Jetzt mit der Online-Weiterbildung starten!
Ganzjähriger Einstieg möglich!
Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel lernen!

Weiterbildungsziel

Du erlangst einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Begriffe, die hinter dem Konzept der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) stehen. Dabei erlangst du neues Fachwissen über die Auswirkungen der Arbeit auf unsere Gesundheit. Nach Abschluss kennst du die wichtigsten Einflussfaktoren auf die menschliche Gesundheit.
 

Dozent

Mag. Stefan Stichlberger, BScN, DGKP, Wolfgang Bayer Beratung GmbH

Deine Vorteile bei einem Kurs mit Zertifikat

• Startzeitpunkt frei wählbar
• Flexible Lernzeiten
• Ganzjähriger Einstieg möglich
• Zeitlich und örtlich flexibel lernen
• Förderungen, Bildungskarenz bzw. Teilzahlung möglich
• Weiterbildungen sind steuerlich absetzbar
• Monatlich neue Wissensvideos
• Fachlich betreutes Diskussionsforum
• Prüfung online absolvierbar (keine Fixtermine)
• Uneingeschränkter technischer und administrativer Support während des gesamten Zeitraums der Weiterbildung

Fakten zum Einzelkurs Betriebliche Gesundheitsförderung

• Start: jederzeit möglich
• Dauer: 2 Monate
• Format: E-Learning, zeitlich + örtlich flexibel lernen
• Workload: 1 Kurs, entspricht 350 Stunden
• Preis: € 600
• Prüfungsleistung: Online MC-Prüfung + Mitarbeit auf dem E-Campus (Diskussionsforen)
• Bildungskarenz: Infos hier
• Bestätigung Bildungskarenz (Workload)
• Weiterbildungsanbieter: Akademie für Gesundheitsberufe Wien
• Abschluss: Zertifikat

Dozent*innenvideos

Wissensvideo: Betriebliche Gesundheitsförderung

• Wie hat Covid-19 die BGF beeinflusst?
• Supervision – Bedeutung, Funktion und Ziele.
• Wiedereingliederungszeit – Was ist das und welchen Nutzen bringt sie?
• und mehr!

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

YouTube immer entsperren

Wissensvideo: Betriebliche Gesundheitsförderung

• Das soziale Dilemma in der BGF – was kann man dagegen tun?
• Unterschiedliche Bedürfnisse in der BGF – eine Geschlechterfrage?
• Raucherentwöhnung im Rahmen der BGF?
• und mehr!

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

YouTube immer entsperren

Wissensvideo: Betriebliche Gesundheitsförderung

• Betriebssport: welche Möglichkeiten gibt es?
• Aktuelles zur 4-Tage-Woche
• Work-Life-Blending: Vor- und Nachteile
• und mehr!

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

YouTube immer entsperren

Mein Abschluss: Wähle aus – jederzeit online starten!

Option 1: Mit Abschluss-Zertifikat der Akademie für Gesundheitsberufe Wien
Leistung:

• Positive Online Multiple Choice Prüfung
• Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Option 2: Mit Teilnahmebestätigung der Akademie für Gesundheitsberufe Wien
Leistung:

• Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Du möchtest starten?

Unsere Zulassungsvoraussetzungen sind:

• ein Mindestalter von 21 Jahren und
• eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Matura oder Studium.

Bildungskarenz: Jetzt deine Weiterbildung fördern lassen!

Unsere Kurse mit Zertifikat ermöglichen es Arbeitnehmer*innen, pro Kurs 2 Monate Bildungskarenz zu beziehen.
Weitere Informationen zur Bildungskarenz findest du auf unserer Infoseite!

Musterkursmaterial anfordern?

Absolvent*innen sind in der Lage …

• die Begriffe des Konzepts der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu erläutern.
• die Einflussfaktoren auf die menschliche Gesundheit zu bestimmen.
• die Auswirkungen der täglichen Arbeit auf die Gesundheit zu erläutern.
• die Problematik der Krankenstände und des Präsentismus zu beschreiben.
• den Unterschied zwischen Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) und Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) zu begründen.
• die Ziele und den Nutzen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu beschreiben.
• die Sichtweisen von Mitarbeiter*innen und Unternehmen hinsichtlich der Bedeutung der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu analysieren.
• Verhaltens- und Verhältnisorientierung im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu unterscheiden.
• die Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) darzustellen.
• die Teilnahmebarrieren von Interventionen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu erläutern.
• BGF-Projekte durchzuführen; Störfaktoren abzuleiten.
• die Anforderungen für ein BGF-Projekt zu diskutieren.
• Maßnahmen aus der Betrieblichen Gesundheitsförderung für die Evaluierung zu diskutieren.
• Kriterien des BGF-Gütesiegels zu beschreiben.

Kursinhalte – worüber ich mir fachliches Wissen angeeignet habe:

Einführung in die Betriebliche Gesundheitsförderung

• Gesundheits- und Krankheitsbegriff
• Prävention und Gesundheitsförderung
• Determinanten der Gesundheit
• Salutogenese und Pathogenese
• Arbeit und Gesundheit (Belastungen, Krankenstand und Präsentismus)

Grundlagen der Betrieblichen Gesundheitsförderung

• Luxemburger Deklaration zur BGF
• Definition und Verbreitung von BGF
• Verhaltens- vs. Verhältnisorientierung
• Nutzen von BGF
• Ziele von BGF
• Grundprinzipien von BGF
• Unterschied zwischen BGF und BGM

Betriebliche Gesundheitsförderung als Projekt

• Projektphasen der BGF
• Der BGF-Prozess
• Maßnahmen der BGF
• Gesundes Führen
• BGF und Nachhaltigkeit
• Erfolgsfaktoren
• Störfaktoren und Teilnahmebarrieren
• Evaluierung von BGF (Kennzahlen, Analysen, Nutzenbewertung)
• BGF-Gütesiegel
• Best Practice Beispiele

Fallstudien, Literaturempfehlungen und weiterführende Videos

Fallstudien, praxisnahe Artikel sowie Kurzvideos passend zum Unterrichtsfach befinden sich auf dem E-Campus. Diese werden regelmäßig aktualisiert und umfassen die Bereiche Krank durch den Job, Präsentismus, Burnout, Arbeitspausen, uvm.

Mag. Stefan Stichlberger, BScN, DGKP

Wolfgang Bayer Beratung GmbH

Kursinfo Betriebliche Gesundheitsförderung

Lernfragen Betriebliche Gesundheitsförderung

Selbsttest Betriebliche Gesundheitsförderung

Folien Teil 1 Betriebliche Gesundheitsförderung
 
 

Musterkursmaterial anfordern?