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Weiterbildungsziel

Der Lehrgang Diplomierte*r Systemische*r Coach*in vermittelt umfassendes Wissen zu den Themen systemisches Denken und Handeln, Beratung und Coaching sowie Kommunikation und Konfliktmanagement.

Die Absolvent*innen verfügen über hohe Fach-, Prozess- und Methodenkompetenz als Systemische*r Coach*in und sind in der Lage, unterschiedlichste Aufträge im Angestelltenverhältnis erfolgreich zu übernehmen. Im Rahmen dieser Tätigkeit können verschiedene Problemstellungen strukturiert bearbeitet und Lösungen entwickelt werden. Grundlegende Techniken der Kommunikation, des Konfliktmanagements und der Selbstkompetenz runden diese Weiterbildung ab.

Der Weiterbildungsplan sieht drei Kurse für diesen Lehrgang vor. Je nach deinen persönlichen Interessen und beruflichen Anforderungen kannst du einen Kurs austauschen. Hierfür steht dir eine Liste mit 10 Wahlkursen zur Auswahl.

„Das Credo lautet: Die Lösung kommt immer von den Kund*innen – die Coach*innen sind nur die Geburtshelfer.“

 
Die Komplexität unserer Gesellschaft nimmt permanent zu. Um die Herausforderung im Beruf und im Privatleben gut zu bewältigen, ist es wichtig, im Bedarfsfall gezielt Unterstützung beizuziehen. In folgenden Lebensbereichen steigt die Nachfrage nach einer professionellen Begleitung:

• Berufs-, Ausbildungs- und Bildungsberatung
• Gesundheit, Ernährung und Fitness
• Team- und Organisationsberatung
• Wirtschafts- und Unternehmensberatung
• Lebens- und Sozialberatung
• Management- und Führungskräfteberatung
• Beziehungsberatung, Ehe und Familienberatung
• Mediation, Konfliktberatung und Scheidungsberatung

Systemisches Coaching: ist eine passende Antwort auf die zunehmende Komplexität in allen Lebensbereichen.

Kurzum: Nur wer sich beraten lässt, kann sein gesamtes Potenzial zur Entfaltung bringen. Beratungsberufe haben daher eine große Zukunftsperspektive.
 

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Fakten zum*zur Diplomierten Systemischen Coach*in

• Start: Jederzeit möglich
• Dauer: 6 bis 12 Monate (flexibel einteilbar)
• Format: 100 % online, zeitlich und örtlich flexibel 
• Workload: 3 Kurse, entspricht 18 ECTS
• Preis: € 2.400
• Prüfung: 100 % online, zeitlich und örtlich flexibel
• Prüfungsleistung je Kurs: Online MC-Prüfung + Mitarbeit auf dem E-Campus (Diskussionsforen)
• Flexibler Weiterbildungsplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist möglich!
• Bildungskarenz: Infos hier
• Bestätigung Bildungskarenz (Workload).
• Weiterbildungsanbieter: Sozialakademie Wien
• Abschluss: Diplomierte*r Systemische*r Coach*in (Diplomurkunde + 3 Zertifikate mit Noten für die absolvierten Kurse)

Neu: Jetzt Lehrgangsgebühr in monatlichen Raten bezahlen!

Mit der Paybox Bank der A1 Telekom Austria AG die Monatsraten bis zu 2,5 Jahre flexibel aufteilen!

• Bildungsfinanzierung bis € 3.000,-
• Ratenbeträge jederzeit online anpassen (mind. € 50,- pro Monat)
• Unkompliziert online abschließen
• Vorzeitiges Rückzahlen spesenfrei möglich!
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• Bildungskarenz & Bildungsteilzeit (AMS-Weiterbildungsgeld)
• Förderungen einzelner Bundesländer (z.B. waff „Digi Winner“)
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Weiterbildungsplan

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon du 1 Kurs je nach deinen persönlichen Interessen austauschen kannst:

• Systemisches Denken und Handeln
• Beratungskompetenz für Führungskräfte
• Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte

Zum Austauschen stehen folgende 10 Wahlkurse zur Verfügung:

• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO)
• Konfliktmanagement und Mediation
• Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation
• Personal, Leadership & Management Kompetenzen
• Projekt- und Zeitmanagement
• Rechtliche Grundlagen
• Selbstständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung in der Praxis
• Social Media Marketing & Online Kommunikation
• Verhandlungstechnik nach Harvard

Wichtig:

• Es kann nur ein Kurs im Weiterbildungsplan getauscht werden.
  
• Liste bitte bei der Online Anmeldung genau die drei Kurse, die du für deinen Lehrgang gewählt hast.

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Dozent für den Kurs Systemisches Denken und Handeln

Mag. rer. soc. oec., Dr. jur., Dr. phil. Günther Bauer, MSc, Fachhochschule OÖ (Linz) und Sozialakademie Wien

Ich bin Sozialökonom und Jurist, war fünf Jahre in der Erwachsenenbildung tätig, danach 14 Jahre Leiter eines städtischen Sozialamtes und seit 2004 hauptberuflich Geschäftsführer einer GmbH im Bereich der stationären Altenpflege mit über 1.000 Mitarbeitenden. Im Jahr 1990 habe ich die Vortragsreihe „Beziehungsfallen“ ins Leben gerufen, die erfolgreichste Vortragsreihe im deutschen Sprachraum, als deren Moderator ich noch immer aktiv bin. Seither waren bei ca. 150 Vorträgen insgesamt ca. 75.000 Teilnehmer*innen.

Führungserfahrung habe ich seit 1985. Zudem schloss ich 2008 ein berufsbegleitendes Doktoratsstudium der Organisationsentwicklung ab und bin seither nebenberuflich als systemischer Unternehmensberater und Mitglied der Beratergruppe CC+ tätig. Zudem bin ich als Lehrbeauftragter für systemische Organisationsentwicklung an der Fachhochschule Linz in den Studiengängen Sozialmanagement und Public Management aktiv. Außerdem bin ich Vater von vier Töchtern und Autor mehrerer wissenschaftlicher Publikationen:

Bauer, G. (2009): High Touch in der Altenpflege. Heidelberg: Carl-Auer
Bauer, G. (2013): Einführung in das systemische Sozialmanagement. Heidelberg: Carl-Auer
Bauer G., Grossmann R., Scala K. (2015): Einführung in die systemische Organisationsentwicklung. Heidelberg: Carl-Auer
Bauer, G. (2015): Einführung in das systemische Controlling. Heidelberg: Carl-Auer

Dozentin für den Kurs Beratungskompetenz für Führungskräfte

Mag. Dr. Susanna Rothmayer, MSc, Unternehmensberaterin und Geschäftsführerin

Seit 1994 als Sozialmanagerin aktiv, einige Jahre lang Unterrichtstätigkeit an der Universität Linz (Sozialwirtschaft) und der Sozialakademie OÖ.

Das Organisieren sozialer Dienstleistungen mit einem vielfältigen Beratungsangebot, das der Einzigartigkeit jedes Menschen gerecht wird, begleitet meine berufliche Biografie. Dabei den Blick auf die Ressourcen und Fähigkeiten der Menschen zu richten, fällt mir leicht. In meiner mittlerweile 20 Jahre langen Tätigkeit als Geschäftsführerin von Social-Profit-Organisationen sind nachhaltige Formen der Beratung entstanden. Meine Ausbildungen (Sozialwirtschaft, Organisationsentwicklung und NLP) bieten mir dafür eine fundierte Basis.

„Ein gutes Leben für alle“ ist mein Motto. Ich freue mich, durch mein Engagement an der Akademie für Gesundheitsberufe Wien einen Beitrag dafür zu leisten.
 
 

Dozent*innenvideos

Wissensvideo: Systemisches Denken und Handeln

• Werte, Haltungen und die Frage der Nützlichkeit bzw. Wirksamkeit
• Führung und Wertschätzung
• Evolution im Verhalten
• und mehr!

Wissensvideo: Beratungskompetenz

• Beratung Idealerweise
• Aspekte der Beziehungsklärung und inhaltliche Klärung
• und mehr!

Wissensvideo: Systemisches Denken und Handeln

• Paul Watzlawick: Man kann nicht nicht intervenieren – Was ist Intervention?
• Zwei urtypische Mechanismen: Kampf oder Flucht
• und mehr!

Stufenmodell: Vom Diplomierten Lehrgang zum MBA-Abschluss!

Du hast in den letzten Jahren einen Diplomierten Lehrgang der AMC Wirtschaftsakademie GmbH gestartet & bist bereit für deinen nächsten Karrieresprung mit einem international anerkannten MBA-Diplom der Fachhochschule Burgenland?

• Mein MBA-Titel in nur 14 Monaten: 8 Online-Kurse + 1 Master-Thesis
• Keine Fristen & Wartezeiten:  Jederzeit anmelden & Studienstart selbst bestimmen
• Maximale Flexibilität:  24/7 lernen & Prüfungen ablegen

NEU: Hochschulgesetz in Österreich verschärft!
Zulassung zum MBA ohne Matura/Bachelor-Abschluss nur mehr bis September 2023 möglich!

Mein Weg zum MBA-Titel

Irmgard Scheifinger

• Mail: gesundheit@amc.or.at
• Telefon: +43 (0) 676 898 778 801
• WhatsApp: +43 (0) 676 898 778 801

 

Gorik Matthys

• Mail: gesundheit@amc.or.at
• Telefon: +43 (0) 676 898 778 820
• WhatsApp: +43 (0) 676 898 778 820

 

Berufsanforderungen

• Hohe Sozialkompetenz
• Wertschätzender Umgang mit anderen
• Hohes soziales Verantwortungsbewusstsein
• Hohe ethische Ansprüche an das eigene Handeln
• Persönliche Selbstreflexionsfähigkeit
• Problemlösungsfähigkeiten
• Fähigkeit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren
• Perfektionismus nur dort, wo unbedingt erforderlich
• Berücksichtigung der 80:20-Regel
• Sprach- und Kommunikationskompetenz
• Natürliches Selbstbewusstsein
• Motivationsfähigkeit
• Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Personengruppen
• Entscheidungsfreudigkeit
• Praxisorientiertes Denken
• Fähigkeit, sich auf andere Menschen und deren Probleme einzulassen
• Unternehmerisches Denkvermögen
• Lernbereitschaft
• Bereitschaft zur ständigen persönlichen Weiterentwicklung

Zielgruppe

• Pädagog*innen
• Kindergartenpädagog*innen
• Trainer*innen in der Erwachsenenbildung
• Jurist*innen
• Betriebswirt*innen
• Soziolog*innen
• Sozialpädagog*innen
• Diplomierte Sozialarbeiter*innen
• Absolvent*innen von einschlägigen Fachhochschulen
• Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger*innen
• Therapeut*innen
• Pflegekräfte
• Psycholog*innen
• Führungskräfte diverser Ebenen
• Personal- und Organisationsentwickler*innen
• Mitarbeiter*innen von Beratungseinrichtungen, die den systemischen Beratungsansatz kennen lernen wollen
• Mitarbeiter*innen von Sozial- und Gesundheitseinrichtungen, die sich weiterentwickeln wollen
• Eltern in Karenz, Wiedereinsteiger*innen und alle Personen, die sich für eine Managementfunktion qualifizieren möchten
• Personen mit einer kaufmännischen Ausbildung
• Personen mit einer sonstigen pädagogischen oder sozialen Ausbildung

Absolvent*innen des Kurses Systemisches Denken und Handeln sind in der Lage …

• die Grundlagen des systemischen Denken und Handelns sowie den verantwortungsvollen Umgang mit lebenden Systemen zu erklären.
• die Unterschiede zwischen Maschine und System zu erläutern; biologische und soziale Systeme zu beschreiben.
• die Funktionalität von Systemen mit jener von Maschinen gegenüberzustellen.
• Methoden zur Reflexion des eigenen Umgangs mit Systemen zu erläutern.
• kontraproduktive Dynamiken in Systemen zu lokalisieren.
• Gestaltungsansätze im Umgang mit Systemen zu analysieren.

Absolvent*innen des Kurses Beratungskompetenz für Führungskräfte sind in der Lage …

• die Grundlagen zur Thematik Beratungskompetenz und den verantwortungsvollen Umgang in Beratungssituationen zu erläutern.
• die Beratungsansätze und gängige Beratungsformate zu beschreiben.
• die einzelnen Stadien eines Beratungsprozesses zu analysieren.
• eine Intervention im Beratungsprozess durchzuführen; die Prozesssteuerung durch Fragen zu konstruieren.
• Beratungsformen (Konfliktberatung, Paarberatung, Teamberatung & Organisationsberatung) gegenüberzustellen.

Absolvent*innen des Kurses Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte sind in der Lage …

• die Grundlagen der Dialektik und Rhetorik zu beschreiben.
• die Wirkungsweise von Kommunikation zu erklären.
• zwischen Sachinhalt, Appell, Beziehungs- und Selbstoffenbarungsaspekt einer Äußerung zu unterscheiden.
• das Repräsentationssystem der fünf Sinneskanäle zu erläutern.
• den manifesten Inhalt eines Gesprächs von dem wie etwas gesagt wurde zu unterscheiden.
• das Meta-Modell der Sprache und Sprachmuster zu erklären.
• die Bedeutung von Framing und Re-Framing sowie deren Möglichkeiten darzustellen.
• eine Rede nach dem 4MAT-System zu entwerfen.
• die theoretischen Grundlagen des Storytellings zu erläutern.
• die Oberflächen- bzw. die Tiefenstruktur der Sprache voneinander zu unterscheiden.
• Rapport zu etablieren.
• zwischen Pacing und Leading zu unterscheiden.
• die fünf Satir-Typen zu beschreiben.
• die theoretischen Grundlagen des Raum-Ankers und dessen Einsatzmöglichkeiten zu erläutern.
• Meta-Programme unterschiedlicher Komplexitätsstufen zu erklären; Meta-Programme vor Publikum anzuwenden.
• Mitarbeiter*innen-, Kund*innen-, Verkaufs-, Beschwerde- und Feedback-Gespräche anhand von Anleitungen durchzuführen.

Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen möglich!

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon du 1 Kurs je nach deinen persönlichen Interessen austauschen kannst.

Zum Austauschen stehen folgende 10 Wahlkurse zur Verfügung:

• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO)
• Konfliktmanagement und Mediation
• Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation
• Personal, Leadership & Management Kompetenzen
• Projekt- und Zeitmanagement
• Rechtliche Grundlagen
• Selbstständig arbeiten im Gesundheitssektor: Unternehmensgründung in der Praxis
• Social Media Marketing & Online Kommunikation
• Verhandlungstechnik nach Harvard

Flexibler Weiterbildungsplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist ebenfalls möglich!

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Mag. DDr. Günther Bauer, MSc

Fachhochschule OÖ (Linz) und Sozialakademie Wien

Lernfragen Systemisches Denken und Handeln

Selbsttest Systemisches Denken und Handeln

Folien Teil 1 Systemisches Denken und Handeln
 

Wissensvideo 14: Systemisches Denken und Handeln

• Warum ist der Unterschied „systemisch“ zu „systematisch“ so wichtig
• Zerstörung von Systemen
• Das Konzept von Schuld und Sühne
• und mehr!

Wissensvideo 13: Systemisches Denken und Handeln

• Über die Konstruktion von Wirklichkeit
• objektive Wahrheit und Nützlichkeit
• kognitive Differenzen ausblenden
• und mehr!

Mag.^a Dr.ⁱⁿ Susanna Rothmayer, MSc

Unternehmensberaterin und Geschäftsführerin

Lernfragen Beratungskompetenz für Führungskräfte

Selbsttest Beratungskompetenz für Führungskräfte

Folien Teil 1A Beratungskompetenz für Führungskräfte

Folien Teil 1B Beratungskompetenz für Führungskräfte

DI Thomas W. Albrecht

Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH

Lernfragen Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte

Selbsttest Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte

Folien Teil 1 Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte

Folien Teil 2 Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte
 

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Aufgabengebiete

Die Weiterbildung zum*zur Diplomierten Systemischen Coach*in verschafft dir fundiertes Wissen, um komplexe Beratungsaufgaben in den unterschiedlichsten Bereichen im Angestelltenverhältnis qualifiziert übernehmen zu können. Die Einsatzgebiete sind sehr vielfältig, wie zum Beispiel:

• Mediation und Supervision
• Wirtschaft und Unternehmen
• Arbeitsmarktservice (AMS)
• Einzel-, Paar- und Gruppenberatung
• Führungskräftecoaching
• Kommunikationstraining
• Krisenintervention
• Coaching
• vieles mehr

Du möchtest selbstständig als systemische*r Coach*in tätig werden? Dafür ist das Gewerbe der Lebens- und Sozialberatung und/oder Unternehmensberatung erforderlich. Nähere Informationen zu den entsprechenden Qualifikationen findest du auf den folgenden Seite der österreichischen Wirtschaftskammer (WKO): lebensberater.at (WKO) und Unternehmensberatung

Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche

Im Anschluss an deine Weiterbildung stehen dir eine Vielzahl an beruflichen Tätigkeitsfeldern und Möglichkeiten in einem Angestelltenverhältnis offen:

• öffentliche Sozialeinrichtungen und Sozialämter
• Einrichtungen der Berufsberatung
• Stellen für Studien- und Bildungsberatung
• Einrichtungen des Gesundheitswesens
• Einrichtungen der mobilen Pflege und Betreuung älterer Menschen
• Alten- und Pflegeheime
• Organisationen der Sozial- oder Behindertenhilfe
• Beratungseinrichtungen für Menschen mit psychosozialen Problemen
• spezielle Wohnformen für Menschen mit psychosozialen Problemen
• Kinderbetreuungseinrichtungen
• Sozial- und Familienberatungsstellen
• Eltern-Kind-Zentren
• Organisationen der sozialpädagogischen Familienhilfe
• Frauenhäuser und Frauenberatungsstellen
• Gewaltschutzzentren
• Bewährungshilfe und Haftentlassenen-Hilfe
• sozialökonomische Beschäftigungs- und Wiedereingliederungsprojekte
• Einrichtungen der Obdachlosen- und Wohnungslosenhilfe
• Streetwork- und Gemeinwesensprojekte
• Alkohol- und Drogenberatungsstellen
• Organisationen der Schuldnerhilfe
• Organisationen der Hilfe für Opfer von Menschenhandel und sonstiger Verbrechen
• Hilfsprojekte für Menschen mit Migrationshintergrund
• Einrichtungen für die Flüchtlings- und Rückkehrhilfe
• Internationale Entwicklungshilfe

Persönliche Eigenschaften für eine Tätigkeit als Diplomierte*r Systemische*r Coach*in:

Systemisches Coaching findet unselbstständig in vielen Unternehmen oder selbstständig im Rahmen der Gewerbeberechtigung für Lebens- und Sozialberatung und/oder Unternehmensberatung statt.

• hohe Sozialkompetenz und Teamorientierung
• wertschätzender Umgang mit anderen
• soziales Verantwortungsbewusstsein
• hohe ethische Ansprüche an das eigene Handeln
• persönliche Reflexionsfähigkeit
• Fähigkeit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren

Für die selbstständige Erwerbsarbeit im Bereich des systemischen Coachings werden folgende Eigenschaften benötigt:

• Organisationstalent und gutes Zeitmanagement: selbständige Einteilung und Planung der Beratungstermine; Einhaltung von Deadlines
• Struktur & Disziplin, Risikobereitschaft
• Kenntnisse im Bereich des Steuerrechts, der Buchhaltung und Rechnungslegung

Für die selbstständige Tätigkeit als systemische*r Coach*in ist das Gewerbe der Lebens- und Sozialberatung und/oder Unternehmensberatung erforderlich. Nähere Informationen zu den entsprechenden Qualifikationen findest du auf den folgenden Seite der österreichischen Wirtschaftskammer (WKO): lebensberater.at (WKO) und Unternehmensberatung