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Ausbildungsziel

Als Absolvent/-in des Zertifikats Arbeits- und Organisationspsychologie verstehen Sie die Bedeutung arbeits- und organisationspsychologischer Handlungsfelder in Organisationen. In diesem Kurs erhalten Sie Kenntnisse über Organisationsstrukturen und -prozesse, über aktuelle Herausforderungen in der Arbeitswelt durch Digitalisierung und Generationenmix und dem damit verbundenen Wandel in der Unternehmens- und Führungskultur. Weiters lernen Sie die unternehmerischen Erfolgsfaktoren Innovationsorientierung, Lern- und Veränderungsfähigkeit, Technologieeinsatz, Generationenmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement mit den Grundlagen des ArbeitnehmerInnenschutzes und die Bedeutung der Führungskräfte in Arbeit 4.0.
 

Dozentin

Mag. Romana Sailer, Akademie für Gesundheitsberufe Wien

Ich bin Psychologin und beschäftige mich mit dem Zusammenspiel von wirtschaftlichen Vorgängen und menschlicher Psychologie. Daher freue ich mich besonders dieses Wissen mit den Studierenden dieses Lehrgangs zu teilen.

Neben meiner Tätigkeit als Dozentin an der Akademie für Gesundheitsberufe Wien, verfüge ich über langjährige Erfahrung in der Wirtschaft und Unternehmensberatung. Ich bin Inhaberin und Geschäftsführerin des Beratungsunternehmens SALUsPUR, sowie als Coach und Beraterin für Unternehmen tätig.

Da ich vielseitige berufliche Interessen verfolge, habe ich zusätzlich umfassende Weiterbildungen in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Ernährungstraining und Bewegungspädagogik absolviert und bin in diesen Bereichen ebenfalls beratend tätig.

Ich freue mich auf viele motivierte Studierende!
 

Deine Vorteile im Fernstudium

• Ganzjähriger Studienstart möglich!
• Dieser Kurs reicht für 2 Monate Bildungskarenz aus!
• 100% Fernstudium ohne Präsenztage!
• Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel studieren!
• Modernes Studieren: eCampus mit digitalisierten Unterlagen!
• Bestätigung Bildugskarenz (Workload)

Deine Vorteile für einen Kurs mit Zertifikat

• 2 Monate Zugang zur Lernplattform mit allen Kursmaterialien (Download, ausdrucken möglich)
• Lernvideos, Powerpoint-Folien, Fachartikel,
• Fallstudien aus der Praxis, Fragenkatalog zur Stoffreflexion (100 offene Fragen)
• MC-Quiz zur Kontrolle meines Lernfortschrittes
• Fragen online stellen (Forum, Chat, skype, email)
• Tippsheets zum Kursablauf, FAQ, Ansprechpersonen
• In jedem Kurs fachliches Diskussionsforum
• Interaktiv gemeinsam Lernen, posten, diskutieren
• Betreuung: Fachliche, administrative und technische Fragen der Studenten ganzjährig betreut (Studienabteilung, Helpdesk)

Dein Abschluss: Wähle aus!

Mit Abschluss-Zertifikat der Wirtschaftsakademie Wien
Leistung:

• Positives Online Multiple-Choice Quiz (Prüfung)
• Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Mit Teilnahmebestätigung der Wirtschaftsakademie Wien
Leistung:

• Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Du möchtest starten?

Unsere Zertifikatslehrgänge stehen allen Weiterbildungssuchenden offen.
 

Bildungskarenz: Jetzt deine Weiterbildung fördern lassen!

Unsere Kurse mit Zertifikat ermöglichen Arbeitnehmern-/innen die Option, pro Kurs 2 Monate Bildungskarenz zu beziehen.

Unsere Infos zur Bildungskarenz findest du hier auf unserer Infoseite:
www.mba-studium.at/bildungskarenz/
 

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Lernziele – was lerne ich?

• AbsolventInnen kennen die Anfänge und Aufgabenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie.
• AbsolventInnen erlangen ein Organisationsverständnis, kennen Betrachtungsweisen und klassische Organisationsarten.
• AbsolventInnen lernen aktuelle und zukünftige Organisationsstrukturen sowie Themen der Organisationskultur.
• AbsolventInnen kennen die Organisationstheorien und dahinterstehende Menschenbilder.
• AbsolventInnen lernen die Begriffe und Inhalte von Organisationsentwicklung und Change- Management.
• AbsolventInnen kennen und verstehen die neueren Konzepte der Organisationsentwicklung „Lernende Organisation“ und den Innovationsansatz „Design Thinking“.
• AbsolventInnen erlangen Kenntnis über verschiedene Modelle von Veränderungsprozessen sowie damit zusammenhängende Verarbeitungsprozesse und Verhaltensweisen.
• AbsolventInnen erlangen Kenntnis über klassische Führungsstile und aktuelle Führungskulturen und können diese unterscheiden.
• AbsolventInnen können die Generationen und deren Einstellungen und Verhaltensweisen hinsichtlich Arbeit benennen.
• AbsolventInnen wissen um die soziale Bedeutung der Arbeit, den Begriff New Work, Merkmale und Werte der Arbeit 4.0.
• AbsolventInnen können die Inhalte von Innovationsmanagement, Personalmanagement, Generationenmanagement und Betrieblichem Gesundheitsmanagement beschreiben.
• AbsolventInnen erlangen Kenntnis über die Bedeutung, den Inhalt und die Handlungsfelder zur Sicherheit und Gesundheit arbeitender Menschen.

Kursinhalte – wozu ich nachher beraten & fachlich einschlägig diskutieren kann?

• Anfänge und Aufgabenfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Industrielle Revolutionen und Digitale Transformation in Organisationen
• Organisation: Betrachtungsweisen, klassische Organisationsarten, Principal Agent Theorie; Organisationsstrukturen; Themen der Organisationskultur
• Organisationstheorien und Menschenbilder
• Geplanter Wandel von Organisationen: Organisationsentwicklung, Change- Management
• Lernende Organisation, Innovationsansatz „Design Thinking“
• Phasen- und Stufen-Modelle von Veränderungsprozessen, Transformationsprozess von Virginia Satir, Verarbeitungsprozesse und Reaktionen auf Veränderung, Ansätze für gelingende Veränderung
• Arbeitsgruppen und Teamentwicklungsphasen; Führungskreislauf; klassische Führungsstile; neue Führungskulturen: vertrauensvolle, geteilte, digitale, agile, virtuelle und gesunde Führung.
• Generationen und deren Einstellungen, Verhalten und Erwartungen im Arbeitsleben; Generationenmanagement.
• Arbeit: soziale Bedeutung, New Work, Arbeit 4.0 und Implikationen für das Personalmanagement
• Einführung ins Krisenmanagement
• Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit: arbeitsbedingte physische und psychische Aspekte, gesetzliche Grundlagen, Arbeitsplatzevaluierung.

Fallstudien – welche Praxisbeispiele lerne ich kennen?

Fallstudien und praxisnahe Artikel passend zum Unterrichtsfach befinden sich auf der Lernplattform.

• Nur wenige Unternehmen nutzen Zukunftstechnologien
• Digitalization as the Problem of and the Solution to Vast Amounts of Data in Future Work – Challenges for Individuals, Teams, and Organizations
• Agile Methoden. Dieser Experte erklärt Design Thinking so, dass es auch ein Schulkind versteht.
• Virtuelle Teams managen
• Veränderungen: Lauter sture Mitarbeiter? Verhaltensänderungen sind umso schwieriger, je tiefer sie in die Persönlichkeitsstruktur eingreifen. Wie Führungskräfte Wandel anstoßen können
• Der Unterschied zwischen Generation X und Y
• Generation Z – eine Generation von Helden?
• Psychologie: Arbeit im Home-Office kann demotivieren und übermotivieren
• Flexibilität, Fortbildung, Fürsorge – Diese Trends sehen Deutschlands größte Personalabteilungen für 2020
• Ergebnisse des Förderschwerpunkts „Präventive Maßnahmen für die sichere und gesunde Arbeit von morgen“

Mag. art., Dr. phil. Gerlinde Ottinger, Universität für Angewandte Kunst Wien

 
Zertifikat Arbeits- und Organisationspsychologie

Lernfragen Arbeits- und Organisationspsychologie

Quiz Arbeits- und Organisationspsychologie

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