Jetzt kostenlos Infomaterial anfordern!

Wir senden Ihnen kostenlos & unverbindlich Infomaterial zu Ihrer flexiblen Online-Weiterbildung.

StartdatumJederzeit starten!

Dauer4–12 Monate

Modus100% online lernen

Prüfungonline & jederzeit

Infomaterial zusenden

Weiterbildungsziel

Als Absolvent*in des Lehrgangs Diplomierte*r Mobbing- und Gewaltpräventionstrainer*in verfügst du über Grundlagen zu Herausforderungen der Kommunikation im Allgemeinen und entwickelst ein Feingefühl für subtile Kommunikationsformen.
Du kannst die Systematik zwischenmenschlicher Spannungen erklären und die Stufen der Eskalation beschreiben und moderieren. Du bist in der Lage, dynamische Entwicklungen von Konflikten zu erkennen und erkennst auch die Vorboten und Frühwarnsysteme von Konflikten. Du kannst Methoden zur Deeskalation erfolgreich anwenden. Du erkennst, dass auch in jedem Konflikt ein positives Potenzial steckt und eine Chance zur Veränderung. Du verstehst, dass es verschiedene Persönlichkeitstypen gibt, die unterschiedlich mit Konflikten umgehen. Du entwickelst die Fähigkeit, Prozesse und Phasen der Gruppendynamik zu beschreiben und zu moderieren.

Du kannst Emotionale Intelligenz als Weg der Deeskalation argumentieren. Du kannst die sozialpsychologischen Erkenntnisse von Aggression und Gewalt darstellen und die Grundfragen der Gewaltprävention erläutern. Du kannst Methoden der Gewaltprävention in ausgewählten Handlungsfeldern anwenden. Du kannst die Mobbingphasen darstellen und beschreiben, was genau Mobbing bedeutet. Du konzipierst Trainings zur Mobbingprävention für ausgewählte Zielgruppen und sorgst für Sensibilisierung in ausgewählten Feldern. Du entwickelst Methoden und Interventionskonzepte zum Beispiel für Mobbing- und Gewaltpräventionen an Schulen und entwickelst Wege aus der Opferrolle.

• Methoden der Mobbing- und Gewaltprävention unterstützen bei der Deeskalation offener Konflikte, aber auch beim Erkennen subtiler und versteckter Konflikte.
• Mobbing- und Gewaltpräventionstraining ermöglicht, positive Veränderungen anzuregen, sowie eine positive Gruppenentwicklung zu fördern.
• Mobbing- und Gewaltpräventionstraining unterstützt dabei, schwierige Signale in der Kommunikation wahrzunehmen und bereits bei Beginn zu entschärfen.
• Du lernst die Stufen des Konflikts nach Friedrich Glasl kennen und entwickelst Möglichkeiten der Deeskalation.
• Du erkennst, dass auch in jedem Konflikt ein positives Potenzial steckt und jeder Konflikt die Chance für eine positive Veränderung beinhaltet.
• Du beschäftigst dich mit Emotionaler Intelligenz als Weg der Deeskalation und integrierst Emotionale Intelligenz in Führungspositionen.
• Du lernst, wie du mit Aggression und Gewalt umgehst.
• Du kannst sozialpsychologische Erkenntnisse der Gewalt benennen und weißt, wie Gewaltprävention in ausgewählten Handlungsfeldern funktioniert.
• Du lernst, wie man Möglichkeiten der Mobbingprävention für verschiedene Zielgruppen konzipiert.
• In der Weiterbildung erwirbst du wertvolle Techniken und Kenntnisse, um Mobbing- und Gewaltpräventionstraining erfolgreich anzuwenden.
• Du kannst das Wissen über Mobbing- und Gewaltpräventionstraining bestens in deinen bisherigen Tätigkeitsbereich integrieren oder auch mit anderen Berufsfeldern kombinieren.

Der Weiterbildungsplan sieht drei Kurse für diesen Lehrgang vor. Je nach deinen persönlichen Interessen und beruflichen Anforderungen kannst du einen Kurs austauschen. Hierfür steht dir eine Liste mit 10 Wahlkursen zur Auswahl.

2 Wochen kostenlos testen – Studieren probieren!

Nutzen Sie die Möglichkeit bereits vor Beginn Ihrer Weiterbildung kostenlos und unkompliziert einen Einblick in Ihre(n) Wunschkurs(e) bei uns zu bekommen und unsere Lernplattform zu testen.

• Schon vor Beginn meiner Weiterbildung meine Lernplattform testen!
• 2 Wochen lang meine Wunschkurse kostenlos & unverbindlich testen!
• Alle Infos zur Aktion gibt es hier!

Jetzt kostenlos testen!

Kostenlose Online Info-Veranstaltung zu Kursen, Diplomierten Lehrgängen, Uni- & FH-Lehrgängen

Erfahren Sie, wie Sie berufsbegleitend erfolgreich weiterbilden können – kompakt, verständlich, live beantwortete Fragen!

Welche Themen werden behandelt?

• Zulassung & Einstieg jederzeit möglich
• Infos zu Kursen, Diplomlehrgängen, Uni- & FH-Weiterbildungen
• So funktioniert das Online-Lernsystem
• Lernalltag, Betreuung & Support erklärt
• Prüfungen, Zertifikate & Abschlusswege
• Praxistipps & realistische Erfahrungswerte

Jetzt zur Online Info-Veranstaltung anmelden!

Fakten zum*zur Diplomierten Mobbing- und Gewaltpräventionstrainer*in

• Start: jederzeit möglich
• Dauer: 4 bis 12 Monate (flexibel einteilbar)
• Format: Online Studieren, verschiedene Unterrichtsmodelle verfügbar, angepasst an deine Förderstelle
• Prüfungsleistung je Kurs: Online MC-Prüfung + Mitarbeit auf dem E-Campus (Diskussionsforen)
• Flexibler Weiterbildungsplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist möglich
• Weiterbildungsanbieter: Wirtschaftsakademie Wien
• Abschluss: Diplomierte*r Mobbing- und Gewaltpräventionstrainer*in (Diplomurkunde + 3 Zertifikate mit Noten für die absolvierten Kurse)

Weiterbildungsgebühr sparen & Fördermöglichkeiten nutzen!

Meine Weiterbildung fördern lassen:

• Online Weiterbildungszeit (AMS)
• Förderungen einzelner Bundesländer (z.B. waff „Digi Winner“)
• Steuern sparen - Bis zu 55 % der Weiterbildungsgebühr vom Finanzamt zurückholen!
• Übersicht Fördermöglichkeiten hier!

Jetzt Kostenvoranschlag für meine Förderstelle anfordern

Weiterbildungsplan

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon du 1 Kurs je nach deinen persönlichen Interessen austauschen kannst:

• Mobbing- und Gewaltprävention
• Konfliktmanagement und Mediation
• Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Beratungskompetenz
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Ganzheitliches Nachhaltigkeitsmanagement
• Gedächtnis- und Konzentrationstraining
• Krisenkommunikation
• Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation
• Personalentwicklung, Coaching & Training
• Personal, Leadership & Management Kompetenzen
• Selbstständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung in der Praxis
• Verhandlungstechnik nach Harvard

Wichtig:

• Es kann nur ein Kurse im Weiterbildungsplan getauscht werden.
• Liste bei der Online Anmeldung genau die drei Kurse, die du für deinen Lehrgang gewählt hast.

Lehrgangsleitung

Mag.^a Heidrun Wolkenstein,
Pädagogin, Dipl. Lebens- und Sozialberaterin, Kommunikations- und Wirtschaftstrainerin, Autorin, Mentaltrainerin

Ich bin Lebens- und Sozialberaterin und schon seit vielen Jahren in dem Bereich selbstständig. Zu meinen Schwerpunkten zählen die Bewusstmachung und Auflösung innerer Muster und die Fokussierung auf die eigenen Ziele und das eigene Leben. Außerdem ist es mir besonders wichtig, die Selbstverantwortung und damit Aktivität in den Vordergrund zu stellen, denn nur DU kannst dein Leben in die Hand nehmen und verändern.
Ich freue mich auf viele interessierte Teilnehmer*innen!

Dozent*innenvideos

Wissensvideo: Konfliktmanagement und Mediation

• Phasen und Konflikte in der Teamentwicklung
• und mehr!

Wissensvideo: Rhetorik & Kommunikation für Führungskräfte

• Wie kann man Lampenfieber gehen lassen?
• und mehr!

Silke Werfring, BA, MA

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Bettina Zeiler-Kern

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Doris Ofner

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Jaqueline Kraiger, BA

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Zielgruppe

• Verwaltungsmitarbeiter*innen, -Leiter*innen und Sachbearbeiter*innen
• Mitarbeiter*innen von öffentlichen und Verwaltungseinrichtungen, die sich weiterentwickeln wollen
• Betriebswirt*innen
• Jurist*innen
• Sozialwissenschaftler*innen
• Diplomierte Sozialarbeiter*innen
• Fachsozialbetreuer*innen
• Lebens- und Sozialberater*innen
• Lehrer*innen und Hortbetreuer*innen
• Absolvent*innen von einschlägigen Fachhochschulen
• Psycholog*innen und Pädagog*innen
• Führungskräfte diverser Ebenen
• Personal- und Organisationsentwickler*innen
• Eltern in Karenz, Wiedereinsteiger*innen und alle Personen, die sich für eine Managementfunktion im Non-Profit-Bereich qualifizieren möchten
• Personen mit einer kaufmännischen Ausbildung

Berufsanforderungen

• hohe Sozialkompetenz und Teamorientierung
• hohe Empathiefähigkeit
• Beratungskompetenz
• Führungskompetenz
• Beobachtungsgabe
• wertschätzender Umgang mit anderen
• persönliche Selbstreflexionsfähigkeit
• Problemlösungsfähigkeiten
• Fähigkeit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren
• Sprach- und Kommunikationskompetenz
• Gewissenhaftigkeit und Regelorientierung
• natürliches Selbstbewusstsein
• Motivationsfähigkeit
• Gelassenheit
• Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Personengruppen
• Entscheidungsfreudigkeit
• praxisorientiertes Denken
• Bereitschaft, im interdisziplinären Team zu arbeiten
• Fähigkeit, theoretisches Wissen im Praxisalltag umzusetzen
• hohe Organisationsfähigkeit
• Bereitschaft, laufend Fortbildungen zu absolvieren
• unternehmerisches Denkvermögen
• Bereitschaft zur ständigen persönlichen Weiterentwicklung

Absolvent*innen des Kurses Mobbing- und Gewaltprävention sind in der Lage…

• die Grundlagen der Kommunikation zu benennen.
• die 12 Ursachen für Kommunikationsprobleme zu benennen.
• die Systematik von zwischenmenschlichen Spannungen zu erläutern.
• Vorboten und Frühwarnsysteme von Konflikten zu beschreiben.
• Möglichkeiten der Deeskalation situationsgerecht anzuwenden.
• Trainings zur Prävention, aber auch in aktuellen Konfliktsituationen durchzuführen.
• unterschiedliche Persönlichkeitstypen entsprechend ihren Verhaltensweisen in Konfliktsituationen zu unterstützen.
• Prozesse und Phasen der Gruppendynamik zu erklären.
• Techniken zur Entwicklung Emotionaler Intelligenz anzuwenden.
• sozialpsychologische Erkenntnisse über Aggression und Gewalt zu beschreiben.
• Methoden zur Gewaltprävention in ausgewählten Handlungsfeldern anzuwenden.
• Handlungsmöglichkeiten zur Prävention von Mobbing zu entwickeln.
• spezielle Methoden und Interventionskonzepte zu organisieren.
• Wege aus der Opferrolle zu präsentieren.

Absolvent*innen des Kurses Konfliktmanagement und Mediation sind in der Lage …

• Konflikt zu definieren; Arten von Konflikten zu beschreiben.
• Konflikte und Meinungsverschiedenheit zu unterscheiden.
• aufkommende Konflikte, Vorboten und Stadien der Konfliktentwicklung zu bestimmen.
• Strategien zur Vorbeugung von Konflikten zu erläutern.
• die Grundlagen positiver Kommunikation zu erklären.
• Konflikte professionell zu bearbeiten.
• mit den Konfliktparteien den Konflikt zu formulieren.
• Techniken der Konflikt- und Entscheidungsmoderation zu präsentieren.
• Konfliktgespräche zu moderieren.
• Methoden für den Umgang mit Einwänden zu diskutieren.
• die Rechtsquellen für Mediation zu erläutern.
• die grundlegenden Begrifflichkeiten der Mediation zu erläutern.
• die Grundprinzipien der Mediation zu beschreiben.
• die Techniken der Mediation zu benennen.
• die Eintragungsmöglichkeiten für Mediator*innen zu erklären.
• die Rechte und Pflichten eingetragener Mediator*innen darzustellen.
• die Zivilrechts-Mediations-Ausbildungsverordnung zu erklären.
• die Vorteile der Mediation zu präsentieren.
• den Ablauf einer Mediation zu präsentieren.
• die Arten der Mediation zu erläutern.

Absolvent*innen des Kurses Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte sind in der Lage …

• die Grundlagen der Dialektik und Rhetorik zu beschreiben.
• die Wirkungsweise von Kommunikation zu erklären.
• zwischen Sachinhalt, Appell, Beziehungs- und Selbstoffenbarungsaspekt einer Äußerung zu unterscheiden.
• das Repräsentationssystem der fünf Sinneskanäle zu erläutern.
• den manifesten Inhalt eines Gesprächs von dem wie etwas gesagt wurde zu unterscheiden.
• das Meta-Modell der Sprache und Sprachmuster zu erklären.
• die Bedeutung von Framing und Re-Framing sowie deren Möglichkeiten darzustellen.
• eine Rede nach dem 4MAT-System zu entwerfen.
• die theoretischen Grundlagen des Storytellings zu erläutern.
• die Oberflächen- bzw. die Tiefenstruktur der Sprache voneinander zu unterscheiden.
• Rapport zu etablieren.
• zwischen Pacing und Leading zu unterscheiden.
• die fünf Satir-Typen zu beschreiben.
• die theoretischen Grundlagen des Raum-Ankers und dessen Einsatzmöglichkeiten zu erläutern.
• Meta-Programme unterschiedlicher Komplexitätsstufen zu erklären; Meta-Programme vor Publikum anzuwenden.
• Mitarbeiter*innen-, Kund*innen-, Verkaufs-, Beschwerde- und Feedback-Gespräche anhand von Anleitungen durchzuführen.

Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen möglich!

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon du 1 Kurs je nach deinen persönlichen Interessen austauschen kannst.

Zum Austauschen stehen folgende 10 Wahlkurse zur Verfügung:

• Beratungskompetenz
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Ganzheitliches Nachhaltigkeitsmanagement
• Gedächtnis- und Konzentrationstraining
• Krisenkommunikation
• Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation
• Personalentwicklung, Coaching & Training
• Personal, Leadership & Management Kompetenzen
• Selbstständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung in der Praxis
• Verhandlungstechnik nach Harvard

Wichtig:

• Es kann nur 1 Kurs im Weiterbildungsplan getauscht werden.
• Liste bei der Online Anmeldung genau die drei Kurse, die du für deinen Lehrgang gewählt hast.

Silke Werfring, BA, MA

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Bettina Zeiler-Kern

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Doris Ofner

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Jaqueline Kraiger, BA

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Möchten Sie Musterkursmaterial für Ihren Lieblingskurs?

Lust auf mehr Musterkursmaterial? – Informationen hier anfordern:

Aufgabengebiete

Als Diplomierte*r Mobbing- und Gewaltpräventionstrainer*in verfügst du über fundiertes Know-how, um Menschen durch verschiedene Methoden bei zwischenmenschlichen Spannungen und Konflikten zu unterstützen und neue Wege des Miteinanders zu finden. Deeskalation ist das Zauberwort der aktuellen Zeit. Deine Aufgaben können sehr vielfältig sein, wie zum Beispiel:

• Führung von Teilbereichen bzw. Gesamtleitung von Trainings-Organisationen
• Leitung der Kompetenzentwicklung
• Leitung von Mitarbeiter*innen-Förderprogrammen
• Gestaltung von Teambuilding-Maßnahmen
• Abhalten von Mobbing- und Gewaltpräventionstrainings
• Veranstaltungen und Vorträge zum Themenbereich
• Sozialpädagogik
• Erwachsenenpädagogik
• Kinder- und Jugendpädagogik
• Lebens- und Sozialberatung
• Gestaltung und Führung der Werteentwicklung von Unternehmen
• Führung von Einrichtungen im Sozial- oder Gesundheitsbereich

Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche

Im Anschluss an deine Weiterbildung stehen dir eine Vielzahl an beruflichen Tätigkeitsfeldern und Möglichkeiten in einem Angestelltenverhältnis offen:

• Öffentliche Einrichtungen oder Gebietskörperschaften
• ausgegliederte Einrichtungen und Betriebe der öffentlichen Hand
• Non-Profit-Unternehmen
• Schulen und Hortbetrieben
• Jugendsozialarbeit
• Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens
• REHA Zentren
• Seminarhotels
• Vereinen
• Kulturbetrieben
• Universitäten und Forschungseinrichtungen
• Bildungseinrichtungen und Fachstellen für Schulentwicklung
• Organisationen im Kultur-, Sport- und Freizeitbereich

Persönliche Eigenschaften für eine Tätigkeit als Diplomierte*r Mobbing- und Gewaltpräventionstrainer*in:

Für ein Angestelltenverhältnis im Bereich Mobbing- und Gewaltpräventionstraining solltest du folgende Eigenschaften mitbringen:

• hohe Sozialkompetenz und Teamorientierung
• Führungskompetenz und Beobachtungsgabe
• wertschätzender Umgang mit anderen
• soziales Verantwortungsbewusstsein
• hohe ethische Ansprüche an das eigene Handeln
• persönliche Reflexionsfähigkeit
• Fähigkeit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren
• Perfektionismus nur dort, wo dies tatsächlich erforderlich ist
• Ständige Bereitschaft zur eigenen persönlichen Weiterentwicklung

Für die selbstständige Erwerbsarbeit im Bereich des Mobbing- und Gewaltpräventionstrainings werden folgende Eigenschaften benötigt:

• Organisationstalent und gutes Zeitmanagement: selbständige Einteilung und Planung von Terminen; Einhaltung von Deadlines
• Struktur & Disziplin, Risikobereitschaft
• Kenntnisse im Bereich des Steuerrechts, der Buchhaltung und Rechnungslegung
• Ständige Bereitschaft zur eigenen persönlichen Weiterentwicklung

Diese Weiterbildung dient zum Wissensgewinn im Bereich Mobbing- und Gewaltpräventionstraining .
Mobbing- und Gewaltpräventionstraining ist in Österreich kein reglementiertes Gewerbe und kann unter der Berücksichtigung der Berufs- und Tätigkeitsvorbehalte anderer Berufe (z.B. Lebens- und Sozialberatung) nur an gesunden Personen durchgeführt werden. Die Kursinhalte können im Rahmen der allgemeinen Wissensvermittlung (z.B. Unterricht, Seminare, Vorträge, Workshops) weitergegeben werden, wozu laut §2 Abs. 1 Z 12 GewO keine Gewerbeberechtigung erforderlich ist.