wien!

Zielgruppe

• Personen, die mit Konflikten professionell umgehen und deren Vorboten sowie Stadien der Konfliktentwicklung kennen möchten.
• Personen aller Berufsgruppen, die die Grundlagen positiver Kommunikation, Tools der Konflikt- und Entscheidungsmoderation sowie Techniken der Mediation beherrschen möchten.
• Personen in Beratungsfunktionen, in Gesundheits-, Sozial- und psychosozialen Berufen, genauso wie Psycholog/innen und Therapeut/innen, die gerne Näheres zu den Bereichen der Familien- und Paarmediation erfahren möchten.
• Personen, die Menschen in Konflikten, beispielsweise in der Familie, Nachbarschaft oder bei Trennungen begleiten und sich dafür konkrete Anleitungen holen möchten.
• Personen, die die Grundlagen des Mentaltrainings verstehen und Wertesysteme sowie Überzeugungen erkennen bzw. verändern möchten.
• Personen, die Tools der Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation kennenlernen und anwenden möchten.

Fakten zum/zur Diplomierten Konfliktmanager/in und Mediator/in

• Studienstart: Jederzeit möglich
• Studiendauer: 6 bis 12 Monate (flexibel einteilbar)
• Studienmodus: online betreutes Studium, zeitlich + örtlich flexibel studieren
• Workload: 3 Kurse, entspricht 18 ECTS
• Studienunterstützung: Lernplattform mit PowerPoint-Folien, Lernskripten, Videovorlesungen, Fachforum, Hörbüchern, Fragenkatalog zur Stoffreflexion, Quiz, Fallstudien, Helpdesk usw.
• Prüfungsleistung je Kurs: Online MC-Quiz + Mitarbeit auf der Lernplattform (Diskussionsforen)
• Flexibler Studienplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist möglich
• Für Bildungskarenz bis 12 Monate super geeignet! Infos hier
• Bestätigung Bildungskarenz (Workload)
• Studiengebühr: € 2.400
• Studienanbieter: Sozialakademie Wien
• Abschluss: Diplomierte/r Konfliktmanager/in und Mediator/in (Diplomurkunde + 3 Zertifikate mit Noten für die absolvierten Kurse)

Studienplan:

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon du 1 Kurs je nach deinen persönlichen Interessen austauschen kannst:

• Konfliktmanagement und Mediation, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH; Mag. iur. Andrej Mlecka, Rechtsanwalt
• Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH
• Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH; Mag. iur. Andrej Mlecka Rechtsanwalt

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Arbeits- und Organisationspsychologie, Mag.^a Romana Sailer, Psychologin, Betriebliche Gesundheitsmanagerin, Dipl. Ernährungstrainerin
• Resilienz – Psychische Widerstandskraft verstehen, Mag.^a Romana Sailer, Psychologin, Betriebliche Gesundheitsmanagerin, Dipl. Ernährungstrainerin
• Verhandlungstechniken nach Harvard, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH
• Personalentwicklung, Coaching & Training, Simon Rivière, Unternehmer, Lebens- und Sozialberater, Akademischer psychosozialer Trainer
• Personal, Leadership & Management Kompetenzen, Dr.ⁱⁿ Ulrike Meissner, International HR Consulting & Training, zuvor Professorin für Human Resource Management Hochschule Ostwestfalen-Lippe, davor langjährige Personalleiterin
• Selbstständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung in der Praxis, Mag.^a Romana Sailer, Psychologin, Betriebliche Gesundheitsmanagerin, Dipl. Ernährungstrainerin
• Arbeitsrecht, Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Senior Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
• Bürgerliches Recht Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Senior Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz Grundverordnung (EU-DSGVO), Dipl.-Ing. Martin Lenz, Digitalisierungsexperte; Mag.^a iur. Katharina Mayrhofer, Juristin; Sandra Manianchira, Wirtschaftsakademie Wien
• Projekt- und Zeitmanagement, Hon.-Prof. Univ.-Doz. Dr. Claus Ebster, MBA, M.Sc., Universität Wien

Wichtig:

• Es kann nur ein Kurs im Studienplan getauscht werden.
• Liste bei der Online Anmeldung genau die drei Kurse, die du für deinen Lehrgang gewählt hast.

Lehrgangsleitung

DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“
 
Ich bin international renommierter Speaker und arbeite als Autor, Coach und Mentor.
 
Nach mehr als zehnjähriger Erfahrung als Führungskraft eines Großkonzerns sowie in Start-Ups wandte ich mich als selbstständiger Unternehmer den Themen Kultur- und Wertewandel in Unternehmen und Gesellschaft zu. Ich absolvierte regelmäßig Ausbildungen in den USA und in Europa, bin international zertifizierter Trainer gemäß dem American Board of NLP sowie international zertifizierter Hypnose-Trainer gemäß dem American Board of Hypnotherapy.
 
Als Experte für Profiling und Mentale Transformation bin ich zudem Vortragender zu meinen Schwerpunktthemen und begeisterte weit über 10.000 Menschen mit meinen spannenden Vorträgen und Seminaren.
 

Karriereweg: Vom Diplomierten Lehrgang zum MBA?

Du hast in den letzten Jahren bei uns einen Diplomierten oder Zertifizierten Lehrgang gestartet?
Bereit für den nächsten Karrieresprung mit einem international anerkannten MBA-Diplom der Fachhochschule Burgenland?

• Wir beraten dich gerne zum Stufenmodell bis zum MBA-Diplom!
• MBA-Abschlussdiplom der Fachhochschule Burgenland!
• MBA-Titel (akademischer Grad) international führbar!
• Qualitätssicherung: AQ Austria, H+ in Anabin anabin.kmk.org, Fachhochschule Burgenland, Austrian Institute of Management, Wirtschaftsakademie Wien
• 100 % online studieren, Prüfungen online absolvieren
• Mit nur 8 Online-Kursen + Master Thesis zum MBA-Diplom!
• Kurze Studiendauer: 12 Monate Kurse (online) + 2 Monate wissenschaftliche Projektarbeit (Master Thesis)
• Wir freuen uns, deine Karriere bis zur Master-Graduierungsfeier zu begleiten!
• Infos zu den MBA-Lehrgängen gibt‘s hier.

Du möchtest starten?

Unsere Diplomlehrgänge stehen allen Weiterbildungssuchenden offen.
 

Lust, die Lernplattform zu testen?

• http://campus.wirtschaftsakademie-wien.at/
• Benutzername: testcampus
• Passwort: Testcampus1!
• Klicke auf der rechten Seite in der Navigation auf „Meine Kurse“.

 

Möchtest du Musterkursmaterial für deinen Lieblingskurs?

Musterkursmaterial zusenden

 

Hineinschnuppern in die Kursunterlagen?

Einfach Mail an gorik.matthys@amc.or.at & deine Lieblingskurse listen.
Zackig senden wir dir spannendes Musterkursmaterial zu!
Studienberatung: +43 676 / 898 778 820.

Zielgruppe

• Führungskräfte aller Ebenen und Berufsgruppen
• Mitarbeiter/innen von Beratungseinrichtungen (Schülerberatung, Jugendcoaching, Alkohol- und Drogenberatung, Beratung für Suchtfragen und Suchtprävention, Krebshilfe etc.)
• Teamentwickler/innen
• Führungskräftetrainer/innen
• Verantwortliche in Vereinen
• Sportler/innen und Trainer/innen
• Sozialwissenschaftler/innen
• Pädagog/innen
• Kindergartenpädagog/innen
• Trainer/innen in der Erwachsenenbildung
• Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger/innen
• Therapeut/innen
• Pflegekräfte
• Psycholog/innen
• Psychotherapeut/innen
• Sozialpädagog/innen
• Diplomierte Sozialarbeiter/innen
• Lebens- und Sozialberater/innen
• Mitarbeiter/innen in Betreuungseinrichtungen und Verbänden für Menschen mit Beeinträchtigung
• Mitarbeiter/innen in Krisenhilfezentren, Frauenhäusern, Kinderschutzzentren, Integrationszentren
• Absolvent/innen von einschlägigen Fachhochschulen
• Personal- und Organisationsentwickler/innen
• Mitarbeiter/innen von Sozial- und Gesundheitseinrichtungen, die sich weiterentwickeln wollen
• Betriebsrät/innen
• Mitarbeiter/innen von karitativen und kirchlichen Organisationen
• Eltern, Wiedereinsteiger/innen und alle Personen, die sich für eine Managementfunktion qualifizieren möchten
• Personen, die an Konfliktregelung interessiert sind

Berufsanforderungen

• hohe Sozialkompetenz
• wertschätzender Umgang mit anderen
• Fähigkeit, sich auf andere Menschen und deren Probleme einzulassen
• hohes soziales Verantwortungsbewusstsein
• hohe ethische Ansprüche an das eigene Handeln
• persönliche Selbstreflexionsfähigkeit
• Problemlösungsfähigkeiten
• Fähigkeit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren
• Sprach- und Kommunikationskompetenz
• natürliches Selbstbewusstsein
• Motivationsfähigkeit
• Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Personengruppen
• Entscheidungsfreudigkeit
• praxisorientiertes Denken
• Fähigkeit, theoretisches Wissen im Praxisalltag umzusetzen
• hohe Organisationsfähigkeit
• unternehmerisches Denkvermögen
• Bereitschaft zur ständigen persönlichen Weiterentwicklung
• Führungsfähigkeit

Absolvent/innen des Kurses Konfliktmanagement und Mediation sind in der Lage …

• Konflikt zu definieren; Arten von Konflikten zu beschreiben.
• Konflikte und Meinungsverschiedenheit zu unterscheiden.
• aufkommende Konflikte, Vorboten und Stadien der Konfliktentwicklung zu bestimmen.
• Strategien zur Vorbeugung von Konflikten zu erläutern.
• die Grundlagen positiver Kommunikation zu erklären.
• Konflikte professionell zu bearbeiten.
• mit den Konfliktparteien den Konflikt zu formulieren.
• Techniken der Konflikt- und Entscheidungsmoderation zu präsentieren.
• Konfliktgespräche zu moderieren.
• Methoden für den Umgang mit Einwänden zu diskutieren.
• die Rechtsquellen für Mediation zu erläutern.
• die grundlegenden Begrifflichkeiten der Mediation zu erläutern.
• die Grundprinzipien der Mediation zu beschreiben.
• die Techniken der Mediation zu benennen.
• die Rechte und Pflichten eingetragener Mediator/innen darzustellen.
• die Eintragungsmöglichkeiten für Mediator/innen zu erklären.
• die Zivilrechts-Mediations-Ausbildungsverordnung zu erklären.
• die Vorteile der Mediation präsentieren.
• den Ablauf einer Mediation zu präsentieren.
• die Arten der Mediation zu erläutern.

Absolvent/innen des Kurses Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte sind in der Lage …

• die Grundlagen der Dialektik und Rhetorik zu beschreiben.
• die Wirkungsweise von Kommunikation zu erklären.
• zwischen Sachinhalt, Appell, Beziehungs- und Selbstoffenbarungsaspekt einer Äußerung zu unterscheiden.
• das Repräsentationssystem der fünf Sinneskanäle zu erläutern.
• den manifesten Inhalt eines Gesprächs von dem wie etwas gesagt wurde zu unterscheiden.
• das Meta-Modell der Sprache und Sprachmuster zu erklären.
• die Bedeutung von Framing und Re-Framing sowie deren Möglichkeiten darzustellen.
• eine Rede nach dem 4MAT-System zu entwerfen.
• die theoretischen Grundlagen des Storytellings zu erläutern.
• die Oberflächen- bzw. die Tiefenstruktur der Sprache voneinander zu unterscheiden.
• Rapport zu etablieren.
• zwischen Pacing und Leading zu unterscheiden.
• die fünf Satir-Typen zu beschreiben.
• die theoretischen Grundlagen des Raum-Ankers und dessen Einsatzmöglichkeiten zu erläutern.
• Meta-Programme unterschiedlicher Komplexitätsstufen zu erklären; Meta-Programme vor Publikum anzuwenden.
• Mitarbeiter/innen-, Kund/innen-, Verkaufs-, Beschwerde- und Feedback-Gespräche anhand von Anleitungen durchzuführen.

Absolvent/innen des Kurses Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation sind in der Lage…

• die Entwicklung von subjektiven Erfahrungen zu Programmen zu beschreiben.
• das Kommunikationsmodell der Neuro Linguistischen Programmierung (NLP) zu erklären.
• den bewussten und den unbewussten Verstand theoretisch voneinander zu unterscheiden.
• den Zusammenhang von Gedanken, emotionalem Zustand und Physiologie zu schildern.
• die Grundlagen des Unbewussten und damit zusammenhängende Aspekte zu erklären.
• die Veränderungen von Wertesystemen und Überzeugungen anhand von einfachen Beispielen abzuleiten.
• die theoretischen Grundlagen der Epigenetik, der Gehirnwellen, des Bewusstseins, des Coachings und der Hypnose zu erläutern.
• die Grundidee von Modelling zu erklären; deren Strategien anzuwenden.
• generatives Lernen und Dilts’ logische Ebenen zu erklären.
• Methoden zur Verbesserung des Selbstvertrauens zu präsentieren.
• Ziele auf Basis eines Leitfadens abzuleiten.
• über Werte, Werteentwicklung und Wertekonflikte zu diskutieren.
• „Kommunikationstechniken“ wie Pacen, Leaden, Chunking und Verhandeln anzuwenden.
• Motivationstechniken bei sich selbst und anderen anzuwenden.
• visuell-kinästhetische Dissoziation, Re-Framing und die Veränderung von Erfahrungen mittels Submodalitäten anhand von Beispielen zu präsentieren.
• den Werte-Wandel in der Gesellschaft anhand von Memen darzustellen.
• Vorbilder und Role-Models zu demonstrieren.

Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen ist möglich!

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon du 1 Kurs je nach deinen persönlichen Interessen austauschen kannst.

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Verfügung:

• Arbeits- und Organisationspsychologie, Mag.^a Romana Sailer, Psychologin, Betriebliche Gesundheitsmanagerin, Dipl. Ernährungstrainerin
• Resilienz – Psychische Widerstandskraft verstehen, Mag.^a Romana Sailer, Psychologin, Betriebliche Gesundheitsmanagerin, Dipl. Ernährungstrainerin
• Verhandlungstechniken nach Harvard, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH
• Personalentwicklung, Coaching & Training, Simon Rivière, Unternehmer, Lebens- und Sozialberater, Akademischer psychosozialer Trainer
• Personal, Leadership & Management Kompetenzen, Dr.ⁱⁿ Ulrike Meissner, International HR Consulting & Training, zuvor Professorin für Human Resource Management Hochschule Ostwestfalen-Lippe, davor langjährige Personalleiterin
• Selbstständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung in der Praxis, Mag.^a Romana Sailer, Psychologin, Betriebliche Gesundheitsmanagerin, Dipl. Ernährungstrainerin
• Arbeitsrecht, Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Senior Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
• Bürgerliches Recht Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Senior Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz Grundverordnung (EU-DSGVO), Dipl.-Ing. Martin Lenz, Digitalisierungsexperte; Mag.^a iur. Katharina Mayrhofer, Juristin; Sandra Manianchira, Wirtschaftsakademie Wien
• Projekt- und Zeitmanagement, Hon.-Prof. Univ.-Doz. Dr. Claus Ebster, MBA, M.Sc., Universität Wien

Möchtest du Musterkursmaterial für deinen Lieblingskurs?

DI Thomas W. Albrecht

Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“

Mag. iur. Andrej Mlecka

Rechtsanwalt

Kursinfo Konfliktmanagement und Mediation

Lernfragen Konfliktmanagement und Mediation

Selbsttest Konfliktmanagement und Mediation

Folien Teil 1 Konfliktmanagement

Folien Teil 1 Mediation
 

DI Thomas W. Albrecht

Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH

Kursinfo Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte

Lernfragen Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte

Selbsttest Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte

Folien Teil 1 Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte

Folien Teil 2 Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte
 

DI Thomas W. Albrecht

Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH

Kursinfo Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation

Lernfragen Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation

Selbsttest Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation

Folien Teil 1 Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation

Folien Teil 2 Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation
 

Möchtest du Musterkursmaterial für deinen Lieblingskurs?

Lust auf mehr Musterkursmaterial?
Informationen hier anfordern:

Wo kann ich mich anmelden?

Online anmelden

Auf Visitenkarten, Homepages und im Schriftverkehr wird der Lehrgangsabschluss als „Diplomierte/r Konfliktmanager/in und Mediator/in“ geführt.
 
Diese Ausbildung dient zum Wissensgewinn im Bereich Konfliktmanagement und Mediation, berechtigt aber nicht zur Führung der Bezeichnung „eingetragene Mediation laut ZivMediatG“ d.h. berechtigt nicht zur Eintragung in der Liste der Mediator/innen beim Justizministerium (BMVRDJ), sondern ist eine allgemeine Weiterbildung für Angestellte im sozialen und wirtschaftlichen Bereich, für Geschäftsführer/innen, Prokurist/innen und viele weitere Berufsgruppen und Privatpersonen mit Interesse an neuem Wissenserwerb in Konfliktmanagement.
 

Aufgabengebiete

Als Diplomierte/r Konfliktmanager/in und Mediator/in verfügst du über fundiertes Know-how, um mit Konflikten professionell umgehen und diese lösen zu können. Deine Aufgaben können sehr vielfältig sein, wie zum Beispiel:

• Identifikation von Konflikten in den Bereichen Erziehung, Bildung und Schule
• Behandlung von Konflikten in Familien (z. B. Erbschaftsstreitigkeiten), zwischen Partnern oder in Folge von Scheidungen bzw. Trennungen
• Konfliktbearbeitung in und zwischen Teams
• Begleitung bei sozialen Konflikten
• Behandlung von Konflikten bei Diskriminierungsverdacht (Menschen mit Behinderung, Menschen mit Migrationshintergrund etc.)
• Professioneller Umgang mit Konflikten in der Nachbarschaft
• Ergreifen von Deeskalationsmaßnahmen
• Identifikation von präventiven Maßnahmen
• Vermittlungsarbeit und Intervention
• Führung sachbezogener Gespräche und Diskussionen
• Einschätzung der Interessen beider Konfliktparteien
• Suche und Entwicklung kreativer Lösungsansätze
• Einsatz verschiedener Kommunikations- und Coaching-Tools
• Klärung von Beziehungssituationen
• Einsatz von systemischen Betrachtungsweisen und Lösungsansätzen
• Planung und Durchführung von Konfliktgesprächen
• Wahrung einer gepflegten Gesprächskultur
• aufmerksame Beobachtung und Einschätzung verbaler und non-verbaler Botschaften der Gesprächspartner
• Durchführung von Ursachenanalysen
• Konfliktmoderation

Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche

• Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens
• Familienberatungsstellen
• Institutionen der Lebens- und Sozialberatung
• Frauenhäuser und Kinderschutzzentren
• Non-Profit-Unternehmen
• Bildungseinrichtungen
• Schülerberatung und Schülerhilfe
• öffentliche Einrichtungen und Gebietskörperschaften
• Organisationen im Kultur-, Sport und Freizeitbereich
• Vereine
• Jugendcoaching
• Arbeitsmarktservice
• soziale, karitative und kirchliche Organisationen
• Kinder- und Jugendheime
• Eltern-Kind-Zentren
• Alten- und Pflegeheime
• psychosoziale Beratungsstellen
• Beratungseinrichtungen für pflegende Angehörige
• Beratungsstellen für verschiedene Krankheitsbilder (AIDS, Krebshilfe, Herzkinder, Schmetterlingskinder etc.)
• Lebenshilfe
• Betreuungseinrichtungen und Verbände für Menschen mit Beeinträchtigung
• Schuldnerberatungsstellen
• Integrationszentren
• Beratungsstellen für Suchtfragen und Suchtprävention
• Alkohol- und Drogenberatungszentren
• Bewährungshilfe
• Krisenhilfezentren
• Sozialberatungsstellen und Sozialhilfeverbände
• Telefonseelsorge