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Weiterbildungsziel

Dieser Kurs gibt dir die Werkzeuge an die Hand, die du brauchst, um einen echten Unterschied in der sozialen Landschaft zu machen. 

1. Beginnend mit einem tiefgehenden Verständnis des österreichischen Sozialsystems und der Sozialökonomie lernst du, deren Strukturen und Handlungsweisen fundiert zu erklären.
2. Ein Schwerpunkt liegt auf der Differenzierung zwischen Management und Führung, insbesondere im Kontext des Sozialmanagements, um die Besonderheiten in der Führung vielfältiger Teams sicher zu analysieren.
3. Du entwickelst fundiertes Basiswissen zur Qualitätssicherung und wirtschaftlichen Steuerung sozialer Organisationen, um deren nachhaltige und erfolgreiche Führung zu konzipieren.

Dozent

Kursmaterial-Erstellung:

• Wolfgang Brillmann, MSc

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Fakten zum Einzelkurs Sozialmanagement & Sozialökonomie

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Mein Abschluss: Wähle aus – jederzeit online starten!

Option 1: Mit Abschluss-Zertifikat der Sozialakademie Wien
Leistung:

• Positive Online Multiple Choice Prüfung
• Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Option 2: Mit Teilnahmebestätigung der Sozialakademie Wien
Leistung:

• Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Silke Werfring, BA, MA

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Bettina Zeiler-Kern

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Doris Ofner

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Jaqueline Kraiger, BA

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Absolvent*innen sind in der Lage…

• das Modell des Sozialsystems, im Speziellen des österreichischen Sozialsystems, zu erklären.
• die Sozialökonomie in ihren Grundlagen zu erklären und ökonomische Handlungsweisen zu erläutern.
• über die Charakteristika der österreichischen Sozialpolitik und deren Herausforderungen zu diskutieren.
• die wesentlichen Aufgabenbereiche des Sozialmanagements zu differenzieren.
• die Besonderheiten im Bereich des Sozialmanagements im Vergleich zum konventionellen Management zu erklären.
• die wesentlichen Bereiche einer Unternehmenskultur zu diskutieren.
• Grundwissen der Qualitätsentwicklung in sozialen Organisationen zu erläutern.
• die Unterscheidung zwischen Management und Führung zu erklären.
• die Besonderheiten des Sozialmanagements in der Führung verschiedener Teams zu erläutern.
• Entwicklung und Steuerung von sozialen Organisationen zu erläutern.
• Basiswissen zur wirtschaftlichen Steuerung unter Berücksichtigung der Besonderheiten im Sozialmanagement weiterzuentwickeln.

Kursinhalte – worüber ich mir fachliches Wissen angeeignet habe:

Sozialsystem

• Modell des Sozialsystems
• Das österreichische Sozialsystem
• Charakteristika der österreichischen Sozialpolitik und deren Herausforderungen

Sozialökonomie

• Geschichte und Begriffe der Sozialökonomie
• Wirtschaftliches Handeln und Makroökonomie

Sozialmanagement

• Grundlagen und Aufgabenbereiche des Sozialmanagements
• Sozialmanagement im Vergleich zum konventionellen Management

Unternehmenskultur

• Definition und Entwicklung von Unternehmenskultur
• Grundwissen der Qualitätsentwicklung in sozialen Organisationen

Management und Führung

• Grundlagen im Bereich Führungsansätze und -konzepte
• Unterscheidung Management und Führung
• Die Rolle der Führungskraft im Rahmen des Sozialmanagements
• Führungstools und Personalpolitik im Sozialbereich

Entwicklung von Organisationen

• Entwicklung und Steuerung von sozialen Organisationen
• Basiswissen zur wirtschaftlichen Steuerung unter Berücksichtigung der Besonderheiten im Sozialmanagement

Interventionstechniken & Reflexion

• Basiswissen über Interventionstechniken, sowie Selbstreflexion und Reflexion

Dozent

Wolfgang Brillmann, MSc

Kursinfo Sozialmanagement & Sozialökonomie

LernfragenSozialmanagement & Sozialökonomie

SelbsttestSozialmanagement & Sozialökonomie

Silke Werfring, BA, MA

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Bettina Zeiler-Kern

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Doris Ofner

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Jaqueline Kraiger, BA

• Mail: studienberatung@amc.or.at
• Telefon: +43 676 898 77 80

Zielgruppe

• Mitarbeiter*innen in sozialen Organisationen, die ein fundiertes Verständnis des österreichischen Sozialsystems und der Sozialpolitik erlangen möchten.
• Fachkräfte aus dem Sozialmanagement, die ihre Führungs- und Managementkompetenzen speziell im sozialen Kontext weiterentwickeln wollen.
• Führungskräfte sozialer Einrichtungen, die ihre Teams effektiver führen und strategische Entscheidungen treffen möchten.
• Mitarbeiter*innen aus dem Qualitätsmanagement, die sich auf die Besonderheiten der Qualitätssicherung in sozialen Organisationen spezialisieren möchten.
• Ökonom*innen und Wirtschaftsexpert*innen, die die Grundlagen der Sozialökonomie und wirtschaftlichen Steuerung sozialer Organisationen vertiefen möchten.
• Abteilungsleiter*innen, die die Besonderheiten des Sozialmanagements gegenüber konventionellem Management verstehen und anwenden möchten.
• Trainer*innen und Berater*innen, die ihre Expertise im Bereich der Entwicklung und Steuerung sozialer Organisationen erweitern wollen.
• Studierende und Berufseinsteiger*innen im Bereich Sozialmanagement, die eine fundierte Grundlage für ihre berufliche Laufbahn schaffen möchten.

Aufgabengebiete

Als Absolvent*in des Kurses Zertifikat Sozialmanagement und Sozialökonomie verfügen Sie über die erforderlichen Kompetenzen, um beispielsweise die folgenden Tätigkeiten und Funktionen zu übernehmen:

• Analyse und Erklärung der Strukturen und Prozesse des österreichischen Sozialsystems.
• Entwicklung und Implementierung von Konzepten zur wirtschaftlichen Steuerung sozialer Organisationen.
• Leitung und Koordination von Teams in sozialen Einrichtungen unter Berücksichtigung der besonderen Herausforderungen des Sozialmanagements.
• Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung in sozialen Organisationen.
• Beratung und Unterstützung von Organisationen in Fragen der Sozialpolitik und ihrer praktischen Umsetzung.
• Entwicklung von Strategien zur nachhaltigen Entwicklung und Steuerung sozialer Organisationen.
• Aufbau und Förderung einer Unternehmenskultur, die soziale Werte und gemeinschaftliches Engagement stärkt.
• Moderation und Führung von Veränderungsprozessen in sozialen Einrichtungen.
• Entwicklung und Vermittlung von Trainings für Mitarbeiter*innen im Bereich Sozialmanagement und Führung.

Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche

• Leitung von sozialen Organisationen oder Einrichtungen
• Teamleitung bei sozialen oder karitativen Projekten
• Qualitätsmanagement in sozialen Dienstleistungsunternehmen
• Beratung und Coaching im Bereich Sozialmanagement
• Management von Non-Profit-Organisationen
• Fachliche Leitung in der öffentlichen Sozialverwaltung
• Projektmanagement in sozialen Initiativen oder Hilfsorganisationen
• Organisationsentwicklung in sozialen Unternehmen
• Mitarbeit im Bereich Sozialpolitik und Sozialökonomie oder Verbänden
• Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen für soziale Fachkräfte
• Mitarbeit im Gesundheitswesen und in Pflegeeinrichtungen sowie Bildungseinrichtungen